亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

陳松老師簡介

陳松培訓講師

陳松

博客訪問:38588

陳松先生曾于國企陜西中煙、美資智高科技擔任管理職務,后進入民營企業三德醫療集團任董事局董事,負責集團及各分子公司業務運營和人力資源工作。于10年進入管理咨詢行業至今。基于國企、外資及民營企業多年的管理及運營實踐,使得陳松老師對不同企業的不同階段都有著精準的判斷與洞見。尤其擅長企業的經營和管理落地..

陳松最新博文

陳松主講課程

陳松老師- 《人才管理思維與技能》
時間:2016-10-19     作者:陳松

 《人才管理思維與技能》

 

課程背景

在激烈的市場競爭中,企業在對外謀求經營發展的同時,對內也必須同樣關注員工的思想和行為方式,也就是對人力資源的管理。就這一點而言,在企業中常出現以下疑問或現象:員工離職或總是找不到對的人,究竟是人力資源部的問題還是用人部門的問題?用人部門與人力資源部門的分工應該如何確定?培養下屬誰的職責更多一些?有哪些簡單、有效的團隊激勵方法?如何才能讓每一位部門負責人都成為人力資源高手呢……,類似這樣問題和現象一直困擾著企業。究其原因,這些疑問的出現很大程度上和部門負責人不善于進行人力資源管理緊密相關。

《人才管理的思維與技能》課程不但深入講解在當前經濟和社會形勢下人才管理的本質,還結合情景模擬和大量的案例分析討論,將枯燥的專業知識轉換為通俗易懂的操作方法,從而使管理者轉變人才管理思維,同時在培訓現場輕松掌握人才選、育、用、留方面的實戰技能,幫助管理者成為人力資源管理的高手。

 

課程受益

l  明確當前經濟和社會形勢下的人才管理特點

l  轉變人才管理的觀念

l  提升管理者選拔人才的甄選技能

l  提升管理者培養團隊的能力和技巧

l  提升管理者在任人、用人方面的實戰技能

l  提升管理者對部屬進行激勵的技能和技巧

 

培訓對象及課時

l  企業各層級管理者

l  2

 

授課方式

l  案例研討+小組討論+情景模擬+現場演練

 

課堂要求

l  分組研討,按4-6人一組,現場學員呈島狀安排座位便于討論;

l  準備白板紙每個小組至少需要4張,A4紙若干張,便利貼每組1本;

l  準備彩色白板筆,盡量達到每組使用一種顏色。

 

課程綱要

第一單元:新時期下企業面臨的挑戰

l  新時期下的經濟和企業發展特點

l  企業發展的階段及管理模式

l  新時期下企業管理的挑戰

客戶及價值需求的挑戰

人才結構和特點的挑戰

管理模式適用性的挑戰

第二單元:人才管理思維的三大變革

l  管理觀念變革

案例研討:從資本到人本

案例研討:從結果到過程

案例研討:從控制到釋放

l  管理機制變革

案例研討:傳統人才管理的四大機制與核心

新時期人才管理的三大機制

l  目標管理變革

案例研討:不被接受的目標

目標制定從SMARTSAIL

目標實現的五個關鍵要素

第三單元:人才識別技能提升

l  情景模擬:面試某崗位的員工

l  招聘就像找對象

l  小組討論:是什么在影響招聘效果?

l  人才的核心素質模型

l  如何設計面試問題

情景模擬:半結構化面試

情景模擬:行為性面試

情景模擬:如何發現應聘者說謊?

l  現場演練:某崗位面試題庫設計

l  發現團隊中的千里馬

點亮伯樂的慧眼

千里馬的特征?

千里馬的識別三種方法

第四單元:培訓培養技能提升

l  案例討論:無法升職的張經理

l  直線經理的育人職責

l  小組討論:管理者要培養下屬什么?

l  下屬培養項目清單

l  人才培養體系的內容

l  如何設計下屬的“學習護照”

l  情景模擬:學習護照的應用

情景模擬:運用情景育人法培育下屬

l  OJT育人法

案例研討:某崗位OJT育人法

OJT六步實施法

情景模擬:運用OJT法培育下屬

第五單元:用人技能提升

l  情景模擬:你會派誰去?

l  小組討論:如何客觀的發現員工的優缺點?

l  員工發展階段與用人策略

情景模擬:高意愿低能力階段員工的使用方法

情景模擬:低意愿低能力階段員工的使用方法

情景模擬:低意愿高能力階段員工的使用方法

情景模擬:高意愿高能力階段員工的使用方法

l  員工性格特點與用人策略

情景模擬:力量型員工的使用方法

情景模擬:表現型員工的使用方法

情景模擬:穩健型員工的使用方法

情景模擬:精準型員工的使用方法

情景模擬:綜合型員工的使用方法

第六單元:激勵技能提升

l  情景模擬:你會賞識嗎?

l  非財務性激勵方法:賞識管理

l  從了解人性開始

l  中國式關系和本質:報大于施

l  小組討論:什么是激勵?

l  案例分析:常見的激勵誤區

l  員工需求與激勵分級

l  情景模擬:某項員工需求滿足方案設計

l  情景模擬:四類人員的激勵方法:

指揮型人才的激勵

關系型人才的激勵

智力型人才的激勵

工兵型人才的激勵

第七單元:課程回顧與答疑

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲色图制服诱惑 | 国产欧美一区视频| 99久久99久久精品免费看蜜桃| 无吗不卡中文字幕| 91网站最新地址| 六月丁香婷婷久久| 亚洲国产成人一区二区三区| av电影在线观看不卡| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 视频在线观看一区| 性欧美疯狂xxxxbbbb| 欧美亚洲愉拍一区二区| 色噜噜久久综合| 懂色av一区二区三区免费看| 成人爽a毛片一区二区免费| 91丨porny丨国产入口| 大白屁股一区二区视频| 男男视频亚洲欧美| 7777精品伊人久久久大香线蕉的 | 99热精品一区二区| 国产激情一区二区三区四区| 欧美亚洲国产一区二区三区va| 国产成人综合亚洲网站| 色综合久久久久综合99| 国产精品99久久久久| 中文字幕一区二区三区蜜月| 视频一区欧美日韩| 色欧美乱欧美15图片| 日本在线播放一区二区三区| 国产成人午夜高潮毛片| 一区二区三国产精华液| 欧美熟乱第一页| 精品一区二区三区不卡 | 国产乱码精品一区二区三区av| 99久久国产免费看| 色婷婷一区二区三区四区| 激情小说亚洲一区| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 在线免费观看日韩欧美| 欧美精彩视频一区二区三区| 国产精品无人区| 久久精品综合网| 91福利社在线观看| 欧美影视一区在线| 丝袜美腿亚洲色图| 国产高清精品在线| 91精品国产91热久久久做人人| 国产乱国产乱300精品| 日本欧美在线观看| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡| 国产精品久久三区| 欧美日本一区二区三区| 久久婷婷综合激情| 91在线无精精品入口| 成人高清av在线| 午夜欧美在线一二页| 久久久影视传媒| 综合色天天鬼久久鬼色| 一级女性全黄久久生活片免费| 久久久精品黄色| 亚洲精品久久7777| 国产综合久久久久久鬼色 | 日韩欧美一级二级三级| 国产人伦精品一区二区| 一区二区视频在线| 老司机午夜精品| 久久99九九99精品| 欧美日韩免费电影| 亚洲18女电影在线观看| 精品亚洲欧美一区| 一本久久a久久精品亚洲| 国产suv精品一区二区三区| 亚洲女同一区二区| 国产精品一品视频| 国产视频一区二区在线| 国产欧美视频在线观看| 久久国产欧美日韩精品| 国内精品国产三级国产a久久| 成人综合婷婷国产精品久久免费| 91色.com| 中文字幕久久午夜不卡| 欧美精品久久99| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 国产拍欧美日韩视频二区| 欧美一级生活片| 欧美少妇bbb| 日本韩国视频一区二区| 春色校园综合激情亚洲| 亚洲一区二区影院| 成人黄色免费短视频| 国产成人av影院| 亚洲综合无码一区二区| 91色porny蝌蚪| 《视频一区视频二区| 天天色 色综合| 日本中文一区二区三区| 国产91在线观看| 国产一区二区三区四区五区入口 | 免费高清在线一区| 91丝袜呻吟高潮美腿白嫩在线观看| 亚洲欧美一区二区在线观看| 99久久免费视频.com| 紧缚奴在线一区二区三区| 亚洲国产欧美在线| 蜜桃久久久久久| 色诱亚洲精品久久久久久| 制服视频三区第一页精品| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 在线一区二区三区四区五区 | 成人av网站在线观看| 乱一区二区av| 亚洲成人av一区二区| 国产欧美综合在线| 久久综合狠狠综合久久综合88| 欧美日本国产一区| 色老头久久综合| 日本道在线观看一区二区| 97精品超碰一区二区三区| 国产尤物一区二区在线 | 亚洲女与黑人做爰| 一区二区三区中文在线| 亚洲激情综合网| 一区二区三区美女视频| 亚洲国产成人va在线观看天堂| 亚洲激情中文1区| 日本色综合中文字幕| 日产欧产美韩系列久久99| 麻豆国产精品一区二区三区| 国产一区二区三区香蕉| yourporn久久国产精品| 99精品国产一区二区三区不卡 | 不卡的av中国片| 一本到不卡免费一区二区| 91福利国产成人精品照片| 51精品久久久久久久蜜臀| 日韩一级视频免费观看在线| 日韩你懂的在线播放| 欧美国产97人人爽人人喊| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 韩国三级电影一区二区| 国产成人综合亚洲91猫咪| 91小宝寻花一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合一区| 久久久精品欧美丰满| 亚洲午夜一区二区| 国产精品自拍在线| 欧美在线观看一区二区| 久久久精品一品道一区| 亚洲国产精品一区二区www| 国产在线精品一区二区夜色 | 欧美一级欧美三级在线观看| 国产色综合一区| 日韩影视精彩在线| 99久久久久久| 日韩欧美国产系列| 亚洲欧洲日韩一区二区三区| 奇米色一区二区| 欧美自拍偷拍午夜视频| 国产欧美日产一区| 美女视频一区二区三区| 91久久奴性调教| 国产精品久久久久精k8 | 99国产精品国产精品毛片| 日韩一区二区三区精品视频 | 久久精品久久综合| 欧美午夜电影一区| 亚洲日穴在线视频| 成人一区二区三区中文字幕| 欧美大片在线观看一区二区| 亚洲综合色网站| 一本到三区不卡视频| 亚洲人成精品久久久久久| 顶级嫩模精品视频在线看| 精品欧美一区二区在线观看| 亚洲综合在线免费观看| 91女人视频在线观看| 中文字幕在线免费不卡| 成人理论电影网| 国产精品乱人伦中文| 国产91精品免费| 国产精品国产三级国产有无不卡 | 乱一区二区av| 久久久精品日韩欧美| 国产精品系列在线播放| 久久精品一区二区三区四区| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 欧美一区二区观看视频| 蜜臀久久久久久久| 欧美一区二区人人喊爽| 麻豆国产一区二区| www国产成人| 国产iv一区二区三区| 亚洲图片你懂的| 欧美三级午夜理伦三级中视频| 亚洲国产美国国产综合一区二区| 欧美日本在线播放| 国产黄色精品视频| 一区二区三区四区亚洲| 日韩午夜中文字幕| 成人av高清在线|