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績效管理實戰技巧

課程編號:6360   課程人氣:2189

課程價格:¥2980  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:楊小松

課程安排:

       2012.9.21 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、人力資源總監、經理、主管等

【培訓收益】
走出績效管理誤區?實現績效管理的真正目標:提升勞動生產率!提高員工的士氣和積極性!提升員工參與公司管理的意識!促使員工團結一致向組織目標奮進!

績效管理只是為了獎優罰劣?您的員工是否把績效管理視作監工的化身?員工缺少強勁的工作熱情與工作動力?績效管理是人力資源部的事情,與其他部門無關?
您很幸苦!但員工對公司還是很抱怨! 走出績效管理誤區?實現績效管理的真正目標:提升勞動生產率!提高員工的士氣和積極性!提升員工參與公司管理的意識!促使員工團結一致向組織目標奮進! 

培訓大綱
第一部分:什么是績效管理?
1. 績效的三個層次
2. 績效管理與績效考核的異同
3. 績效管理與KPI
4. 績效管理的本質
第二部分:為什么要推行績效管理?
1. 目前企業推行績效管理的常見誤區
2. 為什么要推行績效管理?
3. 績效管理到底是否適合我們企業?
第三部分:目標設定與管理
1. 目標的種類
2. 目標設定的程序
3. 公司總目標的設定
4. 各部門目標的分解
5. 目標設定的準則
6. 目標設定的三個要素
7. 目標設定的步驟
8. 目標的執行、追蹤與考核
9. 目標的管理
第四部分:KPI制定
1. KPI來源:制定的基本思路
1) 關鍵成功因素法、魚刺圖、因果關系法
2) 財務分析法
3) 平衡計分卡與戰略地圖
4) 流程指標的設計
5) 案例研討:KPI指標的一致性
2. KPI的構成
1) 定量指標
2) 定性指標
第五部分:如何在企業里推行績效管理?
1. 企業推行績效管理的策略研討
2. 企業推動績效管理變革的基本流程
3. 企業推行績效管理的3大體系的建立
4. 績效管理推行過程中的重、難點分析與對策
5. 案例分享:成功推行績效管理企業經驗分享
第六部分:企業內部績效管理技能技巧
1. 如何進行計劃質詢和結果質詢?
2. 績效考核的重點和難點分析
1) 考核的方式與方法
2) 考核的誤區與應對措施
3) 強制性分布與二次考核的應用
3. 如何進行績效述職?
4. 績效面談的技能技巧
5. 如何開展績效面談
6. 績效面談角色扮演與演練
第七部分:公司績效管理體系的建立
1. 如何召開績效管理會議?
2. 績效考核的流程建立與運用
3. 案例分享:500強企業績效管理的案例分享
 

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