年輕的朋友們還有一個思維誤區(qū)，就是“懷才不遇”。每個人在學校的時候都認為自己會是未來的馬云、馬化騰。結果，一進入社會遭受打擊后，就一蹶不振。
        實際上，這也是不懂商業(yè)邏輯的體現。在商業(yè)世界里，產品賣不出去，只有兩種原因：要么是沒有找到目標客群，要么是產品不夠好。
真正成功的商業(yè)體，都是用核心能力聚焦核心客群，力求“飽和攻擊”，讓競爭對手無法在這條賽道上生存，這叫“戰(zhàn)略思維”。
        我有個朋友，名校學生會主席，成績好、社會活動能力強，各種榮譽傍身。就業(yè)時，手中拿著幾個大廠Offer，最后精挑細選進入了一個老牌大型國企。本來以為自己會平步青云，但現實卻讓他狠狠栽了跟頭。怎么回事呢？
        他為人爽朗，但那種傳統(tǒng)國企里講究話要繞著說；他工作賣命，但在那種氛圍里卻被人認為是“掙表現”；他思路創(chuàng)新，但卻被領導認為是在工作里“找麻煩”；他積極學習，卻被同事說成是“裝腔作勢”；最關鍵的一點，他不喝酒……
         最后考核提拔的時候，領導就說了一句話——“小伙子人挺聰明，就是不踏實，需要再磨煉”。這種評價在國企代表什么，想必不用我細說。
         這真的屬于是一手好牌，打個稀爛。明明有自己出類拔萃的資源優(yōu)勢，卻偏偏進入了一個無法發(fā)揮的客場。去民企，妥妥的高潛人才，重點培養(yǎng)對象；進外企，妥妥的白領精英，春風得意；或去混改新國企，也會是如魚得水……
          當真以為自己是未來的馬云，去哪里都可以發(fā)光的時候，沒成想一開始就走錯了賽道，落得個得不償失！選對賽道才是關鍵。