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安徽某農業保險股份有限公司《企業管理心理學》課程花絮!
時間:2019-10-18     作者:

 2019年10月12日,安徽某農業保險股份有限公司《企業管理心理學》課程順利結束!“團隊績效提升專家、高級企業EAP執行師”郭敬峰老師受邀為農業保險公司的管理者們授課:解讀管理心理學的定義,如何掌握員工心理,心理激勵技巧,管理心理學在工作中的運用。郭老師利用企業教練技術,采用分組討論、角色扮演、實操演練等方式讓學員們實戰中學會提高企業管理的能力,學員們積極參與,學習氛圍熱烈。課后企業領導非常滿意,給出了滿分的評價!                           

1,郭敬峰授課安慶國元農業保險股份《企業管理心理學》.jpg

    郭老師首先就“什么是管理心理學”話題讓大家展開討論,所有從事過管理工作的人都會有體會:對人進行管理其實就是場心理戰。幾乎所有成功的經理都是社會心理學家。人是管理的核心,而人的核心則是人的心理大家對自己的管理能力進行了測試,郭老師就大家的測試結果進行了分析,教大家失傳的溝通秘笈以及肯定認同的技巧,并進行實戰演練,管理者們學習熱情高漲,積極參與互動。 

2,郭敬峰老師授課安慶國元農業保險股份《企業管理心理學》.jpg  

    郭老師接著通過案例分析告訴大家應該如何掌握員工心理員工的需求是多樣性的,我們一向關心的薪酬并不是員工離開公司的最重要原因。還分享了“馬斯洛需求的5個層次”,并在游戲環節中寓教于樂,讓管理者們學會在管理中洞察下屬心理并有效應對。

3,郭敬峰授課安慶國元農業保險股份《企業管理心理學》.jpg

    當我們感嘆員工不聽話不認真工作的時候,是否反思過:一直以來,我們送給員工哪句話最有價值呢?郭老師分享了赫茨伯格的雙因素理論引起人們工作動機的因素主要有兩個:一是激勵因素,二是保健因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感,而保健因素只能消除人們的不滿,但不會帶來滿意感。郭老師接著分享了“激勵的21種非經濟方法”,教大家學會如何識別不同氣質特征的員工及激勵方式,學員們聽得津津有味,非常專注。

4,郭敬峰授課安慶國元農業保險股份《企業管理心理學》.jpg 

    管理心理學如何運用到我們的管理工作當中?郭老師就如何增強非職權影響力的具體方法做了深入解析,不僅要學會樹立權威,授權于人,還要懂得擢升得當,規劃遠景,知人善用、以身作則、開放的溝通、激勵團隊,在一定的成本控制條件下,最大限度地調動下屬的積極性和創造性。

  5,郭敬峰授課安慶國元農業保險股份《企業管理心理學》.jpg

通過郭老師的講解,大家明白了工作不單是收入來源,還包含價值感和自我效能感 ,工作效率跟人際關系和受關注程度都有關系,人們永遠對“被認可”充滿著渴求,學會真誠的贊美,尋找員工的優點,以人為本,把員工當做企業的主人,助于改善組織結構和領導績效,提升工作質量,建立良好人際關系,促進生產效率。大家就學到的課程內容各抒己見,積極舉手發言,暢談感悟和收獲。

6,郭敬峰授課安慶國元農業保險股份《企業管理心理學》.jpg

管理人員綜合職業素養水平是企業核心競爭能力的重要表現之一,如何提升管理人員綜合職業素養也是很多企業領導關注的焦點。很多世界500強企業堅持把管理者基本素質與管理技能訓練作為長期的系統工作,在管理者訓練方面積累了大量的成功經驗。祝管理者們掌握知人善任的藝術,激發員工潛力,更快樂高效工作,為企業創造最大的利益和財富!

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