鐘永棣老師簡介
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國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家 勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家 國家人力資源管理師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師 國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實(shí)施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機(jī)整合”的先行者 國內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師 ..
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違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
時間：2017-10-19 作者：鐘永棣
違反廉潔自律原則構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)
（本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）
【案情事實(shí)】
周某于2007年11月19日入職A公司，任物料管理人員，離職前任助理采購經(jīng)理。任職助理采購經(jīng)理期間，周某引薦李某作為A公司的運(yùn)輸商。2012年6月，A公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解雇了周某。隨后，周某申請勞動仲裁，繼而訴至一審、二審、再審法院。
仲裁與訴訟期間，A公司提供的證據(jù)“周某的電子郵件”顯示，周某在發(fā)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的郵件中承認(rèn)A公司的運(yùn)輸商李某是通過其向A公司引薦的，而且李某是其丈夫的舅舅。而周某在引薦時及引薦后并未向A公司的人力資源部或法律部報告此事。A公司提供的《送貨單》及《銀行進(jìn)帳單》顯示，李某參與了A公司的廢品銷售。A公司提供的《<行為規(guī)范聲明>確認(rèn)書》顯示，入職時周某簽署了《行為規(guī)范聲明》，確認(rèn)已閱讀A公司的行為規(guī)范和利益沖突政策，并自該日起遵守行為規(guī)范及利益沖突政策。該聲明規(guī)定，雇員要以A公司的最大利益，而不是個人利益或潛在個人利益為宗旨；負(fù)責(zé)挑選供應(yīng)商、合同談判和簽訂的員工，不得與那些由和該員工關(guān)系密切的家庭成員和個人所控制和影響的商業(yè)組織有任何的商業(yè)交易；違反行為規(guī)范或公司政策會導(dǎo)致紀(jì)律處分，甚至解聘。
本案在仲裁、一審、二審、再審階段，周某均敗訴。
備注：本案例改編于（2014）粵高法民申字第8X9號民事裁定書。
【分析建議】
勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，勞動者廉潔自律是對雇主忠誠的具體體現(xiàn)，是勞動者應(yīng)有的基本職業(yè)操守。從公平合理角度出發(fā)，勞動者利用職務(wù)便利損害雇主利益或?qū)嵤┛赡軗p害雇主利益的行為，足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，用人單位可以無條件解除勞動合同。因此，本案周某敗訴是正常的。不過，實(shí)務(wù)中，A公司的制度條款修改如下，將更嚴(yán)謹(jǐn)：“負(fù)責(zé)挑選供應(yīng)商、合同談判和簽訂的員工，不得與那些由和該員工關(guān)系密切的家庭成員和個人所控制和影響的商業(yè)組織有任何的商業(yè)交易；否則視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。員工向公司推薦供應(yīng)商、合作商，應(yīng)書面明確本人與供應(yīng)商、合作商是否存在法律關(guān)系、利益關(guān)系或其他社會關(guān)系，否則視為故意隱瞞且構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。”
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