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總裁EMBA班:企業文化塑造核心競爭力

課程編號:59346   課程人氣:417

課程價格:¥7800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:企業文化 

授課講師:潘誠

課程安排:

       2025.4.12 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業創始人,高管團隊,企業文化建設負責人

【培訓收益】
1.搭建框架:明確企業運營規律“4W循環”(為什么WHY+做什么WHOT+怎么做HOW+誰來做WHO),學會用企業“四維核心能力”框架(文化引力+戰略張力+組織活力+團隊耐力)做結構分析。 2.深度反省:運用“三思”邏輯(經驗+問題+對策),結合SWOT模型(機會+威脅+優勢+劣勢),對自身創業歷程和外部環境壓力做深度剖析,厘清關鍵成功因素(KSF)。 3.明確方向:對企業文化核心理念形成清晰判斷,進而指導自身經營。 4.掌握方法:結合大量企業成敗案例,教會企業文化建設實施的關鍵步驟、工具和策略。

01見微知著:混沌到清晰,看什么
02結構思考:碎片到系統,做什么
一、為什么——歷程反思與重審思維
1.善問者學:支撐未來要靠什么
2.歷程回顧:過去是怎么掙錢的
3.內生困境:哪些壞習慣很難改
4.開宗明義:文化是什么有何用
5.天命召喚:文化的核心是什么
6.道生本立:先立志還是先做事
7.志同道合:選擇合伙人看什么
8.重審思維:指導思想如何轉變
9.穿越危機:組織韌性六大支柱
二、做什么——慎終如始與重定方向
1.正本清源:底層邏輯頂層設計
2.標桿學習:跟優秀比我們在哪
3.公司治理:美國如何引領世界
4.貴族精神:歐洲品牌如何打造
5.信仰力量:猶太奇跡依靠什么
6.日韓實踐:亞洲崛起源頭何在
7.由表及里:企業文化基本框架
8.創新理念:如何形成差異優勢
9.服務理念:客戶滿意從何而來
10.組織內傷:系統運行常見問題
11.組織進化:不同形態不同特征
12.管理理念:組織建設系統構架

三、怎么做——篤行精微與重構系統
1.從無到有:文化建設要分幾步
2.取長補短:如何提煉理念體系
3.傳統文化:知來路才能知去向
4.地域特色:一方水土養一方人
5.行業屬性:為何隔行如同隔山
6.領導風格:誰決定文化的基因
7.生命周期:不同階段不同主題
8.當前任務:如何抓重點帶整體
9.潤物有聲:文化傳播有哪些渠道
10.領導行為:上有所好下必趨之
11.媒體平臺:酒香也會怕巷子深
12.管理制度:說得好不如做得好
13.儀式典禮:生活不能缺儀式感
14.模范人物:榜樣的力量無窮大
15.故事案例:多講故事少用說教
16.綜合運用:如何走向文化管理
17.文化推進:有序實施哪些策略
四、誰來做——持續學習與重燃激情
1.身正為范:領導素養幾種維度
2.境由心生:面對變化幾種態度
3.攘外安內:不良狀態幾種表現
4.老板學習:幾種誤區幾點提醒
5.行必有方:工作作風幾點關鍵
6.臻于至善:不同角色不同擔當
7.課程結語:居正待時美成在久
 

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