亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

曹揚老師簡介

曹揚培訓講師

曹揚

博客訪問:5432

曹揚老師,企業增長與組織力實戰導師,清華大學EMBA特聘講師,著有《破局:華為戰略與組織的共生進化》,并擔任人力資源協會專家庫成員。他擁有15年全球五百強及港股企業集團副總裁的豐富實戰經驗,曾任職于全球五百強企業,擔任戰略與組織專家。曹揚老師專注于企業增長與組織力領域25年,為企業提供戰略運營、..

曹揚最新博文

曹揚主講課程

如何理解組織績效的底層邏輯
時間:2023-11-26     作者:曹揚

 如何理解組織績效的底層邏輯

戰略執行的結果,本質是價值創造及組織績效目標實現的結果。

首先,我們要明確組織績效來源:上下同欲者勝-從追求到實現 

 

 

一.績效管理首先是要進行戰略解碼。戰略解碼,基于戰略目標解碼到關鍵任務,到關鍵績效指標;描述戰略、衡量戰略、管理戰略。通過戰略解碼,將戰略目標納入組織績效目標及高管PBC。

 

二. 責任中心定位:組織績效,個人績效要源自戰略,上下對齊,確保戰略的一致性。各層組織KPI,要圍繞公司、業務單元及各區域的關鍵戰略落地,不能承載太多的“管理訴求”而導致KPI牽引不夠聚焦。

1. 公司對部門的訴求,作為組織績效的輸入;

2. 業務短板及管理訴求:

3. 針對業務短板制訂組織績效指標。

 

 

其次,按照三級目標體系設定組織績效目標。

1. 戰略,定挑戰;

2. 標桿,定合理;

3. 歷史,定保底。

 

最后,績效結果是組織戰略的衡量標準:

1. 財務收入,自己對自己的看法;

2. 市場份額,對手對組織的看法;

3. 客戶滿意度,客戶對組織的看法;

4. 員工滿意度,員工對組織的看法。

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品无圣光一区二区| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 国内精品写真在线观看| 欧美高清一级片在线| 日韩一区二区麻豆国产| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载 | 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 欧美一区二区三区色| 欧美精品乱码久久久久久| 91在线视频官网| 欧美系列日韩一区| 国产乱子轮精品视频| 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 欧美一级在线视频| 成人午夜在线视频| 国产一区二区三区电影在线观看 | 成人免费视频一区| 972aa.com艺术欧美| 2021中文字幕一区亚洲| 亚洲视频免费观看| 国产情人综合久久777777| 成人免费av在线| 精品精品欲导航| 亚洲1区2区3区4区| 日韩欧美在线综合网| 国产一区二区三区香蕉 | 国产高清成人在线| 欧美sm美女调教| 国产精品久久久久毛片软件| 日韩视频在线你懂得| 亚洲国产中文字幕在线视频综合| 99re这里只有精品视频首页| 亚洲男人都懂的| 色又黄又爽网站www久久| 蜜桃视频在线一区| 91精品国产综合久久久久| 精品国产一区二区三区久久影院 | 久久99在线观看| 欧美成人精品二区三区99精品| 日韩国产成人精品| 欧美一区二区三区精品| 国产精品卡一卡二| 久久精子c满五个校花| 69p69国产精品| 一区二区欧美精品| 久久66热re国产| 亚洲欧洲在线观看av| 成人网在线免费视频| 欧美乱妇一区二区三区不卡视频| 日韩精彩视频在线观看| 亚洲欧洲精品成人久久奇米网| 日韩区在线观看| 欧美亚洲国产bt| 91精品国产色综合久久ai换脸| 久久婷婷成人综合色| 一区二区三区不卡在线观看| 国产美女主播视频一区| 中文字幕一区二区三区四区| 日韩一级大片在线| 午夜一区二区三区在线观看| 在线成人免费视频| 制服丝袜日韩国产| 日韩亚洲欧美综合| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 一本久久精品一区二区| 日韩av电影一区| 日韩久久免费av| 日韩成人一级大片| 国产午夜亚洲精品不卡| 亚洲精品ww久久久久久p站| 日韩国产高清在线| 人人超碰91尤物精品国产| 色偷偷久久人人79超碰人人澡 | 美日韩黄色大片| 久久综合狠狠综合| 在线播放日韩导航| 欧美一区二区精美| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 一本色道久久加勒比精品| 国产91丝袜在线播放0| 午夜精品一区在线观看| 精品亚洲欧美一区| 国产成人精品免费一区二区| 欧美午夜影院一区| 亚洲一区二区三区四区中文字幕| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 欧美在线一二三四区| 久久99国产精品成人| 蜜桃久久久久久久| 麻豆一区二区99久久久久| 国产欧美一二三区| 欧美精品成人一区二区三区四区| 亚洲国产乱码最新视频| 天堂蜜桃91精品| 久久久亚洲欧洲日产国码αv| 欧美日韩在线免费视频| 国产精一区二区三区| 国内精品国产成人国产三级粉色| 亚洲第一久久影院| 欧美国产综合色视频| 亚洲欧洲在线观看av| 亚洲免费在线观看视频| 美女视频黄频大全不卡视频在线播放| 蜜桃av噜噜一区| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 99麻豆久久久国产精品免费| 91成人免费在线| 亚洲成av人片在线观看无码| 中文字幕精品一区二区三区精品| 久久久国产精华| 国产精品麻豆视频| 日韩一区二区在线看片| 韩国欧美一区二区| 日韩黄色一级片| 成人午夜电影网站| www一区二区| 国产在线精品一区在线观看麻豆| 亚洲三级小视频| 午夜免费久久看| 午夜在线电影亚洲一区| 精品国产1区二区| 久久久久99精品一区| 国产亚洲精久久久久久| 国产精品无圣光一区二区| 精品剧情v国产在线观看在线| 色香蕉久久蜜桃| 欧美日韩一区视频| 色先锋资源久久综合| 51午夜精品国产| 亚洲摸摸操操av| 青青国产91久久久久久| 亚洲午夜电影网| 久久天堂av综合合色蜜桃网| 天天综合天天综合色| 美女高潮久久久| 久久99精品久久久久久国产越南| 国产精品一区一区| 91亚洲精品久久久蜜桃| 国产成人自拍在线| 最新久久zyz资源站| 欧美自拍偷拍一区| 国产一区二区三区免费观看| 一区二区三区毛片| 国产日韩在线不卡| 91精品久久久久久久久99蜜臂| 国产成人免费视频网站| 欧美亚州韩日在线看免费版国语版| 99久久免费精品| 国产片一区二区三区| 欧美性xxxxx极品少妇| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 日韩三级精品电影久久久 | 精品一区二区三区影院在线午夜| 久久er精品视频| 91麻豆swag| 国产午夜精品福利| 成人午夜在线免费| 96av麻豆蜜桃一区二区| 天天av天天翘天天综合网| 一区二区高清免费观看影视大全 | 国产成人免费在线视频| 成人性视频免费网站| 欧美一级欧美一级在线播放| 亚洲女同一区二区| 欧美性大战久久久久久久蜜臀| 欧洲一区二区三区免费视频| 亚洲成人久久影院| 国产精品视频麻豆| 国产精品主播直播| www.欧美色图| 在线欧美一区二区| 日韩你懂的电影在线观看| 2020国产精品久久精品美国| 一二三区精品视频| 午夜免费久久看| 国产成人精品www牛牛影视| 亚洲精品大片www| 91麻豆免费看片| 蜜桃精品视频在线观看| 国产精品久久久久婷婷| 国产在线麻豆精品观看| 久久一日本道色综合| 国产大陆a不卡| 久久久久高清精品| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 国产一区二区三区免费看 | 欧美日韩一区中文字幕| 亚洲黄色免费电影| 欧美日本一区二区三区四区| 亚洲动漫第一页| 欧美日韩在线免费视频| 日韩不卡一二三区| 亚洲男人电影天堂| 欧美国产精品一区二区三区| 国产做a爰片久久毛片 | 一区二区三区在线观看动漫| 欧美v日韩v国产v| 久久精品国产77777蜜臀| 欧美专区亚洲专区|