亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
快速看透本質技能速成
時間:2023-07-18     作者:楊天河

快速看透本質技能速成

 楊天河

洞察本質有助于我們抓住事物的關鍵,從而做出有效的決策。

一、本質的特征及意義

本質具有簡單、永恒、終極三大特征。簡單即返璞歸真,需要將概念抽象化;永恒即經得起時間經驗,需要多角度思考;終極即囊括所有情況的底核,需要底層邏輯。

把握本質可以抓住牛鼻子,不至于浪費太多時間在沒有太多創效的事物性工作中。如,管理的本質是協同創效,如果沒有把握該本質,很多人還是以過程導向,在計劃、組織、協調、控制四個方面花費大量精力,結果會發現因為欠缺協同意識,整體運作效率低下,更要命的欠缺效果意識導致工作效果差,員工們辛辛苦苦做了不少工作,但真正有效的不多,有些事情做了甚至還不如不做。

我們有一個客戶是做空調的,早些年在互聯網剛開始興起的時候,他們決定創新耗巨資進行網絡推廣,但其公司產品定位為中低端,購買者絕大多數是不太上網的家庭主婦,這些家庭主婦當時比較在意附贈的促銷品是否實用或者更劃算。這種情況下,公司雖然花費了大量的推廣資金,但在行業銷量高速增長的情況下,其銷量不僅沒有上漲,還略有下降。這種打著創新旗號的結果導向的思維,很具有迷惑性,一般領導也不好判斷。該公司最終確實在互聯網廣告方面做了不少工作,甚至在行業內都數一數二,但換來的卻是令人尷尬的銷售數據,結果令人嘆惜。實際上,營銷的本質是傳遞高效轉化消費的信息,目標客戶應該能夠便捷的看到推廣信息,并觸發強烈的購買欲望。而本例中,信息既難達到購買者,更難打動購買者,從營銷本質來看,整個營銷推廣方案無疑是失敗的。

二、如何把握本質

把握本質一般從作用對象、作用過程、作用效果三個方面進行梳理進而提煉內核,尤其是管理活動,效果十分明顯。

作用對象即以客戶導向的思維剖析事件所涉及的利益相關者,一般應本著價值最大化的理念,考慮不同作用對象所能獲得的理想結果。除此之外,還要盡可能構想作用對象主動配合的情況。如領導力涉及的作用對象有企業、領導本人及下屬。對企業而言,理想情況是通過領導力引領企業發展;對領導本人而言,領導力就是影響力,能夠有效影響員工的行為;對員工而言,領導力就是追隨力,能夠通過追隨領導創效并獲得更好的發展。綜合起來的理想情況就是,領導獲得員工的追隨進而引領企業發展。

作用過程即以過程導向的思維剖析領導力的過程,進而把握其本質。從領導力發揮的過程來看,可以概括為“通過建立共同愿景+明確目標+并獲得員工承諾+員工實現承諾+領導兌現承諾的良性管理過程,提煉本質即為承諾實現的能力。

作用效果即以效果導向的思維剖析領導力的過程,進而把握其本質。從領導力發揮的效果來看,可以概括為“通過建立共同愿景凝聚團隊+明確目標激發團隊并獲得員工承諾+帶領員工實現目標+領導者給予承諾回報以激勵團隊的良性循環過程,提煉本質為承諾創效的能力。

根據本質具有的簡單、永恒、終極三大特征,我們需要在上述三個角度的本質基礎上,去掉非關鍵詞,并且提煉核心詞串連起來,并且按照價值創造過程提煉。一般情況下,我們是以效果導向的思維提煉的本質為核心進行提煉。

歸納一下三種思維概括的領導力的本質:

客戶導向:領導獲得員工的追隨進而引領企業發展

過程導向:承諾實現的能力

效果導向:承諾創效的能力

根據上述方法,我們以“承諾創效的能力”為基礎,去掉非關鍵詞“的能力”,即可抽取出領導力的本質,即承諾創效。

再拿微軟食堂供應商管理的案例進行解剖。微軟為員工提供午餐和晚餐,雖然午餐用餐人數更多供應商的利潤更高,但員工對午餐的滿意度不高?,F用三種思維模式簡要分析如下:

客戶導向:整合優質供應商提供令員工滿意的餐飲,本質是選擇創效

過程導向:選擇優質供應商并確保提供優質的餐飲,本質是管理創效

效果導向:讓供應商以飽滿熱情提供令員工滿意的餐飲,本質是競爭創效

最終以效果導向的思想為準,明確供應商管理的本質是競爭創效。

三、如何把握本質開展工作

本質雖然能夠把握核心要點,但由于高度抽象,較難理解,需要進一步解讀細化出工作方向和大致評價標準。例如,如何把握領導力的本質開展工作?我們可以細化出以下4個工作方向:

²  愿景:有一個大家認同并愿意為之奮斗的愿景

²  承諾:領導者和員工以創效為目標做出承諾

²  創效:領導者帶領團隊實現目標

²  兌現:領導者兌現承諾激勵團隊

就這樣,我們可以從四大環節有效把握領導力的本質,進而有效施展領導能力。

再回到微軟案例,供應商管理的本質是競爭創效,那么我們必須首先要建立競爭機制,同時還要建立質量保障機制、服務保障機制以及與之配套的督導管理機制、后備供應商管理機制。具體從以下五大環節開展工作:

²  競爭機制:晚餐和中餐各一個供應商,每三個月進行一次滿意度調查。誰的滿意度高,誰供應中餐。若連續二次都是午餐供應商勝出,則更換晚餐供應商

²  產品保證:供應商提出確保優質餐飲的方案(包含員工口味、菜品喜好、健康飲食等以及嚴重問題處罰方案)供審核優化后并督促實施

²  服務保證:供應商提出確保優質服務方案(包含投訴處罰等)供審核后督促實施

²  督導管理:建立督導管理機制和問題通報機制,及時發現供應商服務中的問題并通報供應商,必要時采用扣款、罰款措施甚至直接更換供應商

²  后備供應商管理:建立供應商庫,持續跟進各供應商的服務質量,確保需更換供應商時,能夠及時找到優質的供應商

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日韩亚洲欧美高清| 在线观看国产日韩| 青青青爽久久午夜综合久久午夜 | 中文字幕一区二区三区四区| 制服丝袜国产精品| jvid福利写真一区二区三区| 伊人一区二区三区| 99久久er热在这里只有精品15| 国产午夜精品久久久久久免费视| 亚洲精品一区二区三区影院| 成人18视频日本| 久久精品国产亚洲高清剧情介绍 | 成人a区在线观看| 欧美日韩久久不卡| 在线一区二区三区| 不卡影院免费观看| 日韩免费电影网站| 青青草97国产精品免费观看无弹窗版 | 久久蜜臀精品av| 26uuu亚洲| 国产精品久久99| 国产成人免费视| 国产精华液一区二区三区| 欧美日韩免费不卡视频一区二区三区| 欧美xxxxx裸体时装秀| 日韩一卡二卡三卡国产欧美| 久久日韩精品一区二区五区| 亚洲成人免费电影| 亚洲成av人综合在线观看| 天堂成人国产精品一区| 欧美日韩不卡在线| 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 老司机精品视频一区二区三区| 久久99精品久久久久久动态图| 在线播放中文字幕一区| 喷白浆一区二区| 国产精品视频一二三区| 国产在线乱码一区二区三区| 日韩一二三区视频| 国产成人在线免费观看| 欧美日韩在线三区| 国产精品一区二区三区四区| 国产精品国产自产拍在线| 在线观看日韩电影| 一区在线观看免费| 91免费国产视频网站| 日韩欧美在线不卡| 日本成人在线网站| 777奇米四色成人影色区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 欧美一区三区四区| 91福利在线看| 久久国产精品无码网站| 依依成人综合视频| 亚洲欧美综合网| 欧美无砖砖区免费| 成人免费视频免费观看| 中文字幕不卡在线观看| 波多野结衣欧美| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 麻豆成人在线观看| 天天色天天操综合| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 成人av免费在线播放| 亚洲综合视频网| 国产日韩精品久久久| 欧美在线观看一区| 色欧美乱欧美15图片| 91福利在线观看| 成人性视频免费网站| 日韩激情av在线| 亚洲美女区一区| 国产午夜精品久久久久久免费视 | 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 国产亚洲精品精华液| 中文字幕视频一区二区三区久| 91麻豆精品国产| 欧美日韩国产小视频在线观看| 九九国产精品视频| 捆绑调教美女网站视频一区| 亚洲日本va午夜在线电影| 偷窥少妇高潮呻吟av久久免费| 日本不卡免费在线视频| 国产99久久久国产精品潘金网站| 婷婷久久综合九色综合绿巨人| 国产色综合久久| 亚洲视频一区二区在线观看| 久久久91精品国产一区二区精品| 久久久久九九视频| 美女视频一区二区三区| 免费在线观看一区| 99re亚洲国产精品| 3d动漫精品啪啪1区2区免费| 亚洲国产高清在线观看视频| 久久99精品久久久久| 欧美大片在线观看| 久久久久综合网| 综合电影一区二区三区| 99久久99久久精品免费观看| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 欧美一区二区三区婷婷月色| 日韩电影一区二区三区四区| 国产亚洲一本大道中文在线| 99re在线视频这里只有精品| 捆绑调教一区二区三区| 国产精品久久看| 久久久777精品电影网影网 | 成人午夜视频网站| 麻豆一区二区在线| 亚洲6080在线| 国产女人aaa级久久久级| 欧美无人高清视频在线观看| 高清shemale亚洲人妖| 日本欧美在线观看| 亚洲欧美激情一区二区| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看 | 日韩中文字幕不卡| 亚洲影视在线播放| 国产日韩欧美精品一区| 91久久精品一区二区| 欧美性受极品xxxx喷水| 99国产欧美另类久久久精品| 国产一区二区精品在线观看| 日韩精品亚洲一区| 国产精品一级黄| av电影天堂一区二区在线观看| 成人ar影院免费观看视频| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡| 国产精品一区在线观看乱码| 成人av小说网| 在线观看免费一区| 精品久久久影院| 亚洲色图视频网站| 日韩电影一区二区三区| 国产99久久久精品| 欧美日韩在线免费视频| 久久久精品人体av艺术| 亚洲r级在线视频| 99re这里只有精品视频首页| 久久综合九色欧美综合狠狠| 亚洲午夜精品在线| 国产精品综合一区二区| 在线免费观看一区| 亚洲欧美在线aaa| 国产经典欧美精品| 日韩欧美电影在线| 夜夜嗨av一区二区三区网页| 99久久精品一区| 亚洲视频资源在线| 成人av在线播放网址| 久久综合九色综合97婷婷女人 | 国产精品久久影院| 丁香婷婷综合色啪| 亚洲免费伊人电影| av在线不卡观看免费观看| 久久综合久久综合久久综合| 三级在线观看一区二区 | 日韩欧美你懂的| 国产精品综合一区二区三区| 欧美激情综合五月色丁香 | 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人| 91丝袜高跟美女视频| 亚洲v精品v日韩v欧美v专区| 91精品福利在线| 久久国产视频网| 亚洲黄一区二区三区| 国产亚洲婷婷免费| 91精品国产福利| 91久久精品午夜一区二区| 国产精品一区二区x88av| 美国三级日本三级久久99| 亚洲人成网站色在线观看| 久久夜色精品国产噜噜av| 欧美精品乱码久久久久久| 欧美亚一区二区| 日本电影欧美片| 91福利在线导航| 欧美在线观看视频一区二区| av一区二区三区黑人| 久久国产精品无码网站| 午夜久久福利影院| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆| 欧美理论在线播放| 欧美区一区二区三区| 欧美久久一区二区| 日韩一级完整毛片| 欧美在线不卡视频| 91搞黄在线观看| 一本一本大道香蕉久在线精品| 丁香婷婷综合色啪| 99久久免费视频.com| 99久久精品免费| 欧美亚洲国产bt| 国产亚洲一区二区三区四区| 国产亚洲欧美一区在线观看| 综合激情网...| 蜜桃av一区二区三区电影| 国产一区中文字幕|