今天發(fā)生一件事情，一單位有個部門經(jīng)理要離職，去見老板，談了三個多小時。出來的時候不知道說了些什么，關于公司沒有做好，欠缺的地方，老板娘很生氣，說工作人員中毒太深，已經(jīng)和公司沒有緣分了，要走就讓她走吧.........

      她-部門經(jīng)理，在這家公司兩年，兩姐妹都在公司，在公司只有兩個人的時候就已經(jīng)在公司，這兩年，她們沒有換過工作，沒有改善過生活，把大部分賺來的錢都做了客戶服務，她們可以為了客戶和老板討價還價，和領導生氣流淚，她們是業(yè)績的頂梁柱，為公司付出了兩年的努力，盡管她們沒得到自己想要的目標，她們只想默默的離開.......

      一個可以為了客戶的利益而為此流淚的人，一個可以在一家公司工作兩年而沒有任何抱怨默默離開的人，天哪，如果這樣的人，還不叫人才的話，那什么才是人才？

      親愛的老板們，你們真的懂人才么？讓我用什么方式，才能讓你明白-愛不是用嘴說的！而是用心去做的，你說一千個我會給的，都不如說你個你拿著吧！

      老板們，好好的珍惜每一個伙伴，她們才是你的衣食父母！而不是客戶！讓我們伙伴拜老板的時候，你們在家里拜過你的團隊么？你真的感恩他們么？

     讓我拿什么來拯救你-我的老板！

                                                                                                              金羲遠

                                                                                                            2013-3-21