亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

於國智老師簡介

於國智培訓講師

於國智

博客訪問:19794

“十三五”規劃專家 著名企業管理顧問 多家企業特聘顧問 7家公司創始人 武漢創業導師團導師 武漢青年大講堂客座專家 企業管理CS系統創始人 國智先生,出生在大別山尾湖北黃岡。自幼學習中國傳統文化。在2006年帶領武漢大學生組織了300多人的創業隊伍。自此..

於國智最新博文

於國智主講課程

團隊領導力
時間:2014-03-31     作者:於國智

於國智老師認為領導能力的十大方針如下:

一、目的要明

 

執行的根本目的是企業的發展,一切對企業不利的事情都不應該被執行。對管理者和被管理者來說,決不是領導說一句話,你就做一件事,領導布置一個任務,你去完成一個任務。執行不是為領導而做,而是為企業而做。強調領導能力其實是為了能夠實現,抽象的命令。舉個最簡單的例子來說,你制定了一個工作計劃,這個就象是你對自己下的命令,你很好的執行了,那么你就實現了計劃里所希望的目標,那你的領導能力thldl.org.cn就很好了。當然了前提是你的計劃可以執行。領導的目的一定要明確!

 

二、目標要剛

 

什么樣的目標是有意義的?前提就在于它是否能被達成。然而更重要的是這項目標本身在一開始被設定時,是否有聚焦在要達成的正確成果上。一個精準的目標,加上一套明確的執行方法,才能創造超越期待的成效。透過RtCatch的培訓及精準分析系統,便能快速的獲得高效率的目標領導能力。

 

三、規則要細

 

執行是對管理規則的執行,那么管理規則設計絕不是簡單編寫制度文件的意思,它是用實踐、用教訓、用智慧、用勇氣,用管理者的全部精力歸納、演繹、構思出來的,它須是合理的,即必須暗合客觀規律的。這是規則本身就應該具備的特征,否則是沒有生命力的。從這個角度而言,領導能力首先是設計出來的,所以,規則一定要精細!

 

四、責任要清

 

著名企管專家表示領導力是競爭力,是公司工作的生命力。三分戰略,七分執行。如何提高領導力?領導力源于責任心,責任心決定領導能力。要營造增強工作責任心的濃厚氛圍,以責任之心提高工作領導能力。企業文化的核心是“永遠具有強烈的責任意識”。

 

五、流程要精

 

流程是指企業日常工作中加工業務信息的規范。企業的流程管理就是明確規定企業信息加工的對象、加工的順序和技術裝備、操作人員的技能要求和操作規程、加工結果的質量標準以及流程績效的考核標準和方法。在領導力管理上流程要精細!

 

六、培訓要透

 

理念、制度方向等都不錯就是執行的不是太好,。相信很多公司都存在這樣的難題。“領導能力”的學習培訓,也將引發一場管理制度的變革。領導力的學習最終不要流于形式,而且這樣的改革將繼續深化下去,讓整個公司的員工拭目以待。將使我們的公司迅速壯大,快速成長。

 

七、文化要勁

 

領導力文化就是把“領導力”作為所有行為的最高準則和終極目標的文化。進而論之,領導能力的關鍵在于透過企業文化塑造和影響企業所有員工的行為,進而提升企業的領導力。因此,企業領導者最大的任務之一就是營造企業領導能力文化。企業構建領導力文化的關鍵在于企業領導者能否從戰略高度看待企業領導力,并由此引發的信念和決心到底有多大。

 

八、機制要公

 

機制是為企業的最高目標服務的,機制的合理性直接影響到企業能否完成目標,可見機制與領導能力的關系是并存的,機制在服務目標的同時也在服務員工,因為在企業團隊中關注企業目標的員工還是少數,但大多數的員工都很關注企業的運營機制,企業機制直接關系著員工的根本利益。有很多企業希望自己企業的領導能力強,但是企業的本身缺乏合理的運營機制,只有合理的機制才可以促進領導能力。

 

九、作風要硬

 

作風優良者得實惠、嘗甜頭,讓作風飄浮、不干實事者沒市場、沒地位。其次在于“嚴上”。領導干部率先垂范是提升制度領導能力的重要途徑,也是保證制度真正落實和執行的關鍵,必須依法行政,帶頭執行黨的路線、方針、政策,帶頭遵紀守法,帶頭執行部隊各項規章制度,做到不讓部屬做的事自己先不做、倡導部屬做的事自己先做到,努力維護制度的約束力和公信力。

 

十、精神要恒

 

執行是一種能力,更是一種精神。領導能力強不強,最終要以實際成效來檢驗。執行要在注重實績、追求實效、講究實力上見行動、比高低、論英雄。各級政府領導和干部要提高處理具體復雜問題的能力。狠抓落實要充分調查研究,全面、客觀地分析形勢,實事求是。執行要在注重實績、追求實效、講究實力上見行動、比高低、論英雄要真正沉下去、走出去,把工作重心放在一線。

 

成功的公司有很多因素,比如團隊、市場、機遇、人才、資金、項目等等。其實,領導力是首要因素。劃分公司的存活率,或許可以直接用領導能力來劃分。很多人感嘆執行不容易。是的。真正做到100%執行的公司很少。所以優秀的公司很少。做到80%執行的公司有,所有成功了100%.執行了60%,也就及格了。不執行。整天討價還價。一直討到要到大街上討飯的也有。

 

企業是一個執行力的團隊。企業的團隊水平主要體現團隊的競爭力,這個團隊的領導能力分解到個人就是執行。什么叫好的執行呢?簡而言之,“全心全意、立即行動”。不能做到這一點,就不可能有好的執行,團隊就不可能有好的領導能力,就不是好的團隊。每一個員工的領導能力,決定著企業的團隊是否是一個好的團隊、是否是一個實踐目標有效的團隊。做一件事有好的決策未必有好的結果,如果執行得不好,這個結果可能就是錯的。

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品不卡在线观看| 国产精品一区二区果冻传媒| 欧美写真视频网站| 国产成人在线免费观看| 激情五月播播久久久精品| 亚洲成人三级小说| 亚洲午夜激情av| 午夜视黄欧洲亚洲| 亚洲第一综合色| 五月天婷婷综合| 美女看a上一区| 激情都市一区二区| 国产精品88av| 色综合一个色综合| 日韩欧美中文一区| av亚洲精华国产精华| 成人午夜又粗又硬又大| 国产麻豆午夜三级精品| 国产91精品在线观看| 91免费观看在线| 欧美日本在线播放| 精品久久久网站| 中文字幕在线观看一区| 亚洲国产成人91porn| 精油按摩中文字幕久久| 不卡的看片网站| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 日韩一级高清毛片| 亚洲欧美综合在线精品| 日本一不卡视频| 99久久久久久| 欧美mv和日韩mv国产网站| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| 视频一区二区国产| 不卡视频在线观看| 日韩欧美国产午夜精品| 亚洲欧美日韩一区二区 | 日韩欧美一二区| 亚洲国产精品v| 性做久久久久久免费观看| 国产69精品一区二区亚洲孕妇| 在线成人av网站| 亚洲激情综合网| 国产成人精品aa毛片| 91精品国产91久久综合桃花 | 亚瑟在线精品视频| av中文一区二区三区| 精品国产一区二区三区av性色| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 粉嫩一区二区三区在线看| 日韩欧美123| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 91社区在线播放| 国产精品你懂的| 国产精品一卡二卡| 2024国产精品| 久久国产欧美日韩精品| 日韩午夜激情免费电影| 免费在线观看视频一区| 在线播放国产精品二区一二区四区| 中文字幕在线不卡视频| 国产精品一色哟哟哟| 久久久久国产一区二区三区四区| 久久99久久99| 久久女同性恋中文字幕| 国产在线精品一区二区不卡了| 精品国产乱码久久久久久老虎 | 精品一区二区成人精品| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 精品在线免费视频| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 丁香激情综合国产| 亚洲欧洲另类国产综合| 欧美在线免费视屏| 婷婷国产v国产偷v亚洲高清| 欧美电影免费观看完整版| 国产又黄又大久久| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 91视频在线观看免费| 婷婷国产在线综合| 国产午夜精品一区二区三区四区 | 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 久久精品视频在线免费观看| 99精品黄色片免费大全| 日韩精品电影一区亚洲| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 色综合色狠狠天天综合色| 日本不卡中文字幕| 国产精品人人做人人爽人人添| 欧美三区在线观看| 精品在线播放午夜| 亚洲午夜精品久久久久久久久| 欧美成人性福生活免费看| 91女人视频在线观看| 麻豆91免费观看| 亚洲影院免费观看| 久久综合精品国产一区二区三区| 在线免费观看日本一区| 国产精品小仙女| 香蕉久久一区二区不卡无毒影院| 国产精品无遮挡| 日韩一区二区精品在线观看| 色老综合老女人久久久| 国产精品一区在线观看你懂的| 日韩av网站免费在线| 亚洲猫色日本管| 国产精品久久久久天堂| 日韩精品影音先锋| 欧美午夜精品一区| youjizz久久| 国产成人在线网站| 久久99精品久久久久| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 亚洲精选视频在线| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 日韩美女一区二区三区| 69堂成人精品免费视频| 欧美日韩极品在线观看一区| 日本精品一区二区三区高清| 不卡在线视频中文字幕| 成人美女视频在线观看| 国产69精品久久久久777| 国产精品中文欧美| 国产精品一二三| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 国产一区二区视频在线| 国产福利91精品一区二区三区| 韩日av一区二区| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 国产一区二区三区不卡在线观看| 激情久久五月天| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 国产一区二区三区免费播放| 盗摄精品av一区二区三区| 国产高清久久久| 99久久精品国产精品久久| 色婷婷综合五月| 91麻豆精品国产91久久久久久| 日韩一区二区三区电影在线观看| 2021中文字幕一区亚洲| 中文幕一区二区三区久久蜜桃| 最新热久久免费视频| 亚洲一二三四区不卡| 强制捆绑调教一区二区| 国产福利一区在线观看| 欧美亚洲综合在线| 日韩精品资源二区在线| 中文字幕一区二区视频| 日韩二区三区在线观看| 国产伦理精品不卡| 欧美伊人久久久久久久久影院| 日韩一区二区三区在线| 中文字幕一区二区三区在线播放| 日韩一区在线播放| 美国三级日本三级久久99| 成人黄色小视频在线观看| 欧美日韩一卡二卡三卡 | 91精品在线免费观看| 久久久亚洲国产美女国产盗摄| 亚洲蜜桃精久久久久久久| 国产尤物一区二区| 欧美日韩高清一区二区不卡| 国产无人区一区二区三区| 亚洲成人综合视频| 亚洲免费看黄网站| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 中文字幕成人网| 国产欧美视频一区二区| 国产一区二区三区观看| 色噜噜狠狠色综合中国| 精品裸体舞一区二区三区| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 亚洲女厕所小便bbb| 国产高清不卡一区二区| 欧美日韩成人高清| 五月天激情小说综合| 久久精品视频在线看| 国产亚洲综合在线| 欧美国产一区二区在线观看| 国内精品不卡在线| 久久精品这里都是精品| 日韩视频一区二区| 国产精品色呦呦| 精品日韩欧美在线| 有坂深雪av一区二区精品| 国产99一区视频免费| 亚洲一区在线电影| 精品国产91久久久久久久妲己| 香港成人在线视频| 久久不见久久见免费视频1| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 精品在线亚洲视频| 国产在线播精品第三| 久久丁香综合五月国产三级网站| 日韩成人免费电影| 欧美高清你懂得| 不卡一区二区在线| 日韩黄色免费网站| 精品少妇一区二区三区视频免付费| 日韩一区二区电影在线|