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教練式管理 ——目標共識對話激發員工動力

課程編號:61626   課程人氣:213

課程價格:¥4800  課程時長:3天

行業類別:不限行業    專業類別:領導力 

授課講師:彭淑軍

課程安排:

       2025.8.15 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高管:需要系統性提升團隊賦能與決策效率的管理者
HR/培訓負責人:為企業搭建教練型領導力體系的專業人士
創業者/家族企業主:破解“帶團隊難”“跨代際管理”等實際問題
NLP/心理學進階者:希望從技術層面向管理實戰跨越的教練從業者

【培訓收益】
系統掌握管理教練基本功
1. 不學理論,訓練“提問邏輯”:通過“三層傾聽框架”和“四維提問模型”,快速識別員工隱藏訴求,讓員工在回答中自己發現盲點,將員工的抱怨、借口、沉默,轉化為可行動的改進點。
2. 打破“越管越依賴”模式,減少干預頻次:通過“狀態誘導技術”和“內在力量激發”,讓員工從“被動執行”切換到“主動思考”模式,讓員工在對話中自然承諾行動。

模塊1:職場有效溝通三要素

1、全息傾聽技術:「內容/情緒/需求」3層傾聽法
告別「左耳進右耳出」,精準捕捉下屬隱藏訴求
(例:下屬說「我做不到」,聽懂背后的「需要資源支持」)
 
2、提問激活思考:「澄清-探索-檢查-測試」4維提問模型
如員工說“我最近工作狀態很差,效率很低。”
〖教練提問示范〗:
· 你說的“工作狀態差”具體表現是什么?
· 當你效率低時,內心會有什么想法?
· 如果用一個詞形容你理想中的工作狀態,會是什么?
· 現在的狀態和理想狀態之間的差距是什么?
· 如果一周后回顧這個嘗試,你希望看到的“小進步”是什么?
【現場練習一】根據卡片主題,用四維提問模型提問
 
3、親和力構建:表象系統匹配技術(視覺/聽覺/感覺型溝通策略)
應對不同風格下屬,用同頻語言/動作回應,溝通效率提升50%
【現場練習二】表象系統識別——「感官詞匯捕捉」
【現場練習三】親和力構建——「同頻回應挑戰」
【現場練習四】跨系統轉換——「翻譯官游戲」
【教練對話實戰】真實場景模擬
【管理工具共創】《教練式管理者溝通禁忌清單》
 
模塊2:教練語言技巧深入
1、覺察-誘導狀態:從“被情緒/模式控制”轉向“主動管理狀態”,激活內在資源
通過精準提問,讓對方感知當前的情緒、身體反應或思維模式,并用語言引導對方進入特定心理/生理狀態(如放松、自信、專注),為后續行動鋪墊
【操作步驟】
· 錨定當下:用「感官細節」激活覺察
· 切換視角:用「假設性提問」誘導積極狀態
· 強化錨點:用「具象化詞匯」鞏固狀態
 
2、揮去模式:打破“問題→負面反應”的自動化循環,重構反應路徑
通過語言拆解模式的邏輯漏洞,引入新的替代選項,打破自動化反應,為新行為創造認知空間。
【操作步驟】
· 顯性化模式:用「流程提問」拆解鏈條
· 質疑假設:用「例外提問」松動固有認知
· 植入替代:用「選擇提問」設計新反應
【現場練習五】因“害怕沖突”而不敢拒絕同事
 
模塊3:教練對話達成共識
1、“七步成事”目標共識對話流程
2、績效反饋對話流程
【實戰沙盤】分組演練「新人帶教/老員工倦怠/跨部門協作推諉」等8大高頻場景,現場糾偏「如何避免越界給建議,而是通過提問引導員工自主解決」
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