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HR財務透視:從財務角度洞察組織效能提升

課程編號:59413   課程人氣:481

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:財務管理 

授課講師:龍于濤

課程安排:

       2025.8.22 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業經營者、總經理、人力資源總監、人力經理等

【培訓收益】
1.掌握大三財務報表解讀技巧和通過財報分析經營狀況的技能 2.組織效能診斷與分析的工具與模型 3.提高組織效能的方法與重點 4.激活個體 – 驅動力 3.0

 Day 1 :報表解讀與業務洞察
1.財務會計的常識
 總經理的左膀右臂:財務+HR
 HR要了解的會計原則
 三大財務報表的功能
 管理層最關心哪個報表?
 哪個報表更最為重要?
 CFO應該始終關注哪個報表?
2. 財務報表的解讀
 了解主要財務指標與經營指標
 解讀報表:青島啤酒與金威啤酒
3. 績效考核KPI的診斷
 公司級別的KPI應該包含哪些?
 考核業務部門最好用哪個利潤指標?
 民企vs.外企、央企:KPI的巨大差異
 案例:反作用的KPI,HR必須懂財務
4. 財務與業務洞察案例
 中國人口大變局的挑戰與機會
 怎么決策:招工人,還是買機器人?
 本量利思維與業務決策
 內卷下如何制定讓企業活下去的價格?
 占用供應商的貨款越多越好嗎?
 財務與行政合力提升工作效率的例子
Day 2:從財務角度洞察組織效能提升

1. 降本增效是個經營課題而非HR課題
 降本增效的方式
 經濟效益的計算
 經濟效益與組織資源成本的關系聯動
2. 快速變化的業務和滯后的組織
 業務的生命周期與變化階段特征
 組織的成長周期與階段特征
3. 降本增效的正確打開方式
 為什么簡單的“人效”是無效的衡量方式?
 大部分“組織瘦身”都是無效的
 從財務角度解讀業務價值產出點,診斷組織資源配置
 基于價值鏈分析,做好“好鋼用在刀刃上”的關鍵崗位配置
4. 激活個體
 傳統的激勵方式 – 驅動力2.0
 新世代勞動力 VS 90后、80后、70后
 驅動力 3.0 及組織應用
 逆境下,激活個體的有效溝通方式

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