亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

劉小明老師簡介

劉小明培訓講師

劉小明

博客訪問:199505

國際注冊高級經理 國家高級企業培訓師 國際注冊高級采購師 中國企業實戰派講師 中山大學客座教授 華南理工大學特聘講師 清華大學繼續教育學院客座教授 QMS/EMS/OHSAS國家注冊高級審核員 中國質量管理協會授予質量管理講師 ..

劉小明最新博文

劉小明主講課程

提高培訓效果的七個招試
時間:2013-07-04     作者:劉小明

培訓的最大價值在哪里?是提高員工素質?是改善思維觀念?還是提高團隊士氣?實際上培訓最大的價值在于推動企業形成良好的組織習慣。那么組織習慣是什么哪?我們看聯想集團,在那里所有的員工平常用的紙都是用過一面的紙,從經濟效益來講,聯想由此每年節約幾十萬甚至幾百萬的紙張費用是沒有問題的。從組織習慣上講,這就是一種非常好的組織習慣——節約的習慣。

 

從管理角度講,我們通過培訓不僅要提高每個人的管理知識、管理技能,更重要的是要保證全體管理干部和整個組織按照統一的方法去應用,從而最大限度地提高組織效率,而不僅是個人的效率。舉一個時間管理的例子,許多企業都引入了這門課程,每個人學習以后,都可以設計出自己的時間管理方法,但常常會出現這樣的情況,暫時個體效率提高了,但組織效率卻沒有提高,因為大家時間管理方法根本不統一,相互之間無法配合。現在很多企業都意識到培訓的重要,但如何達到和提高培訓的效果,要注重以下幾點:

 

一、來自管理高層的支持和重視是關鍵

 

盡管這似乎是老生常談,而且幾乎所有公司的管理高層似乎都支持員工培訓,但支持和重視還遠遠不夠。例如,在消費領域,員工培訓的總預算不到廣告費用的1/10.他們沒有充分認識到,把廣告費用的10%轉到員工培訓上來,不僅會改善產品推廣的最終效果,而且會提高公司的總體利潤,以及增強公司長期的持續發展。要搞清培訓對象,并對其分類。因為培訓最忌諱人員水平的參差不齊,設計好的課程很難滿足具備不同水準的中、高層管理人員。

 

二、培訓部門要把自己的隊伍建設成為專家型隊伍

 

必須能夠成為決策層的顧問,同時影響決策者大力推進項目,這樣只有通過培訓提升管理水平,培養良好的組織習慣才能實現。這將是國內規模較大的企業培訓部門在今后幾年中的工作重點和難點。

 

三、把握培訓對象的需求是提高培訓效果的關鍵一步

 

需求分為個人需求和組織需求。對于管理規范的企業,都鼓勵員工的個人發展,結合員工個人發展所提供的培訓課程,無疑會受到員工從內心深處的歡迎,培訓效果的提高從主觀上來講就沒有問題。這一部分的培訓關鍵是要看培訓的形式。對于受教育程度高的員工,互動式培訓會較高,而對于教育程度低的員工,課堂式會更合適一些。

 

四、需要制定一個有效的培訓計劃

 

包括以下具體內容:具體、多樣的培訓主題,如ISO9000培訓、項目管理培訓、銷售培訓、技術培訓等等。每個培訓都有具體的要求,這種要求決定了培訓的方式方法。涵蓋各個部門、各個層次的員工,如生產、采購、財務、研發、市場與銷售等部門中的專業技術人員、行政人員、管理人員、車間里的基層工人等等。針對不同的培訓對象,采用適當的主題、深度及培訓形式是很重要的。一刀切式的培訓不會收到預期效果。對高級經理強調培訓也同樣重要。培訓往往是為提升低層員工而設。如果高級經理不稱職,那么整個培訓預算將會付諸東流。

 

企業的短期利益與長期利益。

 

雖然針對短期利益的培訓,對公司目前在競爭激烈的市場上取得成功很重要,但致力于企業長期利益的培訓正變得越來越重要。旨在長期利益的培訓包括更深層次的技術和管理專業知識。

 

五、課程設計要有針對性

 

這不僅意味著對培訓人員要有的放矢;在外企,課程設計還要注重東西方文化,因為兩種文化背景的受訓人員接受知識的背景和方式有很大的不同,如東方人喜歡集體性的問答,而西方人則喜歡與老師獨立交流的互動式學習。在培訓形式上要靈活、生動、活潑,易于為員工所接受,切忌形式主義、走過場;要緊密聯系實踐,形成雙方的良性互動,避免單向的灌輸。

 

六、培訓的師資要同時具備專業知識和工作熱情

 

專業知識的豐富與否直接影響培訓內容。而工作熱情對教師同樣重要,它意味著是否該教師熱愛這份工作。這將是一種態度。愛立信(Ericsson)對待教師的考核即有兩方面,即專業知識、教學技能和教學態度。培訓導師的選擇一個是公司的高級經理,一個是外聘。使用公司的高級經理作為培訓導師,好處是具有較強的針對性,缺點是高級經理可能缺乏培訓技巧的培訓,不能進行生動的講解,如果先安排高級經理參加培訓培訓者課程效果會好些;對于外聘的培訓導師,一個是費用較高,另一個是目前很多培訓機構和培訓導師魚龍混雜,另外還要關注培訓機構和導師的專長范圍,因此必須把握好評估關,可以向他們的客戶進行咨詢也可以進行試聽。

 

七、讓公司的全體員工確實認識到培訓的重要性也非常關鍵

 

員工往往認為培訓的重要意義在于獲得證書,而忽略了培訓的實質。一旦獲得所需要的證書,員工進一步提高自我、甚至應用從培訓中所獲得技能的積極性就消失了。切忌所有學員都有證書,如果是這樣,也就喪失了激勵的作用。每次培訓保持一定比例的不及格者,這樣學員才會努力并認真地參與進來。對于不及格者,可參加下次的培訓,并拿到證書。證書不一定要權威機構的,公司內部的也可以,但你要盡量將這個證書變得權威些,變得有吸引力些。改善員工的硬技能固然重要,同時,改善他們的軟技能,如紀律、職業道德和獻身精神更為重要。提高這些軟技能,對一個公司的成功來說更為關鍵,因為它是對硬技能培訓有效性的保障,同時也更具挑戰性,因為軟技能要求員工改變他們的態度。為此,你要精心設計一系列行動方案,以保證能有效改變他們的態度。這一過程西方稱之為“變革管理”。

 

為了有效管理這種變化,公司需要制定一套明確的績效評估方法和激勵計劃,其中要能夠反映出先進技能的重要性。“人們往往并不按照正確的或必須的去做,而是按照要考核或獎勵的去做。”對于出于組織需求的培訓課程,要分析可能引起培訓效果降低的原因。常見的一個原因就是這些課程不能引起學員的興趣,所以,向學員表明培訓及課程對他們的重要性及對他們職業發展的幫助會提高效果。大部分跨國公司都有職位說明書,在職位說明書中都會列明該職位所需要的知識、技能和態度。所以,出于組織需要的培訓就要結合職位說明書來進行。

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美在线一区二区| 亚洲免费在线观看视频| 成人18视频日本| 欧美性猛交xxxxxxxx| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 狠狠色狠狠色综合日日91app| 国产精品久久久久三级| 视频一区免费在线观看| 日本在线观看不卡视频| 欧美放荡的少妇| 激情图区综合网| 中文字幕成人在线观看| av在线综合网| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 9i看片成人免费高清| 中文字幕在线观看一区| 色婷婷综合久久久久中文一区二区 | 国产精品超碰97尤物18| 成人精品国产福利| 日韩毛片高清在线播放| 欧美自拍偷拍一区| 日韩精品亚洲一区二区三区免费| 日韩三级精品电影久久久| 蜜臀av一区二区| 一区在线播放视频| 精品理论电影在线| 91久久线看在观草草青青| 日韩精品乱码免费| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 岛国av在线一区| 日本视频中文字幕一区二区三区| 久久网站热最新地址| 欧美亚日韩国产aⅴ精品中极品| 亚洲成a天堂v人片| 中文字幕欧美激情一区| 欧美日韩一级二级| 欧美视频在线一区二区三区 | 欧美剧情片在线观看| 国产美女av一区二区三区| 亚洲成av人片一区二区梦乃 | 欧美电影免费观看高清完整版在线观看 | 国模娜娜一区二区三区| 日韩电影免费在线看| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 欧美一区二区三区视频在线| 在线中文字幕不卡| 在线精品视频免费播放| 色综合一区二区| 色吊一区二区三区| 91精品国产免费| 久久精品一区二区三区四区| 精品国产乱码91久久久久久网站| 精品免费视频一区二区| 欧美不卡视频一区| 国产欧美视频一区二区三区| 欧美男男青年gay1069videost | 欧美videos大乳护士334| 精品久久久久99| 最新成人av在线| 青草av.久久免费一区| 国产成人午夜精品5599 | 国产精品一区二区三区乱码| 欧美三级中文字幕在线观看| 久久婷婷色综合| 精品在线播放午夜| 精品福利一二区| 日本美女一区二区三区视频| 欧美午夜片在线看| 日韩精品电影在线观看| 日韩一区二区在线观看视频播放| 午夜国产精品一区| 7777精品伊人久久久大香线蕉超级流畅 | 欧美制服丝袜第一页| 亚洲黄色小视频| 欧美日韩亚洲高清一区二区| 亚洲欧洲日韩综合一区二区| 555夜色666亚洲国产免| 国产美女精品在线| 日韩国产欧美在线视频| 国产欧美精品在线观看| jizzjizzjizz欧美| 亚洲人妖av一区二区| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 99这里只有久久精品视频| 亚洲成人免费在线观看| 精品国产凹凸成av人导航| 成人综合日日夜夜| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊| 色婷婷久久综合| 色综合久久久久| 国产91精品一区二区麻豆网站| 中文字幕亚洲电影| 国产精品狼人久久影院观看方式| 欧美私人免费视频| 成人动漫视频在线| 人禽交欧美网站| 日韩在线一区二区三区| 午夜视频在线观看一区二区| 中文字幕一区二区三区在线观看 | 成人黄动漫网站免费app| 另类小说色综合网站| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 婷婷夜色潮精品综合在线| 艳妇臀荡乳欲伦亚洲一区| √…a在线天堂一区| 亚洲免费观看高清完整版在线| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 一区二区三区在线高清| 亚洲成人免费视| 国产精品18久久久久| 成人午夜在线免费| 欧美网站一区二区| 久久久精品免费观看| 最新热久久免费视频| 免费成人你懂的| 欧美亚洲丝袜传媒另类| 久久品道一品道久久精品| 一区二区三区视频在线观看| 国产精品综合久久| 日韩欧美在线综合网| 亚洲精品中文在线影院| 欧美一区二区黄| 在线观看亚洲精品视频| 成人黄色a**站在线观看| 日本不卡不码高清免费观看| 国产色91在线| 欧美大片免费久久精品三p| 99久久er热在这里只有精品15 | 成人精品免费网站| 视频一区二区三区中文字幕| 中文字幕va一区二区三区| 欧美色区777第一页| 国产一区二区在线看| 日韩国产欧美视频| 亚洲一区二区三区四区五区黄| 精品国产91亚洲一区二区三区婷婷| 99re这里只有精品视频首页| 日韩在线a电影| 亚洲美女少妇撒尿| 蓝色福利精品导航| 亚洲欧美日韩在线播放| 久久亚洲精品国产精品紫薇| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 亚洲欧美激情视频在线观看一区二区三区| 99久久精品免费看| 蜜臀av国产精品久久久久| 国产精品国产三级国产普通话99 | 国产精品久久看| 欧美日韩一二三区| 成人高清伦理免费影院在线观看| 免费观看成人鲁鲁鲁鲁鲁视频| 亚洲色图一区二区三区| 91精选在线观看| 91福利在线导航| 在线视频综合导航| 成人免费黄色大片| 成人爽a毛片一区二区免费| 久久国产视频网| 丰满少妇久久久久久久| 粉嫩一区二区三区性色av| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 美女一区二区久久| 国内精品国产三级国产a久久| 麻豆精品在线看| 国产精品白丝av| 一本到不卡精品视频在线观看| 91视频观看视频| 欧美一区二区视频在线观看| 26uuu色噜噜精品一区| 精品1区2区在线观看| 国产精品女主播av| 亚洲国产成人91porn| 精品一二三四区| 欧洲激情一区二区| 精品国产一区二区三区av性色| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 亚洲精品成人少妇| 国v精品久久久网| 日韩欧美国产综合一区 | 卡一卡二国产精品 | 日本一区二区高清| 美腿丝袜在线亚洲一区| 色美美综合视频| 久久久精品欧美丰满| 日本特黄久久久高潮| 色一情一乱一乱一91av| 国产精品久久久久四虎| 国产真实乱子伦精品视频| 在线成人小视频| 亚洲一区影音先锋| 色av成人天堂桃色av| 亚洲色图.com| 91成人国产精品| 一区二区三区四区蜜桃| 一本到三区不卡视频| 亚洲国产精品嫩草影院| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 亚欧色一区w666天堂|