亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 講師博客 > 講師博文
廣告1

閆偉老師簡介

閆偉培訓講師

閆偉

博客訪問:104291

2011年度中國十大人氣講師 2011年度影響中國十大培訓名師 實戰型人力資源管理及培訓專家 中國診斷式企業培訓開創者 總裁實戰模擬艙系統創始人 國家認證高級人力資源管理師 國家認證高級企業培訓師 AACTP國際認證高級培訓師 培訓經驗 二十余年培訓行業經驗,總培..

閆偉最新博文

閆偉主講課程

人力資源管理對直線經理的重要意義
時間:2013-01-07     作者:閆偉

導讀:在當今激烈的市場競爭中,人力資源管理與開發已經成為企業致勝的重要因素,對于人力資源合理的配置、管理和開發已經不再是專業的人力資源管理者的責任,我們一線的業務主管、經理,也在從崗位的設計、招聘、培訓、績效管理、員工關系和職業發展的各個環節,直接參與人力資源的管理。

因此系統的學習有關人力資源管理的知識與操作技能,將大大提高直線經理所領導的團隊的工作表現和生產力,進而提升公司的整體人力資源價值。作為企業的部門的直線經理更是承擔著人員的選、育、用、留優秀人才的重任。

一、直線經理在人才甄選的過程中間,要知道人員甄選的標準是什么,要掌握人員甄選的技巧和方法。

下屬員工招聘進來之后,作為直線經理,要想讓員工的態度改變,要想讓員工的技能得到提升,就必須對員工進行培育。那么究竟培育員工,我們的方法和技巧有哪些?

人才的使用在企業里邊是最重要的一個環節,如何去用好人才,使人才發揮最大的效用,這是直線經理需要做好的一項最重要的工作。

直線經理又有什么方法留住最優秀的人才,讓這些人才在企業里邊做出很高的績效,以至于使我們的企業能夠持續贏利和基業的常青。

我們知道,企業的核心競爭力有六大要素,其中六大要素的根本,也就是第一位的就是人才的競爭,那么人才在整個企業的競爭中間起著非常重要的作用。

我們的營銷網絡如何布局,我們的營銷戰略怎么做,我們是做區域性的公司,是做全國性的公司,是做全球性的公司。我們的整個營銷團隊,整個的網絡怎樣去布局,這是我們的第二個方面的競爭。

二、第三方面的競爭——成本的競爭。

你和別人同樣的產品,你的價格怎么樣,或者說你同類價格的產品,你比別人的質量如何,這些是成本的競爭。
第四方面的競爭——品牌的競爭。從品牌上來講,我們說一個品牌由什么組成的,知名度和美譽度兩個“度”。一個企業你的知名度再高,如果你的美譽度不好的話,你也不能有很好的品牌。如果你光有美譽度,沒有知名度,你也不能成為很好的品牌。

大家都聽說過一個詞叫公共關系,這個詞剛進入我們國家的時候也就是在上世紀80年代的中后期。 “公共關系”這個詞的定義有很多,很多的學者對公共關系這個詞下了很多的定義,其中的法國的一個學者給“公共關系”下的定義很有意思。他沒有直接給“公共關系”下定義,而是給大家舉了一個例子,他說:比方說一個小伙子想去追求一位姑娘,他可以采取不同的方式去得到這個姑娘對他的芳心。

舉個例子來講,他采取的第一種方式是每天在這個姑娘的面前大獻殷勤。姑娘上街買東西,他在后邊屁顛屁顛地跟著拎包。姑娘要上車,他馬上打開車門讓姑娘上車,通過這一種方式也可能會得到這個姑娘對小伙子的芳心,但是這個小伙子采取的這種方式叫不叫“公關”呢?不叫“公關”,叫什么呢?叫“推銷”。

如果這個小伙子不采取這樣的一種方式,他采取另外的一種方式,什么方式呢?他每天打扮自己,穿得干干凈凈的,頭梳得光光的,皮鞋擦得亮亮的,每天在這個姑娘的面前晃來晃去,這一種也可能會得到姑娘對他的芳心。但是這叫不叫“公關”呢?這也不叫“公關”,叫什么呢?叫“廣告”。
如果小伙子不采取這兩種方式,而是為自己制定一個計劃,然后按照這個計劃努力去做,做出一些成績之后,他通過別人的嘴,把他的這個成績傳到那個姑娘的耳朵眼里邊,然后引起那個姑娘對他的興趣。這才叫“公關”。

因此,公關的學術定義就是:一個組織通過大眾傳播媒介,為了提高自己的知名度和美譽度而進行的一切公關活動,簡稱“公關”,英文叫“Public Relations”。在公關的這個定義里面就含有知名度和美譽度這兩個“度”。

三、同樣目前企業的競爭中,我們講企業品牌的競爭也是兩個度:一個叫知名度,一個叫美譽度。

你的知名度再高,如果說沒有美譽度的話,那么你企業也沒有生存的空間。就像前幾年某一個奶制品企業一樣,出了一個三聚氰氨的問題。企業的知名度很高,但是它的美譽度卻一落千丈,結果大家都知道,這個企業后來被其他企業給兼并了。這就是說一個企業品牌的競爭,這兩個“度”,必須要做好,也就是知名度和美譽度。

企業核心競爭力的第五個要素——服務的競爭。,我們用什么樣的姿態展現在客戶的面前,我們讓客戶得到什么實惠。一提到“服務”這個詞,我們老是講,服務是給客戶直接聯系的。一談到客戶大家就有這樣的一個概念,說客戶是什么?我去過很多的企業,在給他們做培訓的時候我都問他們那個問題,我說客戶是什么,有很多的人員回答說:客戶就是上帝!聽到這個答案之后我就笑笑,客戶是上帝嗎?你見過上帝嗎?如果說你沒有見過上帝,那么你能夠很好地服務上帝嗎?你能很好地服務客戶嗎?因此,客戶不是上帝。那么客戶是什么呢?客戶他也是人,因此我們要想服務好客戶,必須要了解人性,你才能夠服務好客戶,你只要把客戶當成真正的人去看待,你就能夠有效地服務好客戶,這叫服務的競爭。

四、企業六大核心競爭要素的最后一個是創新的競爭。技術的創新、產品的創新、管理的創新等等。

那么這六大要素哪一個是基礎,人才的競爭。因此可以得出這樣的結論:人才是企業的成功之本!安德魯·卡耐基也曾經說過這樣的話:“帶走我的員工,把我的工廠留下,不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會有個更好的工廠”,從這一點上也說明了人才對企業發展的重要程度。

既然人才對我們的企業發展有這么重要的作用,因此作為直線經理,大家就應該了解人力資源管理。就應該去學習人力資源的管理。

那么何謂人力資源管理呢?所謂的人力資源管理,將組織內的所有人力資源作最適當的獲取、維護、激勵以及活用與發展的全部管理過程與活動。換言之,即以科學方法使企業的人與事作最適切的配合,發揮最有效的人力運用,促進企業的發展;簡單地來講,就一句話,也就是人與事的配合,事得其人,人盡其才。
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美日韩一区国产| 99riav一区二区三区| 国产中文字幕一区| 最好看的中文字幕久久| 99久久99久久综合| 91精品国产欧美一区二区18| 国产亚洲精品aa午夜观看| 日韩女优av电影在线观看| 轻轻草成人在线| 国产日韩精品一区| 成人午夜精品在线| 国产大陆a不卡| 日韩免费高清视频| 丝袜国产日韩另类美女| 精品久久一二三区| 国产一区二区在线观看免费| 2017欧美狠狠色| 国产99久久久国产精品免费看| 国产精品一区在线观看乱码| 国产91富婆露脸刺激对白| 91丝袜美女网| 91理论电影在线观看| 亚洲国产aⅴ天堂久久| 91免费看视频| 日韩av一区二区三区四区| 色综合天天做天天爱| 日本欧美在线观看| 精品国产一区二区国模嫣然| 麻豆91在线看| 精品一区二区三区免费播放| 99久久伊人网影院| 久久众筹精品私拍模特| 久久久777精品电影网影网| 久久精品一区二区三区不卡| 国产最新精品免费| 日本一区二区不卡视频| 欧美色视频一区| 亚洲美女视频在线观看| 日韩精品每日更新| 中文字幕一区二区三区四区| 欧美日韩一区在线| 欧美一区二区精品在线| 亚洲美女视频在线| 国产精品888| 2020国产精品自拍| 中文字幕不卡的av| 亚洲一二三级电影| 日本一区二区三区国色天香 | 国产老女人精品毛片久久| 国产日韩精品久久久| jlzzjlzz欧美大全| 久久久久97国产精华液好用吗| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 成人午夜又粗又硬又大| 国产91精品久久久久久久网曝门| 久久精品二区亚洲w码| 亚洲人成网站影音先锋播放| 一本一道久久a久久精品| 国产传媒久久文化传媒| 紧缚奴在线一区二区三区| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 亚洲国产成人av网| 免费国产亚洲视频| 99国产精品国产精品毛片| 国产精品视频免费看| 国内成人免费视频| 99re热视频精品| 久久久影视传媒| 久久中文字幕电影| 欧美伊人久久久久久久久影院 | 欧美成人高清电影在线| 色婷婷av一区二区三区大白胸| 中文字幕不卡的av| 精品国产人成亚洲区| 不卡区在线中文字幕| 国产日韩欧美不卡在线| 欧美aaa在线| 日韩国产欧美三级| 日本一不卡视频| 高清国产一区二区| 亚洲精品国产品国语在线app| 久久久久九九视频| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 亚洲欧洲日韩av| 国产精品白丝jk黑袜喷水| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 精品国产电影一区二区| 在线日韩一区二区| 天堂va蜜桃一区二区三区漫画版| 欧美日韩精品免费| 欧美电影免费观看高清完整版在线| 国产精品国产三级国产普通话99| 精品三级在线看| 久久综合成人精品亚洲另类欧美| 亚洲男人都懂的| 久久超级碰视频| 欧美性极品少妇| 婷婷六月综合亚洲| 亚洲丝袜另类动漫二区| 久久久久久免费毛片精品| 日韩女优制服丝袜电影| 欧美成人性福生活免费看| 欧美精品丝袜中出| 欧美裸体一区二区三区| 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 91精品一区二区三区久久久久久 | 日韩女优av电影| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 韩国成人精品a∨在线观看| 在线亚洲免费视频| 亚洲码国产岛国毛片在线| 欧美日韩精品一区视频| 欧美性受极品xxxx喷水| 精品一区二区在线看| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 亚洲免费视频中文字幕| 精品理论电影在线| 成人av午夜电影| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 日韩精品欧美精品| av动漫一区二区| 欧美国产一区二区在线观看| 日本中文在线一区| 欧美一区永久视频免费观看| 首页国产丝袜综合| 久久久欧美精品sm网站| 亚洲图片自拍偷拍| 国产毛片精品国产一区二区三区| 91国偷自产一区二区开放时间| 欧美精品三级在线观看| 中文字幕制服丝袜一区二区三区 | 国产一区二区三区国产| 欧美激情在线观看视频免费| 91国偷自产一区二区开放时间| 精品国产一区二区三区忘忧草| 91在线国产福利| 免费成人av资源网| 亚洲色图自拍偷拍美腿丝袜制服诱惑麻豆 | 欧美福利视频一区| 日本久久一区二区| www.在线成人| 精久久久久久久久久久| 自拍偷拍亚洲欧美日韩| 三级欧美在线一区| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 色综合欧美在线视频区| 日韩精品色哟哟| 亚洲va韩国va欧美va精品| 9191国产精品| 日本午夜精品视频在线观看 | 国产日韩高清在线| 99精品欧美一区| 蓝色福利精品导航| 国产一区二区美女诱惑| 五月综合激情日本mⅴ| 日本久久一区二区| 亚洲网友自拍偷拍| 午夜电影网亚洲视频| 午夜激情一区二区三区| 日韩三级免费观看| 亚洲午夜免费视频| 成人一区二区三区视频在线观看| 欧美精品日日鲁夜夜添| 亚洲丝袜自拍清纯另类| 91首页免费视频| 欧美大片一区二区| 亚洲三级电影全部在线观看高清| 亚洲色图清纯唯美| 久久久精品免费免费| 国产视频在线观看一区二区三区| 国产性色一区二区| 91精品国产91久久综合桃花| 91精品国产91热久久久做人人| 日韩欧美国产精品一区| 日韩一区二区三区电影在线观看| 精品国产电影一区二区| 99久精品国产| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 国产精品一区二区久久精品爱涩| 成人午夜大片免费观看| 日韩欧美国产一二三区| 国产精品九色蝌蚪自拍| 一区二区三区免费观看| 日韩欧美在线一区二区三区| 欧美久久久久久蜜桃| 3d成人h动漫网站入口| 日韩精品一区二区三区在线| 国产91精品精华液一区二区三区| 亚洲自拍另类综合| 成人网男人的天堂| 色94色欧美sute亚洲线路一久| 欧美老肥妇做.爰bbww| 一区二区三区欧美久久| 欧美一区二区黄色| 六月婷婷色综合| 国产精品伦一区| 日韩一区二区影院| 国产一区二区三区精品欧美日韩一区二区三区 | 亚洲成人动漫在线免费观看| 国产精品丝袜91|