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勞動合同法最新司法深度解讀暨企業員工關系處理十大問題應對

課程編號:8653   課程人氣:1213

課程價格:¥1500  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:李偉

課程安排:

       2013.1.11 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各企業人力資源管理者、法務、工會領導、總經理等。

【培訓收益】
1、掌握新的司法解釋的規定、變化。
2、了解應對新司法解釋的方式方法。
3、了解新司法解釋未涉及而員工關系仍需面對的問題,并掌握相應的解決方式。

一、未訂立書面勞動合同的處理
1、2008年以來此類問題分析:①雙方都同意簽合同,只因特殊原因無法簽訂,單位是否要承擔責任?②合同期滿,雙方同意續簽,但員工主張提高工資待遇,單位可否按“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同”處理?③因為疏忽,未簽合同,事后補簽,合同時間是否追溯到入職?落款時間呢?
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
二、合同變更的形式要求
1、2008年以來此類問題分析:①合同變更一定要書面協議嗎?如果變更未簽協議,但員工同意且已經實際履行了,該變更無效嗎?②單位給員工漲工資,也需要簽訂書面協議嗎?③單位單方調整員工崗位,但未涉及合同內容變更,需要員工同意,并簽訂書面協議嗎?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
三、無固定期限勞動合同的問題
1、2008年以來此類問題分析:①兩次固定合同期滿,單位是否能夠選擇終止勞動合同?②無固定期限勞動合同,可否配套有固定期限的崗位聘用協議書?③應簽無固定期限,協商一致簽定了固定期限,此次固定期滿可否終止?④單位調動,“買斷”工齡,可否規避無固定期限勞動合同?……
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3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
四、試用期員工的管理問題
1、2008年以來此類問題分析:①試用期工資到底該如何確定?②員工試用期泡病假,單位能否辭退?③員工從母公司調到子公司,能否再次約定試用期?從總公司調到分公司呢?……
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3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
 
五、培訓與服務期的問題
1、2008年以來此類問題分析:①何謂“專業技術培訓”?何謂“專項培訓費用”?出資讀博、讀MBA屬于“專業技術培訓”嗎?②是否只有出資培訓可以約定服務期?特殊福利,可以約定服務期嗎?③違約金與返還培訓費,可以同時主張并獲得支持嗎?……
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六、競業限制的問題
1、2008年以來此類問題分析:①勞動合同中約定了競業限制條款,但未涉及經濟補償的問題,約定有效嗎?②競業限制補償金如何確定?100元/月可以嗎?違約金呢?③競業限制約定在履行期間,單位可否單方通知解除該約定?勞動者有權嗎?……
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七、有關勞動合同解除、終止的問題
1、2008年以來此類問題分析:①員工違法解除現象嚴重,為何無法有效制裁?到底該如何制裁?②單位單方解除,但未通知工會,是否應當認定為違法解除?沒有工會呢?③協商解除后,員工可否反悔?……
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八、有關經濟補償、賠償的問題
1、2008年以來此類問題分析:①用人單位解散,合同終止,經濟補償金如何計算?②非因員工個人原因的調動,原單位未支付經濟補償,新單位以嚴重違紀辭退員工時,是否要補發原單位的經濟補償?③違法解除、終止的賠償金到底該如何計算?……
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九、有關外籍人員的法律適用問題
1、2008年以來此類問題分析:①單位雇傭外籍人員,是否要簽訂勞動合同?是否要給予年休假?是否要繳納社保?是否要支付經濟補償?……②單位雇傭未辦理就業證的外籍人員,按何種關系處理?③外籍人員發生工傷,如何處理?……
2、典型案例分
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十、有關程序問題
1、2008年以來此類問題分析:①勞動爭議案件管轄法院可否在勞動合同里約定?約定以后是否有效?②勞動爭議案件管轄法院如何確定?是否就是勞動人事爭議仲裁委員會所在地法院?③“一裁終局”類案件,中院如何審理?④達成調解協議的雙方,可否申請仲裁委或者法院出具調解書?……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對。 
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