亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1
當我談招聘時,我談些什么?
時間:2021-03-09     作者:賈皇軒

        在很多人眼中,招聘就是發布招募廣告、收集應聘信息、預約、面試和錄用的集合。

在我看來,招聘即人才供應,招聘規劃的根本問題不是招不招、招多少,而是什么樣的人才供應策略才能適配組織的外部趨勢、發展階段和經營戰略。

在我看來,招聘自然應包括其中相關工作的計劃(含策略)、實施與評估。

招聘應包括招聘機制的設計與完善,如何評價候選人,誰來評價,如何預防光環效應、刻板印象等人才評價偏見,等等。

招聘應包括招聘渠道的開發、評估與管理。

招聘應包括招聘人員的選拔、培訓與評估。

招聘應包括不同招聘環節銜接的設計與優化。

招聘應包括不同評價方式方法的設計與選擇、優化。

招聘應包括對人才流動的預測、預防與管理。

招聘應包括特殊情況下的應對、預防措施,比如面臨人才競爭者時,面臨突發性的大量人才需求時。

招聘應包括專職人才的招募,也包括兼職人員甚至外部顧問的聘用。

在我看來,招聘既包括對外的招募與聘用,也包括對內的人才配置與優化;既要做好人才增量管理,也要做好人才存量管理、盤活人才資源

在我看來,招聘還隱含著組織人才戰略及其配套措施。組織人才戰略及其配套措施要具備可行性和經濟性。

在我看來,招聘還包括雇主品牌建設。栽下梧桐樹,才容易引得鳳凰來。

在我看來,招聘不僅要考慮人才標準、人才的成長,還需要考慮人才冗余度及其成本。沒有適當的人才儲備,在面臨新的重要機會或人才流失時,會導致人才斷層、無人可用的窘境。處于快速成長期的企業尤其要注意這個問題,要保持一定的人才冗余度,才能避免業務發展因無人可用或人才斷層而擱置或受到嚴重影響。另一方面,如果企業大量人才工作嚴重不飽和,不僅會導致人工成本居高不下,還易導致企業氛圍的不良演化,一些體制內的單位和企業,以及老板疏于管理、貪大求全的民營企業,常出現這種狀況。

在我看來,“用人做事”和“做事用人”各有側重,需要兼顧,而不是像有的人所說的只能做選擇題、二選一。“用人做事”適用于中高端、復合型、難以快速招募到或培養出的人才,關鍵原因在于優秀人才有時可遇不可求,頂級優秀人才尤其如此。“做事用人”則適用于較低端、職能型或技能型、易于招募到或培養出的人才。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产在线播放一区二区三区| 蜜桃av噜噜一区| 国产精品美女久久久久久久久| 欧美大胆一级视频| 日韩一区二区中文字幕| 精品福利在线导航| 久久这里只有精品视频网| 国产精品成人网| 蜜桃视频在线观看一区| 91啦中文在线观看| 欧洲激情一区二区| 久久精子c满五个校花| 国产精品麻豆视频| 国产九色sp调教91| 91麻豆免费视频| 精品久久久三级丝袜| 国产精品久久毛片a| 国产精品夜夜嗨| eeuss影院一区二区三区| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 成人免费在线播放视频| 岛国av在线一区| 日韩一级完整毛片| 最新久久zyz资源站| 国产精品亚洲一区二区三区在线| 国产传媒日韩欧美成人| 久久久三级国产网站| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 成人性色生活片| 精品欧美一区二区久久| 狠狠色2019综合网| 久久久久久99久久久精品网站| 免费在线观看精品| 欧美日韩大陆在线| 国内久久精品视频| 国产日韩三级在线| youjizz国产精品| 亚洲成人手机在线| 欧美午夜视频网站| 亚洲在线视频免费观看| 欧美日本国产视频| 高清beeg欧美| 丝袜美腿成人在线| 欧美一级xxx| 国产在线麻豆精品观看| ...中文天堂在线一区| 制服丝袜一区二区三区| 国产成人午夜精品5599| 国产精品久久夜| 欧美色中文字幕| 午夜久久久久久久久久一区二区| 欧美一区二区三区日韩| 久88久久88久久久| 亚洲亚洲人成综合网络| 日韩欧美亚洲国产另类| 在线看日本不卡| 日韩成人免费电影| 亚洲一级电影视频| 中文字幕国产一区| 337p亚洲精品色噜噜噜| av在线不卡网| 经典三级视频一区| 亚洲一级在线观看| 欧美国产成人在线| 日韩欧美色综合网站| 91精品国产入口| 色94色欧美sute亚洲线路一久 | 国产精品久久久久毛片软件| 欧美男人的天堂一二区| 色系网站成人免费| 国产98色在线|日韩| 韩国视频一区二区| 免费在线观看日韩欧美| 国产一区二区在线电影| 成人黄色一级视频| 91九色02白丝porn| 在线影视一区二区三区| 色综合久久综合中文综合网| 国产一区二区三区国产| 99精品国产一区二区三区不卡| 成人丝袜视频网| 在线视频综合导航| 日韩亚洲欧美中文三级| 日韩视频在线你懂得| 国产网红主播福利一区二区| 久久影院午夜片一区| 一区二区三区自拍| 青草av.久久免费一区| 蜜臀91精品一区二区三区| 国产黑丝在线一区二区三区| 成人综合在线视频| 欧美精品一卡二卡| 国产日韩欧美在线一区| 日本一区二区免费在线| 国产精品成人在线观看| 一区二区三区加勒比av| 精品一区在线看| 欧美一区午夜精品| 国产色产综合色产在线视频| 亚洲精品国产精华液| 蜜桃av一区二区| 欧美在线免费观看亚洲| 久久久久亚洲蜜桃| 老色鬼精品视频在线观看播放| 欧美在线一区二区| 亚洲女同ⅹxx女同tv| av电影在线观看一区| 国产精品丝袜在线| 国产98色在线|日韩| 国产精品久久久久四虎| 欧美日韩一二三| 一区二区三区视频在线看| av色综合久久天堂av综合| 中文字幕 久热精品 视频在线| 美国av一区二区| 欧美日韩一区二区三区不卡| 亚洲一区视频在线观看视频| 欧美性猛片aaaaaaa做受| 亚洲精品视频在线| 99精品久久久久久| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 亚洲成精国产精品女| 欧美四级电影在线观看| 日本不卡的三区四区五区| 欧美一区二区三区爱爱| 蜜桃视频一区二区三区在线观看| 精品视频一区三区九区| 亚洲国产成人av网| 久久免费偷拍视频| 欧美日韩国产精品成人| 老司机午夜精品| 国产精品美女久久久久高潮| 在线精品视频一区二区三四| 亚洲va欧美va人人爽| 久久先锋影音av| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 成人av集中营| 午夜亚洲福利老司机| 精品美女一区二区三区| 99久久婷婷国产综合精品| 日本不卡一区二区三区高清视频| 久久一区二区三区国产精品| 欧美日本免费一区二区三区| 国产精品自在欧美一区| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 欧美日韩在线播| 在线观看日韩电影| 在线一区二区视频| 欧美三级电影在线观看| 色综合天天综合在线视频| 丁香天五香天堂综合| 91丨porny丨中文| 欧美三级中文字幕在线观看| 日韩一区二区免费在线电影| 日韩一区二区三区在线| 欧美日韩国产乱码电影| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 日韩三级高清在线| 日韩欧美第一区| 亚洲精品一区二区在线观看| 911精品国产一区二区在线| 日韩亚洲欧美在线| 日韩精品一区二区三区老鸭窝| 26uuu另类欧美| 国产精品午夜电影| 亚洲国产精品综合小说图片区| 人人精品人人爱| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 日韩精品一区二区三区视频在线观看| 久久久久亚洲综合| 国产欧美日韩激情| 污片在线观看一区二区| 国产精品系列在线播放| 欧美日韩国产另类一区| 国产片一区二区三区| 日本不卡高清视频| 欧美午夜影院一区| 成人欧美一区二区三区小说| 蜜臀av亚洲一区中文字幕| 国产自产高清不卡| 在线播放亚洲一区| 天堂成人免费av电影一区| 欧美亚洲国产bt| 亚洲女与黑人做爰| 成人激情免费电影网址| 国产午夜精品久久久久久免费视| 久久精品国产成人一区二区三区 | 久久久91精品国产一区二区三区| 亚洲国产毛片aaaaa无费看 | 欧美日韩国产精品自在自线| 亚洲欧美国产77777| 欧美体内she精视频| 亚洲精品五月天| 欧美日韩在线精品一区二区三区激情 | 国产精品国产三级国产三级人妇| 成人黄色小视频| 亚洲视频一区二区在线| 91麻豆精品国产91久久久久 | 国产高清不卡二三区| 日本一区二区三级电影在线观看 |