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選對賽道與分對錢-從戰略到績效

課程編號:60067   課程人氣:312

課程價格:¥2800  課程時長:1天

行業類別:不限行業    專業類別:績效管理 

授課講師:劉善武

課程安排:

       2025.3.28 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業創始人、企業決策層(董事長/總裁/CEO/VPS)、核心領導班子、人力資源負責人及薪酬績效經理。

【培訓收益】
▶ 不犯“分錢的大錯” 掌握正確的分錢原理,繞開落后的分錢方法,避免錢越分越少,避免越分越激發不滿。 ▶ 掌握薪酬體系的構建方法 系統學習華為分錢機制和設計原理,掌握多元化激勵的有效方法,找到自己企業激勵難題的破解方法 ▶ 達到分錢的效果 如何運營好分錢的機制,讓全員一桿槍、全員一條心、卯足徑干。 ▶ 實現方案落地 定制化的形式,以企業自身為案例完成十項“靈魂拷問”,落地自己的分錢方案。

第一章、課程導入
1、落后的分錢方法造成的危害
2、學習分錢的心態
4、分錢的難點
5. 尊重人性、構建科學的激勵體系
案例:華為分錢的六種做法
第二章、 分錢的基本原則
1. 以戰略為導向的增長/成長
(1)增長指標
(2)成長指標
(3)華為的增量績效;
2. 讓組織有活力、個人有動力;
(1)組織有活力:高績效、高激勵、高壓力
(2)個人有動力:動機、動力、動作
(3)華為讓個人有動力:高層使命感、中層危機感、基層饑餓感
3. 多維度拓展資源
(1)在空間上:分利、分權、分名
(2)在時間上:過去、現在、未來的“錢”
4. 導向持續奮斗
1) 奮斗者的本質
2) 奮斗者的選拔
3) 奮斗者的區分
案例:華為各個代表處考核激勵方案
第三章、分錢的基本方法
1. 價值創造:客戶為中心
(1)差異化人才考核激勵
(2)差異化業務考核激勵
2. 價值評價:責任結果導向
(1)責任能力(固定收益):價值觀評價、任職資格評價、勞動態度評價
(2)結果貢獻(浮動收益):組織績效評價、個人績效評價
3. 價值分配:奮斗者為本
(1)分配內容:組織權力、經濟利益
(2)分配優先級:知本、資本
(3)分配方式:獲取分項制、評價分配制
(4)分配依據
按勞分配依據:能力、責任、貢獻、態度
股權分配依據:可持續貢獻、突出才能、品德承擔的風險
第四章、 分錢的具體算法
1. 分錢要解決的具體問題;
(1)薪酬策略是什么
(2)薪酬包規則如何設置
(3)薪酬的結構、比例、標準如何確定
(4)勞動方與資本方的利益如何平衡
(5)如何通過價值分配促進業務增長
2. 即時激勵(即時激勵機制)
(1)員工行為激勵系統
(2)基層員工關鍵事件
練習:制定短期激勵方案
3. 短期激勵(工資管理機制)
(1)解決員工基本報酬的問題
(2)津貼、補助、福利設計:導向沖鋒、奮斗、貢獻,不一刀切、不平均化、不福利化
案例:華為工資 16 字方針:定崗頂級、以級定薪、人崗匹配、易崗易薪
4. 中期激勵(獎金管理機制)
(1)獎金包如何確定
(2)獎金包如何分解
(3)獎金發放方式:及時、簡單、高效
(4)獎金取決于:公司業績、組織績效、個人績效
(5)確定團隊獎金的 10 種方法
(6)確定個人獎金的 6 種方法:
練習:團隊獎金包計算方法
練習:個人獎金包計算方法
5.專項激勵(專項獎金機制)
6.長期激勵(合伙人機制)
(1)解決為誰打工的問題
(2)初創/成長/成熟期如何做合伙機制
(3)如何設計激勵模式,以便動態調整
(4)如何設計股權結構,分享收益不失去控制權
(5)如何規避股權激勵后員工躺在股份上睡覺
(6)如何設置股東的準入機制和退出機制
(7)股權激勵成功關鍵點;動態調整、導向明確、規則透明
案例:華為股權激勵模式:ESOP 與 TUP
練習:計算ESOP和TUP收益、價格和分紅 

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