亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
人本管理---優秀經理的人力資源管理之道
時間:2013-07-29     作者:

很多經理都未系統學習過人力資源管理的專業知識,對于人員的選、用、育、留很多時候是摸著石頭過河,如何讓本部門的人力資源管理更加規范、有效?如何提升本部門人力資源管理的水平從而提高績效?如何更好的執行公司的人力資源政策?如何實現人本管理?要解決以上問題,需從以下幾方面入手:

 

首先,認識管理以人為本。人本管理對企業而言就是要實現投資者、顧客、經營者、員工、供應商、分銷商、政府共贏的局面,對個人而言就是以人為本的管理,即從人的需求出發、再回到人的發展。實現人本管理有三個前提條件:員工的自我管理(包括對心態、目標和時間的管理,以及職業規劃),適度的授權及權變管理的意識。實現人本管理最重要的手段就是人力資源管理.

 

其次,借人力資源管理形成核心競爭力。“管理的成功就是管理人的成功”,通過制定人力資源戰略,實施人力資源管理,促進企業戰略目標的實現,最終幫助企業獲取持續的競爭優勢。在人力資源管理中,通過對人的正確評價、合理使用、持續開發和有效激勵,最大限度發揮人的潛能,從而實現戰略目標。在企業人力資源發展的不同階段(人事管理、人力資源管理、人力資本管理)分別制定不同的策略,同時須明確高層管理者、直線管理者、人力資源部門以及員工自己之間的職責劃分,始終牢記各部門負責人是本部門最高人力資源管理的責任人。

 

再次,掌握人力資源管理六大職能模塊。在招聘中除了要注重考察評估的工具和技巧外,還要尊重和鼓舞應聘者,令其感受到你對工作的熱忱;培訓開發由培訓需求與計劃、培訓實施、培訓評估與反饋構成,培訓需求來自職業化行為評估、績效考核及潛能評價;“考核什么就得到什么”,遵照績效管理的循環(計劃、實施、考核、反饋、診斷),平衡量化與非量化指標、財務與非財務指標,實現績效的改善和提高,成功的關鍵在于思想的統一;薪酬通常有四種模式,在實施中需保障對外、對內及員工自身這三方面的公平;職業發展通道通常有管理及專業兩大類,在員工入職時就需要指導其制定職業發展的規劃,同時在成長的過程中不斷修正、調整;要處理好與員工之間的經濟關系、法律關系、社會關系以及心理關系。

 

最后,營造積極企業文化。企業文化是企業成員相互作用的過程中形成的,為大多數成員所認同的一套價值體系(包括共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則等),包含物質文化、制度文化及精神文化,她具有導向、約束、凝聚、激勵和調適的作用。高層管理者負責構建企業文化基因,中層管理者負責宣導、執行,其他人員參與、認同、依從,這樣才能形成積極的企業文化。

 

總而言之,作為一名優秀的經理需要掌握基本的人力資源管理方法、工具和技巧,以人為中心實現人本管理,促進企業形成核心競爭力。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
一区二区三区自拍| a4yy欧美一区二区三区| 日本亚洲天堂网| 欧美伊人久久久久久久久影院| 免费观看日韩av| 亚洲成人精品一区| 日韩一区二区视频在线观看| 亚洲成人精品在线观看| 亚洲v中文字幕| 一区二区三区在线影院| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版| 99这里只有精品| 亚洲国产一区二区三区| 欧美无乱码久久久免费午夜一区| 日韩三级免费观看| 久久精品理论片| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点 | 欧美成人女星排名| 欧美日韩电影一区| 欧美日韩mp4| 在线不卡中文字幕| 欧美高清www午色夜在线视频| 一区二区三区免费看视频| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 欧美在线小视频| 美女mm1313爽爽久久久蜜臀| 久久精品国产亚洲5555| 石原莉奈一区二区三区在线观看| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 欧美一区二区私人影院日本| 欧美国产精品劲爆| 另类中文字幕网| 国产91精品入口| 五月天一区二区| 国产精品亲子伦对白| 欧美美女一区二区在线观看| 国产成人精品三级| 亚洲青青青在线视频| 精品视频在线免费看| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 国产精品久久福利| 欧美视频一区在线观看| 国产精品理论片在线观看| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 免费成人在线观看| 99精品视频一区| 色偷偷成人一区二区三区91| 欧美一区二区三区四区视频| 成人综合在线网站| 欧美性猛交一区二区三区精品| 亚洲精品日韩专区silk| 国产91精品入口| 欧美一区二区精美| 色噜噜狠狠成人网p站| 日韩理论片一区二区| 国产香蕉久久精品综合网| 欧美一区二区日韩一区二区| 欧美精品三级日韩久久| 欧美一区二区三区不卡| 久久婷婷成人综合色| 91激情在线视频| 麻豆精品国产传媒mv男同| 色综合久久综合网97色综合| 欧美成人艳星乳罩| 亚洲电影你懂得| 国内久久婷婷综合| 色天使色偷偷av一区二区| 日本午夜精品一区二区三区电影| 亚洲免费看黄网站| 亚洲黄色性网站| 色综合久久久久| 91美女视频网站| 91精品国产色综合久久久蜜香臀| 综合av第一页| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 亚洲综合一二区| 久久在线免费观看| 99精品黄色片免费大全| 男男视频亚洲欧美| 午夜一区二区三区视频| 亚洲视频综合在线| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 欧美区在线观看| 日韩视频国产视频| 国产不卡在线一区| 欧美日本在线播放| 日韩精品资源二区在线| 免播放器亚洲一区| 久久嫩草精品久久久久| 成人免费不卡视频| 日日夜夜免费精品| 欧美r级电影在线观看| 日韩三级电影网址| 欧美久久久久久久久中文字幕| 1024精品合集| 久久av老司机精品网站导航| 欧美日韩一卡二卡| 亚洲免费观看高清完整版在线| 国内精品嫩模私拍在线| 久久精品视频在线看| 北条麻妃一区二区三区| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 国产麻豆视频精品| 久久综合色天天久久综合图片| 欧美一区二区精品在线| 日韩一区二区三区四区五区六区| 国产精品伦理一区二区| 91丝袜美腿高跟国产极品老师| 午夜精品福利一区二区蜜股av| 9191精品国产综合久久久久久| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 欧美精品色一区二区三区| 免费成人av资源网| 伦理电影国产精品| 99久久国产综合精品女不卡| 国产风韵犹存在线视精品| 91麻豆精品一区二区三区| 精品久久久久久最新网址| 国产欧美一区二区在线| 一区二区视频免费在线观看| 久久精品一区蜜桃臀影院| 欧洲亚洲国产日韩| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 色综合久久中文综合久久97| 久久久久久一二三区| 99久久精品国产毛片| 男人操女人的视频在线观看欧美| 青青草一区二区三区| 91小宝寻花一区二区三区| 欧美国产一区在线| 日韩一区二区三区视频在线观看| 人人爽香蕉精品| 欧美国产欧美亚州国产日韩mv天天看完整| 麻豆一区二区三区| 欧美日韩在线一区二区| 精品一区二区在线播放| 亚洲va欧美va人人爽| 亚洲黄色录像片| 亚洲另类一区二区| 久久综合九色综合97婷婷女人| 欧美一二三四区在线| 在线视频你懂得一区| 亚洲国产成人91porn| jlzzjlzz国产精品久久| 欧美午夜不卡视频| 奇米综合一区二区三区精品视频 | 美国av一区二区| 制服丝袜中文字幕一区| 久久久.com| 国产91高潮流白浆在线麻豆| 精品国产乱码久久| 精品国产123| 亚洲天堂av一区| 91美女在线看| 美女视频网站黄色亚洲| 国产精品乱码一区二区三区软件 | 亚洲色图在线播放| 亚洲国产欧美在线| 麻豆精品久久精品色综合| 九九九久久久精品| 风间由美中文字幕在线看视频国产欧美| 精品久久久三级丝袜| 风流少妇一区二区| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 色av成人天堂桃色av| 精品一二三四区| 亚洲欧美日韩国产综合在线| 国产精品初高中害羞小美女文| 欧美videos大乳护士334| 一区二区高清视频在线观看| 欧美一个色资源| 91福利国产成人精品照片| 国内欧美视频一区二区 | 国产大片一区二区| 国产精品美女久久久久aⅴ| 国产精品午夜在线| 精品久久久久久久久久久院品网| 国产乱人伦偷精品视频免下载| 欧美日韩国产片| 欧美一区午夜视频在线观看| 欧美酷刑日本凌虐凌虐| 欧美日韩三级一区| 日韩欧美国产高清| 欧美一级黄色录像| 国产亚洲欧美日韩日本| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 亚洲va欧美va天堂v国产综合| 国产精品久久久久久久久图文区| 色综合激情五月| 美腿丝袜在线亚洲一区| 中文字幕巨乱亚洲| 亚洲丝袜自拍清纯另类| www国产成人免费观看视频 深夜成人网 | 亚洲男人天堂av| 亚洲狼人国产精品| 国产精品一卡二| 91精品国产综合久久精品app | 日本一区二区三区dvd视频在线| 中文字幕在线不卡一区二区三区| 久久久99免费|