亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

張成春老師簡介

張成春培訓講師

張成春

博客訪問:104987

歷任-民營企業集團 HRM、中美合資企業集團 績效經理、美資企業 HRD、上市企業 HRD; 現任-“架構式”績效管理體系 創始人、凱森特企業管理顧問公司 首席顧問、長城汽車 特聘常年顧問、柏明頓管理咨詢集團 高級合伙人、世界咨詢師網 知名咨詢師、《經理人》專欄作者、中..

張成春最新博文

張成春主講課程

“人力”與“資本”的風險管理
時間:2012-11-02     作者:張成春

人力資本投資

人力資本投資從企業財務管理的角度看,人力資本投資是指企業投資在人力資本上的各種支出(包括貨幣投入和非貨幣投入)。

人力資本定義

人力資本(Humancapital)是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累,亦稱“非物力資本”。由于這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益,因而形成了一種特定的資本---人力資本。

人力資本與人力資本投資的管理難點

人力資本的管理重點在企業家資本投入與人力資本產出的投入產出比的管理上。

“人力資本”本身價值的衡量又難以明確標準,人力資本投資存在較多的非貨幣計量因素。人力資本投資所投主體畢竟是人不是物,人是有思維的,思維的發展在每個人身上都有所不同,致使投資收益的不確定性增大。有的人不需要進行高額人力資本投資,也會產生高收益,而有的人則恰恰相反。

在整個投資過程中,資本投入與收益回報的比例也不會象固定資產等投資那么顯性貨幣化。投資支出換來的收益中可能會存在難以計量的非貨幣效益。非貨幣計量因素的存在意味著進行人力資本投資時具備高風險與高收益的可能性。

人力資本投資的定量和定性分析

我們建議在人力資本投資的投入與收益管理中,盡量采用定量分析法。人力資本投資與固定資產投資是一樣的,充分運用人力資本會計技術進行資本投入與回報的流出與流入。

一、人力資本投資的資金流出管理

1、招聘公告發布成本;

2、招聘人員工資支出;

3、招聘相關設施使用成本;

4、入職培訓成本;

5、試用期工資支出成本等。

二、人力資本投資的回報管理

1、顯性直接回報統計,將資本投入后的之間產出效益予以統計,如:總體招聘成本共支出1萬元,試用期轉正通過率20人,人均人力資本投資是10000元/20人=500元。

2、隱形間接回報統計,20人轉正任職期滿一年后,總體創造的經濟價值統計;繼續留任人數與人均產值數據統計。

有效的人力資本投入與回報定量分析,企業組織可把擁有或控制的人力資產作為投入企業的資本,并對人力成本與價值進行計量和報告,并能夠優化企業內部管理。以為企業運營提供決策依據、增強企業整體效益、有效促進人力資本積累良性機制的形成。

人力資本投資風險控制

1、要審時度勢,確定最佳投資時間和投入的資本量;

2、合理選擇資本投入的方式,找準投資點,不做盲目投資;

3、依據企業自身財務狀況,充分考慮到投資風險,優化企業抗風險能力;

4、人力資本所有權不可轉移的特性,存在員工流失帶來的投資風險;

5、人力資本投資的不確定性,投資未必有回報的風險意識要樹立;

6、合理選投對象,擇投收益最大化主體;

7、優化人力資本使用方式,構建軟硬件人力資本使用環境。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
中国av一区二区三区| 美女一区二区三区在线观看| 欧美精品视频www在线观看| 成人在线视频一区二区| 久久精品国产一区二区三| 亚洲成人动漫在线免费观看| 一区二区三区精品久久久| 亚洲天堂免费看| 中文字幕制服丝袜一区二区三区| 精品成人免费观看| 欧美一区二区三区在| 日韩一区二区三区电影在线观看| 欧美日韩精品欧美日韩精品| 欧美三级蜜桃2在线观看| 欧美日韩成人在线一区| 欧美一区二区日韩| 久久久久成人黄色影片| 国产精品青草综合久久久久99| 日本一区二区免费在线观看视频 | 毛片不卡一区二区| 国产一区二区三区四区在线观看| 成人免费看片app下载| 在线亚洲一区观看| 欧美mv日韩mv国产网站| 中文字幕亚洲在| 亚洲成av人影院| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 欧洲视频一区二区| 精品欧美久久久| 亚洲在线一区二区三区| 紧缚奴在线一区二区三区| 97久久精品人人做人人爽| 91精品一区二区三区久久久久久 | 欧美日韩综合在线免费观看| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 亚洲日本va午夜在线影院| 蜜桃精品视频在线| 色88888久久久久久影院按摩| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 在线观看网站黄不卡| 精品黑人一区二区三区久久| 亚洲一区电影777| 不卡欧美aaaaa| 精品国产3级a| 天天色图综合网| 在线观看视频91| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 久久超级碰视频| 日韩一区二区三区电影在线观看| 亚洲一级电影视频| 91丝袜美女网| 亚洲人精品午夜| av电影在线不卡| 中文字幕不卡在线观看| 毛片av中文字幕一区二区| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| 国产肉丝袜一区二区| 国产伦精品一区二区三区在线观看| 欧美一区二区福利在线| 日日骚欧美日韩| 欧美一区二区三区精品| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区| 欧美精品一二三四| 日韩高清在线一区| 欧美一级二级在线观看| 秋霞午夜av一区二区三区 | 日本精品一级二级| 亚洲另类在线制服丝袜| 色婷婷久久综合| 亚洲成av人影院在线观看网| 欧美精品一卡两卡| 久久99精品久久久| 国产欧美一区二区三区网站| 成人精品小蝌蚪| 一区二区三区四区视频精品免费| 欧美亚一区二区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 欧美成va人片在线观看| 国精产品一区一区三区mba视频| xvideos.蜜桃一区二区| 不卡的电影网站| 亚洲成人动漫在线观看| 精品久久99ma| 99精品黄色片免费大全| 五月婷婷激情综合网| 国产亚洲欧洲一区高清在线观看| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 婷婷久久综合九色国产成人 | 亚洲天堂久久久久久久| 6080午夜不卡| 不卡一卡二卡三乱码免费网站| 日韩精品亚洲专区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 欧美亚洲一区二区在线观看| 国产一区二区中文字幕| 一区二区三区四区乱视频| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 99精品视频一区二区三区| 另类人妖一区二区av| 亚洲日本丝袜连裤袜办公室| 久久视频一区二区| 欧美精品久久一区| 99国产精品久久久久久久久久久| 国产午夜精品一区二区| 国产精品福利一区二区三区| 亚洲欧洲另类国产综合| 国产亚洲一区二区在线观看| 国产精品久久久久aaaa| 日韩av二区在线播放| 亚洲另类在线视频| 亚洲一区二区三区在线| 91精品国产综合久久久久久| 91麻豆国产福利精品| 国产老肥熟一区二区三区| 亚洲午夜视频在线观看| 亚洲欧美一区二区视频| 欧美激情在线免费观看| 精品国产伦一区二区三区观看方式 | 日韩免费高清电影| 91精品在线免费| 51精品秘密在线观看| 欧美日韩一区不卡| 欧美人与性动xxxx| 制服丝袜中文字幕亚洲| 欧美一区二区三区视频在线观看| 精品视频一区 二区 三区| 欧美性大战xxxxx久久久| 欧美色图12p| 欧美一区二区三区四区五区 | 福利视频网站一区二区三区| 国产精品自在欧美一区| 国产超碰在线一区| 99在线热播精品免费| 在线免费观看日本欧美| 欧美精品第1页| 欧美成人精品福利| 国产日韩欧美精品一区| 亚洲人成小说网站色在线 | 久久精品一区二区三区不卡| 中文字幕久久午夜不卡| 国产精品的网站| 亚洲电影一区二区| 免费在线观看视频一区| 成人免费毛片片v| 精品污污网站免费看| 久久久久国产精品麻豆| 亚洲午夜一区二区三区| 国产成人综合在线观看| 欧美优质美女网站| 久久女同精品一区二区| 夜夜精品视频一区二区| 免费在线观看视频一区| 91亚洲资源网| 久久久久综合网| 亚洲精品水蜜桃| 国产东北露脸精品视频| 欧美人妖巨大在线| 久久久精品黄色| 免费成人在线观看视频| 99视频精品在线| 欧美精品一区二区三区在线播放 | 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 日本在线播放一区二区三区| eeuss鲁片一区二区三区在线看| 欧美一区二区三区在线电影| 亚洲乱码中文字幕综合| 国产黄人亚洲片| 日韩欧美国产一区二区三区| 亚洲日本va在线观看| 成人h精品动漫一区二区三区| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 一区二区三区视频在线看| 成人性生交大片免费| 久久综合色婷婷| 久久国产精品72免费观看| 欧美狂野另类xxxxoooo| 亚洲一区二区精品3399| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频 | 玉足女爽爽91| 91免费视频观看| 日韩码欧中文字| 99热99精品| 一区二区欧美国产| 欧洲一区在线观看| 亚洲18女电影在线观看| 欧美图片一区二区三区| 一区二区欧美在线观看| 欧美色视频一区| 日韩精品久久久久久| 欧美一级高清片| 国产乱码精品一区二区三| 国产亚洲精品超碰| 成人网在线播放| 亚洲精品一卡二卡| 欧美日韩国产成人在线91| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 久久综合久久综合久久综合| 成人动漫一区二区在线| 亚洲影视在线播放|