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員工執行力培訓

課程編號:9872   課程人氣:3118

課程價格:¥600  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:執行力  

授課講師:常曉暮

課程安排:

       2013.8.27 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
班組長、線長、拉長、領班、中層管理人員。

【培訓收益】
沒有執行力,一切都是空談!要想贏,執行是關鍵的關鍵!通過“中基層干部執行力”課程培訓全面提升中、低層管理人員的管理意識、管理方法、管理技能和執行能力!

第一部分:什么是執行力
1、什么是執行力
2、為什么贏在執行
3、結果第一。理由第二
4、決定企業成敗的重要因素
5、管理不在于“知”而在于“行”
6、實現企業核心競爭力的前提條件(“人”的競爭)
7、案例分析
 
第二部分:缺泛執行力的常見病因
1、 失誤,做得越努力偏離目標越遠
2、 無明確的使命,不能正確認識自己的價值
3、 目標不清
4、 無切實可行的方案及計劃
5、 溝通不足
6、 角色及定位不清
7、 無完善的激勵機制
8、 案例分析
 
第三部分:如何提高團隊的執行能力
1、領導者的七條基本行為
——了解你的企業和你的員工
——堅持以事實為基礎
——確立明確的目標和實現目標的先后順序
——跟進
——對執行者進行激勵
——提高員工的能力和素質
——善于自我認知
2、統一員工的價值觀,建立執行文化
——明確企業的信念、宗旨和使命
——自我價值的認知和角色定位
——自動自發地工作的執行理念
——勤奮、敬業、忠誠
——自信、警誡、忠告
——將服從培養成習慣(執行“人”的分解)
3、配置善用有執行力的人才
——具有執行力人才的特征
——適才適用的基本條件
——合理的激勵
■ 當錢不能激勵人的時候
■ 當人們怨聲載道時
■ 當你不能給人錢時
■ 當缺乏方向時
■ 當人們以團隊形式工作時
■ 當工作枯燥乏味時
■ 當獎勵不起作用時
——人際沖突的管理
——對業績不佳員工的解決措施
——完成任務的九大基本守則
■ 永遠做得比上司期望的更好
■ 懂得提升工作效果和效率的方法
■ 一定在指定的工作期限內完成
■ 用心工作,全力以赴,不是盡力而為
■ 要有防止錯誤的警惕心
■ 規范自己的行為習慣
■ 養成節省費用的習慣
■ 養成持續改進的思維習慣
■ 工作時間,集中精神,專心工作
 
第四部分:執行的方法及處理問題的技巧
1、接受命令的三個步驟——反應、理解、反饋
2、科學的記錄和及時跟進的習慣
——6W3H的應用
——PDCA的習慣
——納總和科學分析
3、問題處理的技巧
——問題解決的最高境界
■ 四種不同的處理態度
■ 案例分析
■ 描述問題及現狀把握
■ 創意的解決問題
——處理問題的8D法則
■ D1成立團隊
■ D2問題描述
■ D3暫時改善措施
■ D4原因分析及證實
■ D5永久改善對策擬定及確認
■ D6永久對策實施及效果確認
■ D7采取預防措施
■ D8納入知識管理體系
■ 案例分析
 
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