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蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:2219670

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

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蔣小華:時代呼喚新工匠
時間:2020-12-02     作者:蔣小華
 
有“詩豪”之稱唐代文學家劉禹錫,面對友人白居易對其遭遇進行贈詩,感慨萬千。覺得此番回來恍如隔世,覺得人事全非,不再是舊日的光景了,但是“沉舟”、“病樹”是常有的事。沉船事件發生后,無數帆船仍然浩浩蕩蕩;這里的樹木枯敗了,那邊的樹林還十分茂盛。借“沉舟”、“病樹”感嘆自己屢遭貶謫、老病侵襲,以致無所作為。用“千帆過”、“萬木春”來表達他對天下間仍有不少志同道合的朋友而深感欣慰。
如今,這句詩暗示社會的發展,多指新生事物必然戰勝舊事物,要我們的心中永遠留住這春天的美景,念念向善、念念向生!既然新生事物會源源不斷,我們就需要不斷推陳出新,方能迎接世界的變化與挑戰。
不到30年的信息時代所產生的新知識,遠遠超過百年的電氣時代、300年的工業時代、1.2萬年的農業時代。所以,唯一持久的競爭優勢,是比競爭對手學得更快——學習速度必須大于或等于變化的速度,學習力必須大于或等于競爭對手。
弘揚工匠精神,也不例外。目前,有關工匠精神方面的書籍越來越多,而多數書籍比較傾向“傳承”和“堅守”的層面,所介紹的大多數是傳統手藝人及傳統工匠精神的內涵。即使是工匠精神保留較好的日本,也在講述傳統匠人。新的時代,工匠精神應該有新的內涵,畢竟時空背景不同了。
 
先說一說2016年的文藝電影《百鳥朝鳳》吧。
劇情講述上世紀八十年代,主人公被父親送到焦三爺處學嗩吶,幾經磨練,從焦三爺手上接過傳承的擔子,卻遭遇了洋樂隊的沖擊、人們不再重視和尊敬、各師兄另謀高就、游家班難以為繼的處境,而焦老爺子也在吐血吹完最后一曲《百鳥朝鳳》后離開了人世。
嗩吶是中國民族吹管樂器的一種,也是中國各地廣泛流傳的民間樂器。《百鳥朝鳳》是最具特色的嗩吶文化代表作。村莊上的人辦婚喪嫁娶時,就得請嗩吶匠來,滴滴答答地吹上一陣。白事上,一般人請四臺,錢多點就請八臺,最厲害的才能吹《百鳥朝鳳》。但不是有錢就能請到,還得逝世的人德高望重才可以。因此對于很多人來說,可能一輩子僅有一次機會聽《百鳥朝鳳》。
農村長大的我,小的時候常常聽到嗩吶“滴滴答答”。雖然羨慕那些會吹吹打打的師傅,但要說學還真沒有想過。即使有這樣的念頭,恐怕父母也不會贊成。其實,不只是嗩吶匠,還有像鞋匠、篾匠、鐵匠、瓦匠都已漸漸少去,絕技成了“絕跡”。
比電影中劇情更悲情的是,該片的義務宣發方負責人方勵在上映一周后,用下跪、磕頭的極端方式在某直播平臺,懇求全國院線的經理為《百鳥朝鳳》增加排片。這一跪讓票房上漲了近10倍。下跪之前,一周的累計票房才360萬,下跪事件的第六天,《百鳥朝鳳》累計票房達到3807萬,可是相比《小時代》之類的商業片票房仍然少得可憐。
我并不是要反對方勵的行為,相反,他令我感動,畢竟是義務宣傳。但這個事情讓我不得不思考:為什么像嗩吶匠這樣的傳統工匠走向了沒落?
有人說,工業化大生產模式取代了手工作坊的模式,應該對類似的“淘汰”習以為常。而我認為,問題出在沒有與時俱進,沒有踩準時代的節拍。假如像焦三爺這樣的嗩吶匠,不僅傳承祖師爺的絕活,且對樂器、曲譜等進行改進,即便是遭遇洋樂器的沖擊,懂得學其所長,避其所短,能夠創新求變,不至于會淪落到消失的困境。
不只是焦三爺這樣的嗩吶匠,還有博物館陳列的各類手工藝品,他們雖然經過精雕細琢而渾然天成,在外觀上精美的很,但是,其實用性卻飽受質疑。
相對傳統的工藝品,當前已產生了許多替代品,易于操作,制作成本低,還能規模化生產。傳統工藝品若及時調整與更新,在產品設計和制作工藝上緊跟時代發展的步伐,盡量滿足現代人的需求,就不會淪落消失殆盡的地步。所以,一味地傳承和固守傳統的“精益”已不合時宜了。
除了嗩吶匠這樣的民間藝人,還有引以為傲的“中華老字號”也遭遇了同等的命運。
“中華老字號”共有2000余家,原本是一道亮麗的商貿景觀和傳統文化現象,如今仍能正常營業的僅為30%,約150個活得還不錯,只有10來個稱得上活的很好。這是為什么呢?先看看被收進毛主席語錄的王麻子剪刀——毛主席說,王麻子、東來順、全聚德要永遠保存下去。
當年,王麻子剪刀以質量好、服務佳而遠近聞名,贏得了美譽。不同地區的人們都慕名爭相選購北京“王麻子”,在長江以北地區幾乎家喻戶曉。經過幾百年的發展,王麻子刀剪更是名揚四海。誰曾想到,2003年初這個始創于1651年,有352年歷史的王麻子剪刀廠宣布破產。原因是“王麻子”在經營中沒有能緊跟市場的變化,鞏固住自己的品牌,產品創新跟不上,盲目地進行品牌延伸。
客觀來說,王麻子剪刀能夠存活352年,“工匠精神”應該為其立下了汗馬功勞。例如,王麻子創牌伊始就將品質作為立身之本,為保證質量,掌柜的(相當于總經理)要親自選貨,并形成了自己的一套質量監測體系:“三看”、“兩試”,堅持執行驗收。而讓其馬失前蹄的應該是對市場與用戶了解不夠,創新力不足,品牌意識不強,特別是盲目進行品牌延伸。
“北有王麻子,南有張小泉”。創建于1663年的張小泉剪刀現在的發展相對還可以,但與創建于1731年的德國雙立人存在較大差距,其菜刀價格是雙立人價格的1/20,銷量和市場占有率的差距更大。為什么呢?因為張小泉亦步亦趨地走在先人開拓的路上,材料不變,工序不變,款式不變;而雙立人百般求變,技術不斷更新迭代,生產工藝全面創新,款式種類更是層出不窮。
醫藥行業過去以同仁堂的名字最為響亮,它創建于1669年(清康熙八年),自1723年開始供奉御藥,歷經八代皇帝188年。在300多年的風雨歷程中,歷代同仁堂人始終恪守“炮制雖繁必不敢省人工,品味雖貴必不敢減物力”的古訓,以“修合無人見,存心有天知”的自律要求,造就了制藥過程中兢兢業業、精益求精的工匠精神。
過去,同仁堂的發展當然可圈可點,其嚴守古訓的做法值得稱贊。然而,目前行業中發展最好的老字號當屬云南白藥。它于1902年由云南名醫曲煥章創制,獨家掌握其配方并秘密配制,其配方、工藝列入國家絕密。從10多年前開始,在王明輝的帶領下云南白藥推動各項改革,先后從散劑開發出膠囊劑、酊劑、硬膏劑、氣霧劑、創可貼等新品類,甚至還進入牙膏、洗發劑等領域,成為老字號企業中第一家年銷售額突破百億的公司。如果固守曲煥章的小瓶模式,云南白藥恐怕迄今還是一家小作坊而已。
德國雙立人、云南白藥是我們學習和推崇的新工匠。而光是傳承,不創新,不與時俱進的傳統工匠不值得推崇,這不是我們要倡導的工匠精神。傳統工匠走向沒落的根本原因是沒有處理好變與不變的辯證關系,他們在盲目固守用戶不需要的東西。那些沒有獲得用戶青睞的“精益”,不是真正的工匠精神。新工匠追求精益的基本內涵不變,但外在形式要與時俱進,百般求變,包括款式種類、工藝結構和作業流程都要進行全面創新。
當工匠精神進入政府工作報告,成為一個“熱詞”后,大眾對于工匠精神的追捧將會持續很長時間,會有相當一批企業認為“復古式的精益”就是工匠精神,這是一個誤區。我們要以“焦三爺”此類民間藝人和王麻子此類老字號企業為鑒,與時俱進,準確判斷用戶的需求,不斷推陳出新。要堅決反對“復古式的精益”,以弘揚適應現代社會發展需要的新工匠精神。只有如此,才能讓工匠精神在中國大放異彩,充分發揮工匠精神的價值。
如此看來,光傳承“復古式”的工匠精神遠遠不夠!要深入探究,了解當前環境對工匠發展的影響很有必要。
 
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