亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

常亮老師簡介

常亮培訓講師

常亮

博客訪問:80009

*豐田全球模范工廠本土唯一精益領導力培訓專家(高層、中層、基層以及一線精益領導力專家) *國家高端人才特約領導力訓練專家 *精益領導力與組織發展專家;豐田模式管理梯隊培養專家;卓越的組織變革與文化整合專家 *本土功力頂尖的中小企業老板顧問,總裁教練。CEO領導力發展導師 *克羅頓維爾、豐..

常亮最新博文

常亮主講課程

常亮:什么是精神?人類的精神模型是什么?
時間:2013-02-18     作者:常亮

原創:常亮

一、“精神”釋義

根據新版辭海,“精神”主要有五個方面的含義:

①與物質相對。唯物主義常將其當作“意識”的同義概念。指人的內心世界現象。包括思維、意志、情感等有意識的方面,也包括其他心理活動和無意識的方面。

②猶神志、心神。如精神恍惚。

③猶精力、活力。如振作精神;精神振奮。

④神采、韻味。方岳《雪梅》詩:“有梅無雪不精神”。

⑤內容實質。會議精神。

二、“精神”的本質

從哲學的角度分析,精乃萬物之精華!神乃萬物之根本!在“民族精神”、“員工精神”、“企業家精神”等概念中,精神特指“人類成功卓越的思想基因、精華與根本,是人類的思想意識、價值觀念、心理態度的精華、核心、根本及關鍵所在,它們是內化為人的品格與習慣的思想元素、精華及根本”。比如,目標精神、客戶精神、責任精神、誠信精神、感恩精神、仁愛精神、自律精神、專注精神、服務精神等等。

精神是人類的靈魂,是思想意識的精華、根本和關鍵所在;精神也是一個民族的靈魂、思想意識的精華、根本和關鍵所在。

三、人類“精神”模型

為了將人的精神體系的構建具備卓越的科學性、可操作性,避免人類文化中使精神如散落的珍珠般若隱若現、不可琢磨并特別不可系統把握之狀況,我們特將人類生存與發展的精神體系之精華進行了模塊細分,以便教育、科研、自我修煉以及員工訓練時,可以操作落地,從而真正成功實現為人類或民族構建卓越的精神體系的目標。

1995年,哈佛大學心理學教授丹尼爾•高曼(Daniel Goleman)。發表了《EQ》(Emotional Intelligence)一書,他認為,人們首先要認識EQ(第一個使用“EQ”這個名詞的人是心理學家巴昂Reuven Bar-on)的重要性,改變過去之重IQ,認為IQ就是高成就的傳統觀念。他通過科學論證得出結論:“EQ是人類最重要的能力。”人類的成就至多20%可歸諸于IQ,另外80%則要受其他影響(尤其是EQ)。

丹尼爾•高曼的EQ包含五個方面的內涵:

1、認識自身的情緒

2、妥善管理自我情緒

3、自我激勵

4、理解他人的情緒

5、人際關系管理

人的情緒是人的精神活動的產物,精神決定情緒。參照高曼教授的研究成果,認為將人的精神歸為五大類更為科學。

1、個人愿景精神:對應自我激勵,目標與愿景是人生最大的激勵

2、自我管理精神:對應妥善管理情緒

3、團隊協作精神:對應理解他人情緒,理解他人是協作的起點 

4、人際領導精神:對應人際關系管理,卓越的領導者就是卓越的人際關系管理者

5、蛻變更新精神:對應認識自身情緒,認識自我是蛻變更新的起點,蛻變更新是自我認識的目的。

以此,我們提煉了常亮“人類精神模型”

常亮人類精神模型:

      類 別                           精 神                                                                                    影 響

個人遠景精神              感恩、仁愛、責任、自強、目標、客戶、誠信、樂觀         決定人生遠景

自我管理精神             自律、自信、專注、務實、忠誠、敬業、寬容、服從          決定自我管理質量

團隊協作精神             秩序、尊重、同理、主動、協作、真誠、謙遜、服務          決定團隊協作水平

人際領導精神             熱情、公正、沉穩、謹嚴、果敢、共贏、大度                      決定領導力

自我更新精神             危機、自省、學習、挑戰、堅韌、科學、創新                      決定變革適應力

以上精神模型并非簡單的模塊堆砌或精神元素的堆砌,而是有非常科學的邏輯聯系。如五個“精神模塊”之間,個人遠景精神屬前提條件,自我管理、團隊協作、人際領導、自我更新屬充分條件。幾個模塊之間都有很科學的內在聯系。

再看模塊內部精神元素之間,以“個人遠景精神為例:感恩是人類精神之首,懂得感恩的人,才懂得愛;有愛的人,才會真正去承擔責任;真正承擔其責任,首先應該自強,自強者能承擔大的責任;責任者自強者一定是通過明確具體的目標和目標的達成來體現的;人類最重要的目標應該是創造客戶和服務客戶的目標,客戶越多,服務越好,人的成就就越大;要服務好客戶,要創造客戶,誠信是基石;實現人生愿景、達成服務客戶目標的旅途中,充滿著艱辛坎坷,雨雪風霜,所以一定要有優秀的精神狀態,只有積極樂觀,方能堅守長久并享受生命的價值。

本模型知識產權為常亮所有,引用注明出處!

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产精品区一区二区三区| 2023国产精品自拍| 国产精品久久久久婷婷二区次| 亚洲精品中文在线| 国产乱对白刺激视频不卡| 精品视频在线免费| 亚洲视频中文字幕| 国产suv一区二区三区88区| 欧美日韩高清在线| 一区二区三区在线免费视频| 福利一区福利二区| 精品成人一区二区三区四区| 视频在线观看一区| 91国偷自产一区二区开放时间| 国产亚洲综合在线| 国产在线精品一区二区不卡了| 欧美区在线观看| 一区二区高清在线| 日本精品一区二区三区高清| 日本一区二区电影| 国产精品一区三区| 久久久久亚洲综合| 韩国视频一区二区| 2014亚洲片线观看视频免费| 激情文学综合插| 久久美女艺术照精彩视频福利播放| 美腿丝袜亚洲色图| 欧美精品一区在线观看| 狠狠色丁香久久婷婷综合丁香| 日韩免费视频线观看| 麻豆视频观看网址久久| 欧美一级精品在线| 久久久综合视频| www.激情成人| 国产亚洲自拍一区| 中文字幕精品综合| 美女视频网站久久| 精品久久久久久久久久久久久久久| 天堂一区二区在线| 91精品国产欧美一区二区成人 | 国产亚洲一区二区三区四区| 日本三级韩国三级欧美三级| 不卡的av电影在线观看| 欧美一区二视频| 亚洲私人黄色宅男| 蜜桃久久久久久久| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载| 亚洲国产综合人成综合网站| 欧美福利视频导航| 韩国欧美一区二区| 亚洲精品高清视频在线观看| 欧美日产国产精品| 国内精品久久久久影院色| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 欧美午夜精品电影| 亚洲欧洲综合另类在线| 在线观看免费成人| 日韩和的一区二区| 精品久久久久香蕉网| 高清av一区二区| 亚洲最色的网站| 日韩精品在线一区| www.日本不卡| 青青草成人在线观看| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 色综合色狠狠天天综合色| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅 | 欧美日韩久久久一区| 精品系列免费在线观看| 91精品综合久久久久久| 欧美在线视频你懂得| 视频一区国产视频| 亚洲综合小说图片| 日韩欧美成人午夜| 成人app软件下载大全免费| 亚洲国产精品久久久久婷婷884 | 欧美日韩中文字幕一区二区| 国产乱码精品一区二区三区av | 亚洲综合丝袜美腿| 久久久精品影视| 制服丝袜av成人在线看| 91香蕉视频污| 国产传媒日韩欧美成人| 日韩不卡免费视频| 一区二区欧美国产| 一区精品在线播放| 久久九九久精品国产免费直播| 欧美三级中文字幕| 99久久er热在这里只有精品66| 九色porny丨国产精品| 亚洲成av人影院| 一区二区三区av电影| 亚洲人成小说网站色在线| 日韩欧美国产电影| 欧美一区2区视频在线观看| 在线免费不卡电影| 91小宝寻花一区二区三区| 成人涩涩免费视频| 国产精品18久久久久久久久久久久| 日本成人中文字幕在线视频| 亚洲一二三专区| 亚洲综合清纯丝袜自拍| 一区二区视频免费在线观看| 亚洲欧美综合在线精品| 国产精品久久久久三级| 国产精品久久三区| 国产精品久久久久影院亚瑟 | 欧美日韩国产美女| 日韩欧美亚洲国产另类| 一区二区三区精品久久久| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 99国产精品一区| 成人禁用看黄a在线| 国产精品一区免费视频| 国产精品91一区二区| 粉嫩av一区二区三区| 成人精品视频一区| 亚洲免费视频中文字幕| 欧美日韩激情一区二区三区| 99热国产精品| 成人一区二区三区| 久久99最新地址| 99re8在线精品视频免费播放| fc2成人免费人成在线观看播放 | 97精品视频在线观看自产线路二| 色噜噜狠狠色综合中国| 久久精品国产一区二区三区免费看| 国产精品伦理一区二区| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 国产丝袜美腿一区二区三区| 成人在线视频一区| 日韩一区二区三区精品视频| 亚洲免费观看高清在线观看| 3d成人h动漫网站入口| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 日韩电影免费在线看| 成人精品视频一区二区三区| 亚洲人精品午夜| 久久久一区二区三区| 日本韩国欧美一区| 亚洲精品视频自拍| 亚洲最色的网站| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 伦理电影国产精品| 亚洲亚洲人成综合网络| 亚洲第一久久影院| 国精品**一区二区三区在线蜜桃| 欧美在线免费观看亚洲| 久久久久久久久久美女| 亚洲乱码中文字幕综合| 蜜乳av一区二区三区| 国产成人午夜精品影院观看视频 | 亚洲成av人在线观看| 国产亚洲欧美一级| 久久精品国产澳门| 亚洲国产高清在线| www久久精品| 91精品国产一区二区三区香蕉| 日本韩国欧美一区二区三区| 99国产精品国产精品久久| 国产美女在线精品| 久久久影视传媒| 欧美日韩国产一级片| 国产99久久久精品| 日韩电影网1区2区| 亚洲日本电影在线| 日韩亚洲欧美成人一区| 色拍拍在线精品视频8848| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 国产福利一区在线| 国产99久久久久| 亚洲色图19p| 毛片av一区二区| 成人午夜免费电影| 久久99热这里只有精品| 亚洲一区二区三区四区在线 | 成人欧美一区二区三区| 欧美一区二区性放荡片| 国产精品2024| 九九九久久久精品| 懂色av中文一区二区三区 | 色欧美片视频在线观看在线视频| 国产婷婷色一区二区三区| 欧美日韩mp4| 欧美日韩在线直播| 欧美天堂一区二区三区| 色吧成人激情小说| 色成年激情久久综合| 一本色道久久综合亚洲91| 精品视频1区2区| 国产精品网站一区| 美女高潮久久久| 国产成人欧美日韩在线电影| 福利一区福利二区| 欧美性生活大片视频| 国产精品乱码久久久久久 | 欧美一区二区精品在线| 日本最新不卡在线| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜|