沙龍內容:  

 1、無固定期限勞動合同的法律性質

2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同的區別

3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

4、應簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任

5、無固定期限勞動合同的變更和履行

6、無固定期限勞動合同的解除與終止

7、無固定期限勞動合同與企業規章制度體系建立

8、無固定期限勞動合同的文本設計

9、典型案例分享、現場互動

• 《勞動合同法》《民法典》背景下企業用工風險管控與調崗調薪、裁員解雇、退休終止及違紀問題員工處理技巧高

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  A單元內容專題一：招聘入職環節1.招聘條件中哪些情形構成就業歧視，怎樣降低風險？2.《求職申請表》《入職登記表》的設計要點有哪些？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查的內容有哪些？5.背景調查授權書的設計要點有哪些？6.《民法典》《個人信息保護法》對個人信息..

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• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

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  一、最新年終勞動爭議典型案例分析二、年終員工關系管理風險管控1、年休假的年底結算①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？②年休假可以跨年度安排嗎？③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？④怎么才能既不休假，又不要給三倍？2、年終獎的年末計發①年內休過什么長假可以不發年終獎？..

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• 建筑企業風險內控管理與EPC項目風險管控落地研討會

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  時間 內容 研討專家 ..

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• 年終勞動爭議典型案例360°復盤分析及風險管控

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  一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發放也得遵守規則3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行 ..

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• 新形勢下的人力成本與用人風險管控

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  一、新形勢、新背景1、新政內容2、金稅三期3、五證合一4、人力現狀二、基于法律的人力成本控制1、人力成本優化與法律風險控制2、薪資策劃3、社?；I劃4、個稅優化5、福利強化6、靈活用工三、問題員工管理 1、員工問題？公司問題？2、問題..

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