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中國式文化背景下領導與被領導的藝術

課程編號:60434   課程人氣:280

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:領導力 

授課講師:婁萌

課程安排:

       2025.6.20 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
政府、企事業中高層管理干部

【培訓收益】
1. 理解中國式管理的特點 2. 掌握管理的基本概念和目的3. 學習管理的手段和組織能力 4. 了解中國式管理的哲學 5. 認識東西方管理的區別與聯系 6. 掌握被領導的藝術 7. 學習當領導的藝術

模塊一、管理認知
一、管理的概念
二、管理的“目的”是什么?
三、管理的“手段”有哪些?
四、管理與組織能力
五、中國式管理的哲學
1、明道
2、取勢
3、術
六、東西方管理的區別與聯系
1、東方管理: 人本管理。強調滿意度,幸福感,人際關系和諧。
2、西方管理: 規范管理。強調制度,規范,流程,標準,方法。
模塊二:被領導的藝術
一、組織中為什么會出現“下屬”的職位
1、上司工作忙不過來了,需要找個“幫手”
2、企業越做越大,老板沒有分身術,需要找“替身”
3、上下級關系只有在組織中才存在
二、下屬角色的本質
1、“經理”從來沒有“群眾”選擇的而是企業或上司任命的
2、角色是代表公司或上司行使權利
3、與上司的職位關系是“委托—代理”關系
三、下屬角色的常見誤區
1、民意代表
2、領主
3、向上錯位
四、下屬角色的四項準則
五:取得上司的信任與支持
1、沒有上司的支持,下屬的工作寸步難行
2、與上司有效溝通
3、工作中與上司溝通的五種境況
六、信任危機與忠誠度管理
1、信任與能力無關
2、忠誠度管理的方法與技巧
模塊三:當領導的藝術
一、上司的角色
1、上司的職責
2、上司該干什么
二、上司的角色回歸
三、拿起領導放下管理
四、領導定義的變遷
五、如何理解領導和領導力的概念
1、領導是能夠影響他人的人
2、領導力就是獲得追隨者的能力
六、職位權利和個人權利
1、職位權力來源與構成
2、個人權力的來源與溝通
七、四種不同的領導風格 

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