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李新海老師簡介

李新海培訓講師

李新海

博客訪問:540844

李新海,筑成咨詢首席顧問、翔鷹文化金牌講師、遼寧省優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導師、遼寧大學創(chuàng)業(yè)導師、大創(chuàng)報就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師、培訓師大學發(fā)起人、人資新力量俱樂部發(fā)起人、《培訓師思維》書籍作者、五步成師課程研發(fā)推廣導師。 校園經(jīng)歷 2008年7月,畢業(yè)于遼寧金融職業(yè)學院,就讀經(jīng)濟管理系,工商管理專業(yè)。在校期間創(chuàng)辦了廣..

李新海最新博文

李新海主講課程

培訓經(jīng)理如何甄選外部培訓公司?尤其是TTT的課程,如何挑選
時間:2018-05-04     作者:李新海

 該問題,來源于問答平臺,回答他的問題之后,覺得可能其他人也會有需求,所以單獨形成文章發(fā)布。

下面為回答的答案。

你好,我是李新海,現(xiàn)在開培訓機構(gòu),專注于TTT方面的培訓。曾經(jīng)任職企業(yè)的培訓專員到培訓經(jīng)理,現(xiàn)在站在甲方企業(yè)的角度,告訴你如何甄選外訓機構(gòu)。

內(nèi)容摘自李新海導師原創(chuàng)的《培訓體系八步走》課程里面的如何甄選外部培訓機構(gòu)。

1、看專業(yè)度

專業(yè)的培訓機構(gòu),才值得信任,按照很多企業(yè)的存活時間,能經(jīng)營三年以上的咨詢公司或培訓公司,相對靠譜,相對有些專業(yè)度,因為已經(jīng)被市場檢驗過了。至少證明培訓機構(gòu)是有能力的,客戶是認可的。

這個專業(yè)度,除了整體的培訓是專業(yè)的,還要具體培訓主題的專業(yè),比如三年讀做領(lǐng)導力課程,三年都做TTT課程。時間越長,越專一在某一個主題,你這樣的機構(gòu),一定是專業(yè)的,值得選擇的。

而我從2013原創(chuàng)TTT的課程《五步成師》,目前已經(jīng)專注這一課程五年了。

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2、看產(chǎn)品相關(guān)性

上述第一個專業(yè)度,能做到的培訓機構(gòu)非常少,大多數(shù)的機構(gòu),都不會常年只開一門課程,往往是開幾門相關(guān)性的課程,這樣一來,課程形成系列,比較系統(tǒng),培訓師還是比較專業(yè)的,不跑偏方向。比如拿我來說,我開TTT課程,相關(guān)的課程口才演講、商務(wù)談判、商業(yè)路演也可以開,搭配在一起,別人不會以為我不專業(yè),反而會更認可我。所以這樣的培訓機構(gòu),有這樣的課程設(shè)置,那自然更可以吸引課程。

3、看服務(wù)過的客戶

挑選外部機構(gòu),一定要挑選外部的培訓機構(gòu)的客戶,從客戶的列表中,就看了解到這個機構(gòu)的實力。如果客戶多,那一定是有實力的,絕對強有力的客戶見證。如果公司成立多年,客戶很少,那自然實力不行。當然還有一個細節(jié),此處必須告訴你,就是如果培訓客戶大多數(shù)為國企,事業(yè)單位,這樣的培訓機構(gòu)的服務(wù)能力,包括講師的水平,就需要好好審核,一方面做這樣的客戶,可能會有關(guān)系,能輕而易舉的得到培訓單子,能得到較多的預算費用,但是這樣的機構(gòu),往往水平就不那么高了,如果你公司的實戰(zhàn)型的,創(chuàng)業(yè)型的企業(yè),就不適合這樣的機構(gòu)了。

4、看自有培訓師的數(shù)量

大的機構(gòu)有很多培訓師,全職的,因為規(guī)模大,資金雄厚。小機構(gòu),屬于中介,都是兼職的培訓師合作的,場地很小,沒有什么財力。那這么對比,自然是自有培訓師數(shù)量多的,是有實力的公司,可以多多對接。但是,這里要注意,培訓師的數(shù)量多與少 ,其實不重要,重要的是要優(yōu)秀,要厲害,課程要絕對精品。

比如我李新海,我有自己的精品課程,我公司加上我的助理,目前就兩個人,自有培訓師數(shù)量就我一個人,那這種情況,也是值得用心考量的,因為培訓界,如果培訓師本人厲害,他的課程足夠好,那開了一個培訓機構(gòu)。那也是值得合作的。

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5、看機構(gòu)服務(wù)特色

很多外訓機構(gòu),沒有服務(wù),那自然而然會被淘汰,現(xiàn)在很多培訓機構(gòu),都有很多的服務(wù),比如現(xiàn)場拍照、快報的編輯、錄制課程、培訓評估、學員跟蹤等。有服務(wù)的,尤其是特色服務(wù)的機構(gòu),一定要合作。因為用心。

6、看機構(gòu)道德品質(zhì)

培訓機構(gòu),還有旗下的培訓師的名聲很重要,網(wǎng)絡(luò)評價如何,之前上課是否有過遲到,是否上課做很多互動游戲,拖延上課時間。是否上課的時候說企業(yè)的壞話,導致培訓之后,員工離職了。都需要在道德方面,好好調(diào)查。

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7、看機構(gòu)創(chuàng)新能力

培訓機構(gòu)是組織,培訓師是個人,不管培訓機構(gòu)看中創(chuàng)新能力,還是旗下的培訓師有創(chuàng)新能力,澤都是非常好的,甲方企業(yè),挑選培訓機構(gòu)一定要看看他們的課程是否創(chuàng)新。比如你要挑選TTT,如果他們的課程是TTT,那就沒有創(chuàng)新,不要合作了。比如我的課程叫《五步成師》,這就是我作為機構(gòu),作為培訓師,創(chuàng)新的課程,開發(fā)的內(nèi)容,設(shè)計的環(huán)節(jié),與市面上的TTT的內(nèi)容,完全不一樣,而且授課的效果,還要比普通TTT強3倍以上。

由于文字敘述,就先寫到這吧,如果還有細節(jié),歡迎關(guān)注我,私信我,具體溝通。

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