開場老師帶領大家一起做暖場小游戲，營造出輕松愉悅的授課環境，并通過團建小組討論收集呈現常見工作困惑問題，學員們參與度極高，投入百分百狀態學習！

 

 如何有效管理個性鮮明的9500后員工是職場新難題。郭老師分享了管理心理學的：“知、情、意、行”，新生代的“三觀”，做了管理能力測試，通過案例講解采用參與式、指導式、協商式、教練式的管理風格，來激發其工作熱情，學員積極互動交流！

 

 接著郭老師帶領大家做了溝通技巧的測試，了解新生代厭惡的溝通方式，情緒管控-非暴力溝通技巧，贏得合作的談話技巧：“用建議代替直言，提問題代替批評，讓對方說出期望，訴求共同的利益”，并現場情景模擬訓練，學員反饋效果很好！

 

 郭老師又講解了如何管控新生代工作績效，培養“責任勝于能力”意識，績效考核的3大步驟和2個原則，同理心輔導員工技巧，構建新生代的職業升遷通道，NLP脫困五問解決員工困惑問題，新生代心中理想上司的要素等，管理者認真學習記錄！

 

    郭老師最后分享引導新生代融入團隊：員工心中的五好企業，參透9500后的內心秘密，赫茨伯格雙因素理論，非物質激勵的21種方法，幫助新生代融入團隊的路徑，做魅力型領導的15個技巧等。大家學以致用，靈活解決開場提出的工作困惑問題，非常好！

 

   新生代員工思維靈活、創新能力強，渴望得到尊重與認可，更看重的是在企業中自我價值的體現，能否受肯定、賞識以及成長空間。管理者需要調整傳統的“指令式管理”，運用“傾聽、引導、鼓勵”激發9500后工作熱情，做好職業生涯規劃，提升團隊績效和戰斗力，為企業創造更大價值。祝大家職場春風得意，前途似錦！

 

 

您的企業遇到以下問題了嗎？

 

1、銷售人員流失，銷售業績不高怎么辦？

 

2、員工職業倦怠，執行力低下怎么辦？

 

3、人際關系緊張，工作壓力過大怎么辦？

 

4、HR管理者怎樣才能選對人做對事？

 

5、員工消極，如何提高工作積極性？...

 

   應對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通藝術、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力，提升心理資本，提高企業績效！