亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

王成功老師簡介

王成功培訓講師

王成功

博客訪問:97961

北大光華管理學院MBA,清華大學項目管理PMP,連鎖藥店精細化管理、數據分析實戰派專家,DIA管理模式創始人、上海礪劍管理公司首席講師,北京大學、浙江大學商學院特聘講師。擅長醫藥行業標準化運營管理。曾在ABB(中國)有限公司、醫藥集團、多家中國百強連鎖藥店任副總經理、總經理。 曾服務過的部..

王成功最新博文

王成功主講課程

別讓“請給我結果”害了您!切記!
時間:2017-04-25     作者:王成功

在當今企業管理中常常聽到一句話,“請給我結果”。這句話也慢慢滲透到了連鎖藥店經營管理中,于是乎,這句話變成了連鎖藥店各級管理干部的口頭語,張口閉口就對下屬說“別和我說別的,請給我結果”。我想問的是當大家都在說“請給我結果”的時候,又有誰給大家“過程”呢?這里不是討論是對是錯的問題,要討論的是應該如何去思考,如何去做的問題?

 

現在來說說“請給我結果”和“請給我過程”的區別:

 

首先,結果按辭典中的解釋是指在一定階段,事物發展所達到的最后狀態。

 

這里的最后狀態就會有兩種,一種是好的狀態,一種是壞的狀態。這兩個狀態都是結果;過程按辭典中的解釋是指事情進行或事物發展所經過的程序,換句話說,結果就是事情進行或事物發展所經過的程序后所產生的最后狀態,如果按照這句話來看,過程是前提,只有有了好的過程才能有好的結果,每一個好的結果都是好的過程的最終反映。

 

其次,“請給我結果”是以結果為導向,是站在結果的角度來思考問題,以這個為導向的思維模式,時常會向同級、下級甚至上級要請給我什么,我該如何做,你為什么沒這樣,你應該這樣應該那樣,而不是我是否該這樣做;“請給我過程”是以過程為導向,是站在過程的角度來思考問題。以這個為導向的思維模式,時常會向同級、下級甚至上級說我這樣做好不好,行不行……

 

再次,以結果為導向是員工提高執行力和崗位水平的前提,沒有良好的執行力和較高的崗位水平就不會有好的結果,結果代表著過程,結果出現后,過程就顯得沒那么重要。以過程為導向注重過程方法,過程方法是組織系統地識別并管理所采用的過程以及過程的相互作用,只有好的過程才能有好的結果,好的結果又是好的過程的有力體現。

 

然后,在以“請給我結果”這個以結果為導向的行動中,需要有力的崗位環境條件做支撐。而在以“請給我過程”這個以過程為導向的行動中,則需要崗位按照標準化流程來執行即可最大概率的達到想要的結果。

 

最后,“請給我結果”和“請給我過程”是一個辯證關系,他們都需要每一個崗位負起責任來,需要每一個崗位不斷提高崗位技能,這樣才能在好的過程中產生好的結果,從而以這個結果體現出行動的效果。而關注結果,為了有個好結果,努力做好過程就會出現想要的結果。只有好過程的量變才有好結果的質變,也只有好結果的質變才能體現出好過程的量變。

 

那么,到底是應該“請給我結果”呢還是“請給我過程”呢?答案是看情況,看什么情況,看內外環境和每個人的情況。

 

首先,在什么樣的情況下各級管理干部可以挺著胸脯說“請給我結果”呢?

 

一是各崗崗位匹配度要高,崗位匹配度高了,每個人才知道如何去工作,如何去工作才能得到好的結果;

 

二是各崗位要有較高的主觀能動性,只有有了主觀能動性,該崗位上的人才能有良好的態度,有了良好的態度才能有較強的行動力,有了較強的行動力才可能有較好的結果;

 

三是要有良好的工作氛圍,這個氛圍是每個人都積極向上,努力拼搏爭取良好結果的氛圍,而不是天天看熱鬧,相互諷刺,相互推諉的工作氛圍;

 

四是要有標桿式的領導和領導良好的工作習慣,這樣領導可以做給出結果的決心和榜樣,可以不斷引導下屬通過正確過程做出好結果的工作習慣;

 

五是上級領導要不斷的鍛煉和培養下屬的崗位能力,有計劃的培養過程就是不斷給員工說“請給我結果”的遞進過程。

 

只有具備了這些條件,我們才可以大聲的對下屬說“請給我結果”,而實質上也只有這樣,下屬才能給你實實在在的結果,這個結果是你想要的結果,大家想要的結果,一個預期內良好的結果,而不是預期外的結果,壞結果。

 

其次,在什么樣的情況下各級管理干部可以說“請給我過程”或“”請按過程給我做到“呢?

 

一是當下屬或同級崗位匹配度不夠時,我們要做的是制訂科學合理的流程,然后要求下屬或同級按照流程辦事就可以了,按流程辦事的過程就是給出良好結果的過程;

 

二是“請給我過程”可以不依賴于某個所謂強人或牛人的能力,依賴的是每一個團隊成員都能按流程辦事,流程和標準是過程的結果;

 

三是“請給我過程”是培養各級管理干部用標準和規范孵化人,培養人的思維和習慣,這樣才能由團隊給出結果,而不僅僅是某些能人給出結果。

 

談到這里,相信大家已經知道了在何時可以拍著胸脯給下屬說“請給我結果”,何時可以指著工作進度給下屬說“請給我過程”。藥店人,別讓隨意一句“請給我結果”害了您,因為我們有更重要的事情要做,那就是培養下屬的能力,提高他們的崗位匹配度,從“請給我過程”過渡到“請給我結果”。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩精品二区第二页| 免费在线观看不卡| 亚洲在线观看免费| 日韩精品欧美精品| 久久99精品国产麻豆不卡| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 国产美女视频一区| av日韩在线网站| 99精品偷自拍| 欧美伦理影视网| 精品久久久久一区| 中文字幕一区二区5566日韩| 亚洲一区二区在线视频| 伦理电影国产精品| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 欧美视频一区在线| 精品国产免费久久| 日韩伦理av电影| 日本亚洲三级在线| 成人一区二区三区视频 | 欧美影院精品一区| 精品国产乱码91久久久久久网站| 国产精品久久久久婷婷二区次| 洋洋av久久久久久久一区| 九九精品一区二区| 日本电影亚洲天堂一区| 精品国产乱码久久久久久久久 | 日本韩国精品在线| 精品日韩99亚洲| 亚洲九九爱视频| 精品综合久久久久久8888| 91麻豆123| www激情久久| 亚洲成a人v欧美综合天堂 | 亚洲美女免费视频| 久久99国产精品尤物| 欧美伊人久久久久久久久影院| 久久久久久电影| 日韩福利视频导航| 一本到三区不卡视频| 国产三级欧美三级日产三级99| 午夜日韩在线电影| 91日韩精品一区| 国产亚洲精品bt天堂精选| 日韩精品电影在线| 在线视频你懂得一区| 日本一二三不卡| 久久99精品一区二区三区三区| 欧美丝袜自拍制服另类| 国产精品进线69影院| 激情成人午夜视频| 91精品欧美福利在线观看| 亚洲精品免费看| 成人av综合一区| 久久久国际精品| 久久99精品国产麻豆婷婷| 91精品国产色综合久久不卡电影| 一区二区三区在线免费视频| 成人污视频在线观看| 久久久久久久久久久99999| 另类小说视频一区二区| 麻豆精品新av中文字幕| 精品亚洲成a人在线观看 | 成人精品国产一区二区4080| 成人av网站免费| 91搞黄在线观看| 日韩欧美一级精品久久| 日韩免费高清电影| 欧美激情在线看| 国产精品无遮挡| 亚洲视频每日更新| 中文字幕一区二区不卡| 中文字幕精品三区| 国产午夜三级一区二区三| 日韩女优制服丝袜电影| 91麻豆精品国产自产在线观看一区| 日韩一区二区在线看片| 8x福利精品第一导航| 国产精品久久久爽爽爽麻豆色哟哟| 依依成人精品视频| 夜夜精品视频一区二区| 亚洲制服丝袜在线| 亚洲精品高清在线观看| 婷婷开心久久网| caoporen国产精品视频| 色哟哟一区二区在线观看 | 男女男精品网站| 天堂久久一区二区三区| 91论坛在线播放| 亚洲欧洲日韩av| 色婷婷av一区二区| 亚洲午夜电影在线| 日本韩国欧美三级| 五月综合激情婷婷六月色窝| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 日韩高清一区二区| 久久一夜天堂av一区二区三区| 高清成人在线观看| 亚洲视频小说图片| 欧美日韩在线直播| 久久国产精品一区二区| 国产网站一区二区| 91免费看视频| 五月天一区二区三区| 日韩精品在线一区二区| 国产成人在线观看免费网站| 亚洲视频一区在线观看| 88在线观看91蜜桃国自产| 紧缚捆绑精品一区二区| 国产精品麻豆久久久| 欧美在线色视频| 九九九久久久精品| 亚洲视频综合在线| 日韩一级完整毛片| 成人小视频免费观看| 亚洲国产成人av网| 久久综合视频网| 色婷婷精品大视频在线蜜桃视频| 首页欧美精品中文字幕| 久久精品亚洲乱码伦伦中文| 色噜噜狠狠色综合中国| 美女免费视频一区二区| 欧美韩国日本综合| 欧美日韩成人综合在线一区二区| 国产一区二区不卡在线 | 99久久久久久| 日韩成人免费看| 国产精品网站在线观看| 欧美日本在线视频| 国产91丝袜在线播放0| 亚洲成人先锋电影| 国产日韩欧美精品在线| 欧洲精品在线观看| 国产剧情一区二区| 亚洲不卡av一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区| 在线成人av网站| 99久久伊人久久99| 久久精品国产免费| 一级日本不卡的影视| 久久精品这里都是精品| 欧美日韩一本到| 成人app下载| 久久99精品视频| 亚洲大片在线观看| 亚洲欧洲日产国码二区| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 在线视频观看一区| 成人手机电影网| 久久精品国产99国产精品| 一区二区三区成人| 国产精品嫩草99a| 精品国产麻豆免费人成网站| 欧美午夜精品久久久久久超碰| 成人在线一区二区三区| 国产综合久久久久影院| 一区二区三区不卡视频在线观看| 国产精品一区不卡| 亚洲va欧美va人人爽| 欧美在线看片a免费观看| 亚洲风情在线资源站| 精品三级在线观看| 在线观看精品一区| 97aⅴ精品视频一二三区| 国产在线精品免费av| 首页国产欧美日韩丝袜| 亚洲综合久久久久| 自拍偷拍欧美精品| 中文在线免费一区三区高中清不卡| 日韩欧美色电影| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 国产1区2区3区精品美女| 日韩av网站免费在线| 一区二区三区在线影院| 亚洲日本护士毛茸茸| 国产精品卡一卡二| 亚洲国产岛国毛片在线| 久久精品一区四区| 国产视频一区在线播放| 久久久久久麻豆| 久久精品这里都是精品| 久久久久青草大香线综合精品| 日韩精品一区二区三区中文精品| 欧美精品一二三四| 7777精品伊人久久久大香线蕉的 | 老司机一区二区| 久久成人av少妇免费| 久草热8精品视频在线观看| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 美女尤物国产一区| 九九视频精品免费| 国产精品自在在线| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 成人在线综合网| 国产精品18久久久久久vr| 亚洲欧美二区三区| 日韩免费在线观看| **性色生活片久久毛片| 国产欧美日韩激情| 亚洲欧洲一区二区三区|