【培訓(xùn)對(duì)象】
1. 扎根于業(yè)務(wù)、具有組織信仰的創(chuàng)始人/CEO/總經(jīng)理/合伙人 2. 企業(yè)組織及人力資源的一號(hào)位及核心團(tuán)隊(duì) 3. 企業(yè)COE及HRBP團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人及核心團(tuán)隊(duì) 4. 期望透過組織及人才能力幫助業(yè)務(wù)打勝仗的業(yè)務(wù)干部

【培訓(xùn)收益】
 權(quán)威與領(lǐng)先：了解阿里巴巴最新HRBP政委體系打造的邏輯和本質(zhì)，掌握全球最新的HR最佳實(shí)踐，為本企業(yè)人力資源體系建設(shè)提供參考。  業(yè)務(wù)為本：學(xué)習(xí)人力資源團(tuán)隊(duì)如何通過“懂業(yè)務(wù)”實(shí)現(xiàn)與業(yè)務(wù)的平等對(duì)話，推動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果實(shí)現(xiàn)的有效理念、方法和工具。  學(xué)得會(huì)帶得走：系統(tǒng)掌握人力資源團(tuán)隊(duì)在促人才、推文化、提效能上的關(guān)鍵理念、方法、工具。  訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合：通過項(xiàng)目共創(chuàng)等學(xué)習(xí)方式，輸出適合學(xué)員企業(yè)的可執(zhí)行和落地的標(biāo)準(zhǔn)、工具與方案。

第一天：阿里政委之“道”、“法”
時(shí)間 內(nèi)容 備注
09:00-09:40 參訪阿里巴巴西溪園區(qū)，了解感受阿里組織建設(shè)、文化、業(yè)務(wù)之道。
09:50-11:30 主題分享：阿里政委之“道”
課題1：阿里政委體系發(fā)展與變遷
 HR三支柱的歷史變遷
 阿里政委使命/愿景/核心價(jià)值
 阿里政委體系的誕生與發(fā)展演變
課題2：阿里政委與傳統(tǒng)HR之區(qū)別
 阿里政委與華為/字節(jié)跳動(dòng)/騰訊之區(qū)別
 阿里政委與傳統(tǒng)企業(yè)HR區(qū)別
 阿里政委機(jī)制四大基本職責(zé)
 阿里政委機(jī)制的職責(zé)與日常任務(wù)分配
 阿里政委與業(yè)務(wù)干部“雙人舞”秘訣
 阿里政委考什么？
 阿里政委人才畫像之特質(zhì)與勝任能力模型
 阿里政委的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展
 阿里政委面臨的核心挑戰(zhàn)與突破 寧老師
11:30-13:30 阿里員工食堂午餐
13:30-17:00 主題分享：阿里政委之“法”：業(yè)務(wù)四板斧
課題1：懂業(yè)務(wù)
 何謂“懂業(yè)務(wù)”？懂業(yè)務(wù)的本質(zhì)是什么？
 懂業(yè)務(wù)之政委必備秘籍
 阿里政委組織診斷之三環(huán)模型
課題2：促人才
 阿里人才培養(yǎng)大圖通曬
 阿里政委人才運(yùn)營(yíng)之必殺技：“選”、“用”、“育”、“勵(lì)”、“汰”、“留”
課題3：推文化
 阿里文化層次之洋蔥模型
 阿里文化落地的金字塔模型
 阿里政委推文化之四大抓手&八大工具
 阿里價(jià)值觀之一路演變與考核落地技巧
課題4：提效能
 提效能：阿里政委之初心與終點(diǎn)
 提效能于政委的核心思考鏈路
 阿里政委提效能之四步驟
復(fù)盤總結(jié) 寧老師
第二天：阿里政委之“術(shù)”、“器”
09:00-12:00 主題分享：阿里政委之“術(shù)”：核心殺手锏
課題1： 12字秘訣
 聞味道/揪頭發(fā)/照鏡子/摸溫度
課題2：搭場(chǎng)子
 阿里政委日常陪伴之“六大場(chǎng)域”
課題3：人才盤點(diǎn)與干部管理
 阿里人才盤點(diǎn)秘籍
 三板斧干部培養(yǎng)框架及底層邏輯
課題4：績(jī)效激勵(lì)
 阿里績(jī)效考核之雙軌制演變
 阿里敏捷績(jī)效管理之四環(huán)12步模型 寧老師
12:00-13:30 阿里員工食堂午餐
13:30-17:00 主題分享：阿里政委之“器”：阿里政委機(jī)制落地要領(lǐng)
課題1：阿里政委機(jī)制學(xué)習(xí)的本質(zhì)：理念vs機(jī)制
課題2：阿里政委機(jī)制引入和借鑒核心要領(lǐng)
 政委機(jī)制引入準(zhǔn)備度測(cè)試模型
 阿里落地政委機(jī)制七步法
 阿里政委鐵軍打造七步驟
課題3：實(shí)戰(zhàn)案例深度研討 寧老師
備注：具體行程以當(dāng)天實(shí)際安排為準(zhǔn)

 

寧曉東老師
原阿里巴巴集團(tuán)大政委
近20年組織發(fā)展與人力資源高管實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷
長(zhǎng)期專注企業(yè)數(shù)智化組織與人力資源轉(zhuǎn)型研究，精通戰(zhàn)略落地、人才復(fù)制、敏捷績(jī)效、薪酬激勵(lì)、文化落地及HRBP鐵軍打造，持續(xù)致力于成為企業(yè)最值得信賴的組織人力專家。
 

• AI時(shí)代賦能領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營(yíng)

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  第1章 凝心聚力：AI時(shí)代如何感召團(tuán)隊(duì)闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性，強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工，以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。 認(rèn)知：領(lǐng)導(dǎo)者是首席影響官；1. 領(lǐng)導(dǎo)角色：你是管理者，還是領(lǐng)導(dǎo)者？?jī)烧叩膮^(qū)別是什么？2. ..

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• AI時(shí)代賦能領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營(yíng)

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  第1章 凝心聚力：AI時(shí)代如何感召團(tuán)隊(duì)闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性，強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工，以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。 認(rèn)知：領(lǐng)導(dǎo)者是首席影響官；1. 領(lǐng)導(dǎo)角色：你是管理者，還是領(lǐng)導(dǎo)者？?jī)烧叩膮^(qū)別是什么？2. ..

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• 向戰(zhàn)而生：AI時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營(yíng)

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  第1章 做魅力領(lǐng)導(dǎo)者：如何高效凝聚人心闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性，強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工，以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。認(rèn)知：領(lǐng)袖思維-影響力與軟權(quán)力；1. 領(lǐng)導(dǎo)角色：你是管理者，還是領(lǐng)導(dǎo)者？?jī)烧叩膮^(qū)別是什么？2. 何謂領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)的..

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• 向戰(zhàn)而生 ：AI時(shí)代賦能領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)戰(zhàn)營(yíng)

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  第1章 凝心聚力：AI時(shí)代如何感召團(tuán)隊(duì)闡述管理者向領(lǐng)導(dǎo)者轉(zhuǎn)變的必要性，強(qiáng)調(diào)影響力與軟權(quán)力的作用。介紹如何凝心聚力、影響新生代員工，以及領(lǐng)導(dǎo)魅力與非職權(quán)影響力的提升方法。 認(rèn)知：領(lǐng)導(dǎo)者是首席影響官；1. 領(lǐng)導(dǎo)角色：你是管理者，還是領(lǐng)導(dǎo)者？?jī)烧叩膮^(qū)別是什么？2. 何謂..

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• 阿里巴巴政委體系實(shí)戰(zhàn)營(yíng)

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  第一天：阿里政委之“道”、“法”09:00-09:40 參訪阿里巴巴西溪園區(qū)，學(xué)習(xí)組織、文化、業(yè)務(wù)三位一體之道9:50-11:30 主題分享：阿里政委之“道”課題1：阿里政委體系發(fā)展與變遷 H..

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