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蔣小華老師簡介

蔣小華培訓講師

蔣小華

博客訪問:2219210

培訓匠人、經管作家。 新工匠精神的提出者與倡導者,10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯,浙江大學主講教授,浙江工業大學特聘教授;清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。 足跡遍布全國100多個城市,受訓企業達2600多家,受訓人員超29萬人次,平均每年約200場培訓,..

蔣小華最新博文

蔣小華主講課程

為什么很多公司離職的都是公司的優秀員工?
時間:2023-03-17     作者:蔣小華


這主要是因為優秀員工不滿足于現狀,野心比較大,領導者無法滿足他的期望。為什么無法滿足呢?主要是因為管理者做錯了一件事,總喜歡關注短板,即相對落后的員工,從而導致在優秀員工身上花的時間與精力不夠。當優秀員工遇到發展瓶頸,領導往往難以解決,結果只能選擇離職。


怎么解決呢?助優秀,拉中間,逼落后的。這就像中國的經濟建設,重點抓好北上廣深等一線城市,大力扶持杭州成都長沙等新一線城市,其它的城市則自動跑起來。具體來說:


第1,領導者把更多的時間與精力花在優秀員工身上,讓優秀員工變得更加優秀,并讓優秀員工帶動落后員工,實在跟不上來的落后員工,就要換崗或淘汰。


第2,提升自己的能力與格局。很多領導者會認為優秀員工很優秀了,不需要操心了,那是因為領導者自己也沒有能力幫助優秀員工了。要知道,領導者的能力往往是優秀員工能力上限,領導者格局是優秀員工發展的空間。


第3,提升中間員工的能力與業績,讓中間員工迫使優秀員工繼續向前,創造更大的績效。

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