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聚沙成塔™-高績效團隊進化五部曲

課程編號:59300   課程人氣:504

課程價格:¥4300  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:團隊建設 

授課講師:吳湘洪

課程安排:

       2025.8.28 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理干部、希望提升團隊領導力的管理者、新晉升管理干部、儲備管理干部

【培訓收益】
價值1:身臨其境 -- 情景案例再現,還原管理實際,營造沉浸式學習氛圍 價值2:借假修真 -- 透視管理痛點,發現認知盲區,拉伸管理者心智模式 價值3:化繁為簡 -- 修煉管理心法,研習管理技法,沉淀團隊打造的身法 價值4:認知升級 -- 跳出崗位限制,站高思考問題,培養全局化管理視角

模塊一:領導者的管理準備度
導入:
1. 案例 -- 元慶的煩惱
2. 思考:成為優秀的領導,應該做好哪些準備?
3. 評估:領導者管理準備度評估
4. 領導者開展管理的常見誤區
一、知趨勢:新經濟時代的管理挑戰
1. 新經濟時代環境變化
2. 企業管理新要求
3. 企業敏捷轉型的關鍵
二、知管理:管理本質重構
1. 管理的本質重構
2. 領導者的角色轉變
三、知團隊:團隊建設的核心關鍵
1. 個體OR團隊
2. 團隊的核心要義
3. 團隊建設的關鍵
四、知自我:領導者的自我成長與修煉
1.發現自我
工具1:四維性格特質分析
2. 修煉自我
1)優秀領導者的特征
2)優秀領導者的自我修煉
-- 領導者的基本信念
-- 領導者修煉的基本工具
工具2:GMBR領導力修煉日志
五、管理身法研討

模塊二:團隊組建期 ¬-- 凝聚共識
導入:
1. 案例 -- 尷尬的團隊會議
2. 思考:元慶面臨的團隊挑戰
3. 評估:團隊現狀評估
一、團隊組建期關鍵痛點
1.團隊組建期的痛點
1)團隊組建期的常見行為模式與理想的行為模式
2)團隊組建期的關鍵痛點
二、團隊組建期的應對法則
1. 管理心法:以信聚人心
2. 管理技法
1)同頻
工具3:理想團隊成員矩陣模型
2)同心
A 鏡像神經元的啟發
B 同“情”- 移“情”- 共“情”
C 建立團隊通信的方法
3)同路
A 理解公司戰略
B 共創團隊使命
C 共創團隊愿景
三、管理身法研討
1. 現狀分析
2. 行動探尋

模塊三:團隊磨合期 -- 團隊共創
導入:
1)案例 -- 團隊沖突云起
2)團隊沖突的原因分析
一、團隊磨合期關鍵痛點
1.團隊組建期的痛點
1)團隊磨合期的常見行為模式與理想的行為模式
2)團隊磨合期的關鍵痛點
二、團隊磨合期的應對法則
1. 管理心法:管事促成功
2. 管理技法
1)方針:定目標,正確決策
A制定目標的核心法則:SMART
B制定目標的方法
2)方略:定計劃,責任承諾
工具4:一頁紙工作計劃表
3)方法:定機制,信息暢通
A 團隊紅綠燈
B 團隊三會召開要點
三、管理身法研討
1. 現狀分析
2. 行動探尋

模塊四:團隊成長期 – 團隊共行
導入:
1)案例 -- 摁住葫蘆起了瓢
2)事順人不順的原因分析
一、團隊成長期關鍵痛點
1.團隊成長期的痛點
1)團隊成長期的常見行為模式與理想的行為模式
2)團隊成長期的關鍵痛點
二、團隊成長期的應對法則
1. 管理心法:
1)團隊/成員工作準備度
2)員工工作準備度與績效分析
2. 管理技法:721法則助成長
1)教學:漲知識
A 明確教學起點
B 探尋教學方式
C 驗證教學效果
2)教育:漲技能
A 七步成詩教練法的前世今生
B 因人而異的教練技法
工具5:七步成詩教練法
3)教化:漲能力
A任務被有效執行的關鍵法則
B有效授權的步驟
工具6:有效授權7步驟
C過程反饋的邏輯
工具7:工作反饋結構表(表現優異)
工作反饋結構表(有待改進)
三、管理身法研討
1. 現狀分析
2. 行動探尋

模塊五:團隊成熟期 -- 團隊共享
導入:案例 -- 成功的喜悅
一、團隊成熟期關鍵痛點
1.團隊成熟期的痛點
1)團隊成熟期的常見行為模式與理想的行為模式
2)團隊成熟期的關鍵痛點
二、團隊成熟期的應對法則
1. 管理心法:因為看見所以相信
1)員工責任心分析
2)重新認識團隊凝聚力
2. 管理技法:
1)成效:顯激勵
工具8:人效激勵9宮格
2)成果:顯經驗
工具9:復盤畫布
3)成就:顯文化
工具10:價值觀重構三沖程
三、管理身法研討
研討:實現有效激勵的路徑探尋

模塊六:課程總結與行動計劃探尋
一、趨勢分析,繼往開來
1. 團隊發展的趨勢分析
2. 團隊能力的成長探尋
二、運用ORID萃取行動計劃
 

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