亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

章誠老師簡介

章誠培訓講師

章誠

博客訪問:78445

章誠講師具有20年國家行政機關,10年企業領導崗位從業經歷,擁有經濟管理雙碩士學位,具備豐富的企業管理經驗和實務操作能力。先后擔任中國少數民族經濟文化開發總公司、云南愛爾法生物科技有限公司、騎士酒店投資管理(中國)有限公司、上海大東南國際貿易有限公司等80余個管理項目總顧問。專職從事企業管理咨詢..

章誠最新博文

章誠主講課程

從“中紀委怒批公款吃喝”雜議“一堂課”的功效
時間:2015-04-08     作者:章誠

 

201543,愚人節后的一則消息,讓國民著實被愚弄了個正著。這則消息就是中紀委公布的今年2月公款吃喝不降反升。本以為隨著共產黨各級干部“不敢腐”的心態逐漸固化,“不想腐、不愿腐”的政治清明的社會環境已如同仙女下凡到了人間,沒機會腐敗的老百姓,那個美呀。沒料想…………

這則消息說:公款吃喝,“ 2月較1月上升了29.89%。這一方面雖然與2月份剛好過春節不無關系,但是也說明仍有一些黨員領導干部依然把禁令當‘耳旁風’,我行我素,用公款吃喝。”

這則消息證明一個道理:人,若要改變長期以來形成的“頑習”其實是件很不容易的事。

我們至所以要給需要改變的“習”加上一個“頑”字。實際上,是以該“習”性質之優和劣,作用之正面還是負面,品行上是應該頌揚還是摒棄,美還是丑來界定的。道理很簡單,我們不會給一個多年來堅持的,優的、正面的、該頌揚的、美的,改變起來也是需要花九牛二虎之力的“習”,在其前面加上一個“頑”字。比如:不抽煙是一個好習慣,在中國社會當下的環境下,讓一個不抽煙的女士學會抽煙,從普遍意義來說,也是件很難的事。但我們就不會因這種“好習”改變起來同樣也需要花九牛二虎之力,而在此“習”前加上一個“頑”字。再比如:一個長年堅持體育鍛煉的人,突然讓之停止鍛煉,其也會“渾身癢癢”的不自在。我們也不會將堅持體育鍛煉的“好習”,由于其難以改變性,而在此“習”前加上一個“頑”字。

也就是說,其實,只要是“習”,不論“頑習”還是“好習”,都具備不可輕易改變性。

歷史上出現過的“江陰八十一天”及“嘉定三屠”,留頭不留發,留發不留頭,可以說是很好的例證。

當然,我們也不能否認這樣的事實,“頑習”比之“好習”改變起來更困難。這主要是由“頑習”和“好習”的特性所決定的。“頑習”往往和隨性、隨意、隨自己、利己、享受、享樂、無須努力、輕松自己、對自己無要求等緊緊相連,而“好習”則完全相反,伴隨“好習”的過程,實際上就是和自己作斗爭,對自己嚴要求,處處跟自己過不去的過程。因而,“好習”改變起來更容易,而“頑習”改變起來更困難一些。

學好不容易,學壞一學就會。這句話大概就出于此。

回到正題,也就是說,企業活動中的“習”(一切在企業中已形成相對固定的思想及行為,觀念及行動,有形或無形的穩定態,均可稱之為“習”),同樣具備難以改變性。而至所以我們要改變企業管理工作中的“習”,是因為這種“習”影響了企業的發展,制約了企業的效益,阻礙了企業的前進,所以我們才去改變它。因而,這也就決定了我們要改變的企業中的“習”,當屬“頑習”。

因而,這也就決定了,要改變企業管理中的“習”——由于要改變的是“頑習”——是一件更加困難的事。

而當前,改變企業中的“習”,方法許許多多,通過企業管理培訓師傳授管理科學是途徑之一。

前面分析過,由于“頑習”改變起來是一件更加困難的事,因而,這也就直接決定了企業管理培訓師的“一堂課”的功效,必將是極其甚微的。

但接受培訓的企業或對象,往往沒有認識到這一點。如果接受的是“義課”,“一堂課”后的功效如何,往往會因為是“義”而淡化和弱化——反正也沒花錢,沒功效就沒功效吧。而如果接受的是“付費服務”,那么“一堂課”后沒有功效的感受就會被放大或強化。很自然,付的費越高,這種感受就越明顯,越強烈。那么,“培訓師都是騙人的”、“培訓沒有什么效果的”。接受培訓的企業或對象,為講師的“一堂課”的功效下此定論,也是自然而然的事了。

實際上,這是對培訓講師的“一堂課”的誤讀。這也是培訓講師雖然辛辛苦苦備課,組織課件,搜集案例,規劃語言,設計動作,仍也逃脫不了“躺著也中槍”的根本原因所在。(當然,有許多沒有真才實學、不學無術、濫竽充數的培訓師除外,此類等人,當不在我的議論之列。)

更何況,企業管理層開始重視培訓工作,大多數情況下不是“主動的”、“預防的”,而是“被動的”和“被逼的”。即,由于企業當中產生了影響企業發展的因素了,才想著通過培訓解決遇到的難題。而我們知道,當企業中形成阻礙發展的因素時,往往不會是單一因素的作用,往往不是單一某一方面的“頑習”所起的作用,而是“眾頑習”一起“發難”才使管理層焦頭爛額,意識到需要通過培訓來尋求“解脫”之道。也就是說,當企業中出現阻礙發展的因素時,往往是管理思路、價值理念、作業方式,工作方法、團隊精神、執行力、企業文化、生產效率、價值觀、行為活動等等一切有形無形的因素當中,幾個或多個方面出現的“頑習”扭到一塊,才會形成影響發展的“圖表”、“圖像”。

那么,通過培訓講師的“一堂課”來解決企業中同時出現的“眾頑習”,其艱難程度更可想而知了。

這也就是企業管理層越想通過培訓解決企業發展的問題,就越覺得培訓沒有作用的根源所在。

這是從總體宏觀形態來說明,“一堂課”功效甚微甚至是無功效產生的原因。

那么,接下來,再從微觀層面來說說,“一堂課”難以達成功效的一些因素。就受訓對象來說:

一是素質型知識——如卓越團隊打造、提高執行力的方法、怎樣成就領導力、如何進行有效溝通等對人的素質方面提出要求的知識,比起技能型知識——如財務報表如何制定,招聘人員一般需要具備幾個步驟、商務活動中的禮儀形象等對人的技能方面提出要求的知識,更難在頭腦上進行存儲和固化。因而,“一堂課”后,受訓對象接納和存儲的知識是局限和有限的。

二是素質型知識在頭腦中固化后轉化成行為,會受到外部因素的干擾。這種干擾既包含轉化者自身的綜合素質,也包含著轉化過程中涉及的相關者的綜合素質,也包括了企業可供受訓者在實踐中轉化“一堂課”所學知識的資源。因而,幾方面因素的共同作用,必將導致受訓者在轉化“一堂課”上學到的知識時,出現許多“損耗”。而這種“損耗”又往往是隨機性的,這就得使“一堂課”上的系列化知識出現許多“斷點”、“斷面”。而“斷點”、“斷面”的出現,又將反過來導致接受培訓的人員,六神無主,不知所措,喪失信心,進而不敢轉化,對轉化缺乏自信。

三是如果受訓對象通過培訓要解決的是自己身上存在的“習”,那么,前面我們說過,由于“頑習”往往和隨性、隨意、隨自己、利己、享受、享樂、無努力、輕松自己、對自己無要求等緊緊相連的特性,那么,受訓對象對轉化,自然而然就表現出慢、拖、拒的“本能”。

結果,“一堂課”有沒有功效,也就可想而知了。

那么,有方法改變嗎?

就培訓師來說,優秀、高水準、高質量的“一堂課”后的“深耕”、“落地”、“生根”,可能是解決“一堂課”無功效的唯一方法。

其次,負責任的培訓師,應該將更多的知識點轉化成PPT語言,以確保受訓對象在日后的轉化中有參考依據。而不能為了下一次的生意而故意在PPT中省略知識。

就企業來說,擺脫“外訓”的依賴性、迷戀性、崇尚性,而將“外訓”變“內訓”,可能是一個明智的選擇。

在當前網上資訊十分發達的情況下,針對“素質型知識”的培訓,通過“內訓”是完全能夠達到和實現的。且由于是“內訓”,使得能對提高功效起促進作用的時間、時效、步驟、方法、課后檢驗環節,可制定得更詳細更具體更有針對性。

此外,如果企業要解決的是“素質型知識”缺乏的問題,建立學習型組織不失為一個行之有效的方法。

那么,學習型組織的建立,需要通過“外訓”尋找方法嗎?

根本不需要。這其中的道理在于:一是從普遍意義上來說,知識水平越高的人素質相對較高,且這和知識所屬類型并無太大關聯。因而通過提高或擴大知識面就能提升素質。二是一理通百事,當通過學習掌握了某種“道理”后,那么盡管所掌握的“道理”與起初想要解決的“素質問題”是不匹配的,但由于一理通百事的道理,使“道理”和“素質”不匹配問題不再成為問題。

至此,我們可以為“培訓師都是騙人的”、“培訓沒有什么效果的”的定論“洗脫罪名”了:從某種程度上來說,好的培訓不是為了讓學員獲取知識,而是為了讓學員決定改變。

如果非要認培訓是為了從講師那里獲得知識這個死理的話,那么,就只能說,這個知識,就是——決定,從今兒起改變自己。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲高清在线视频| 欧美a级理论片| 久久久一区二区三区捆绑**| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 色94色欧美sute亚洲线路一ni | 久久久久亚洲综合| 欧美成人女星排名| 欧美大胆人体bbbb| 26uuu精品一区二区三区四区在线| 欧美精品在线观看一区二区| 欧美精品在线一区二区三区| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看 | 亚洲视频小说图片| 亚洲黄色尤物视频| 日日夜夜一区二区| 国产在线视视频有精品| 成人激情视频网站| 欧洲一区二区三区免费视频| 欧美老女人在线| 欧美精品一区二区精品网| 中文成人av在线| 亚洲成av人在线观看| 久久99精品久久久久久动态图| 国产一区二区三区久久久| 9人人澡人人爽人人精品| 欧美日韩中文字幕一区二区| 精品久久久三级丝袜| 亚洲啪啪综合av一区二区三区| 日韩在线一区二区| 成人a级免费电影| 91精品国产手机| 国产清纯白嫩初高生在线观看91 | 欧美色图在线观看| 精品国产髙清在线看国产毛片| 亚洲国产精品高清| 午夜电影网亚洲视频| 成人激情av网| 亚洲精品在线观看视频| 亚洲一区成人在线| 成人99免费视频| 久久久www免费人成精品| 日韩avvvv在线播放| 91免费版pro下载短视频| 久久久久久免费| 视频一区二区国产| 欧美日韩卡一卡二| 有码一区二区三区| 91麻豆.com| 亚洲欧洲成人av每日更新| 国产精品一区二区无线| 日韩欧美一级二级| 亚洲国产sm捆绑调教视频 | jizz一区二区| 欧美国产激情二区三区| 国产一区二三区| 日韩一级免费观看| 六月丁香综合在线视频| 欧美一区二区网站| 另类小说图片综合网| 日韩小视频在线观看专区| 日精品一区二区三区| 91精品午夜视频| 蜜桃免费网站一区二区三区| 制服丝袜av成人在线看| 日韩av电影免费观看高清完整版在线观看| 在线精品视频小说1| 亚洲综合在线视频| 欧美久久久久久久久中文字幕| 性感美女久久精品| 精品国产伦理网| 国产suv精品一区二区6| 国产精品白丝在线| 欧美性受xxxx黑人xyx| 日本美女一区二区三区| 久久亚洲私人国产精品va媚药| 国产成人亚洲综合a∨婷婷| 国产精品丝袜91| 在线视频国产一区| 美女视频第一区二区三区免费观看网站 | 婷婷综合五月天| 久久综合久久鬼色中文字| 成人黄色在线看| 亚洲一二三四久久| 精品国产一区二区国模嫣然| 成人美女在线观看| 天天色天天爱天天射综合| 亚洲精品在线免费观看视频| 91视频在线观看| 久久精品国产免费看久久精品| 久久综合狠狠综合| 91国产福利在线| 久久不见久久见免费视频1 | 国产精品色噜噜| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区 | 在线不卡中文字幕播放| 国产成人欧美日韩在线电影| 亚洲激情图片qvod| 国产精品婷婷午夜在线观看| 欧美日韩日日骚| av在线一区二区| 久久97超碰色| 天堂影院一区二区| 亚洲日本va在线观看| 26uuu国产电影一区二区| 欧美日韩国产精品成人| 91网站视频在线观看| 国产一区美女在线| 久久99国产精品免费网站| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产精品乱码一区二区三区软件 | 极品美女销魂一区二区三区| 一区二区三区精品视频| 国产精品久久久久永久免费观看 | 国产在线不卡视频| 秋霞电影网一区二区| 亚洲成av人综合在线观看| 一区二区成人在线| 亚洲精品中文在线| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 中文字幕精品一区二区精品绿巨人| 日韩欧美中文字幕公布| 欧美一区二区三区视频在线观看 | 日韩在线一区二区| 天天影视涩香欲综合网| 亚洲成人手机在线| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 亚洲在线免费播放| 亚洲国产一区二区在线播放| 亚洲一区二区三区国产| 一个色综合网站| 亚洲电影第三页| 视频一区二区欧美| 国产在线一区二区| 不卡的电视剧免费网站有什么| 成人av网站在线观看免费| 97精品超碰一区二区三区| 日本久久电影网| 91精品免费观看| 精品粉嫩超白一线天av| 国产精品成人免费| 视频在线在亚洲| 国产激情一区二区三区四区| hitomi一区二区三区精品| 欧美偷拍一区二区| 精品国产伦一区二区三区观看体验 | 亚洲成av人**亚洲成av**| 青青青爽久久午夜综合久久午夜| 久久99精品久久久久久动态图 | 亚洲激情第一区| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 激情亚洲综合在线| 91蝌蚪porny成人天涯| 日韩一二三区视频| 中文字幕亚洲精品在线观看| 午夜精品123| www.日韩av| wwww国产精品欧美| 亚洲福利电影网| 不卡视频免费播放| 久久亚洲二区三区| 五月天一区二区三区| 成人深夜视频在线观看| 欧美一区二区三区人| 亚洲免费av网站| 国产精品99久| 精品国产一区二区在线观看| 一区二区三区在线视频观看| 国产乱妇无码大片在线观看| 欧美午夜视频网站| 亚洲欧美在线高清| 国产高清精品网站| 精品福利一区二区三区| 日韩国产精品久久久| 欧洲亚洲国产日韩| 亚洲免费在线播放| 99久久伊人精品| 国产欧美日韩精品a在线观看| 热久久一区二区| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 国产黑丝在线一区二区三区| 欧美成人一级视频| 美女久久久精品| 91精品中文字幕一区二区三区| 亚洲一区二区视频在线| 在线精品亚洲一区二区不卡| 亚洲精选视频免费看| 色吧成人激情小说| 亚洲成人av在线电影| 欧美高清视频在线高清观看mv色露露十八 | 另类小说综合欧美亚洲| 亚洲精品一线二线三线无人区| 蜜桃视频一区二区三区在线观看 | 欧美一区二区视频在线观看2020| 日韩在线播放一区二区| 日韩免费在线观看| 国产精品资源网| 中文乱码免费一区二区| 在线观看欧美黄色| 久久国产精品第一页| 国产丝袜美腿一区二区三区|