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關鍵崗位學習地圖構建工作坊

課程編號:59252   課程人氣:503

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:陳賽紅

課程安排:

       2025.4.25 佛山



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源管理者、培訓管理者、職業培訓師及培訓愛好者

【培訓收益】
1.學會從解讀戰略地圖到識別關鍵崗位; 2.掌握構建學習地圖的流程和方法; 3.成果輸出:組織能力地圖、關鍵崗位課程體系、關鍵崗位學習地圖; 4.課后服務:提供《關鍵崗位課程體系》和《關鍵崗位學習地圖》落地建議。

導入:人才培養的3個誤區與崗位學習地圖的價值
1.人才培養的3個誤區
2.崗位學習地圖的5大價值
第一部分:三步識別關鍵崗位
1.解讀戰略地圖
分析公司戰略意圖
明確公司關鍵戰略舉措
找準關鍵崗位族
案例1-1:解讀某銷售公司3個戰略目標
演練1:解讀公司2022年3-5個戰略目標
2.繪制組織能力地圖
搭建組織四力模型
分析核心組織能力
對標關鍵戰略舉措所需能力
案例1-2:某銷售公司組織能力地圖
演練2:分析關鍵戰略舉措所需能力
3.篩選學習發展能力
確定關鍵崗位核心能力
辨別可提升的學習發展能力
排列重要程度與先后次序
案例1-3:某銷售公司關鍵崗位核心能力
演練3:篩選某崗位核心學習發展能力
第二部分:五步構建學習地圖
1.分析職責和工作任務
1.1.分析方法:研討
1.2.分析內容
崗位的定位
崗位的職責
崗位的工作關系
崗位的現狀評估
1.3.分解工作任務
工作任務分析
關鍵工作任務確定
拆解工作步驟
確定績效標準
案例2:某銀行客戶經理工作任務分析
案例3:某IT公司開發工程師工作任務分析
演練4:選定崗位工作任務分析
2.分析通用能力
2.1.通用能力判斷
2.2.通用能力分析
案例4:某科技公司區域經理通用能力
演練5:某崗位通用能力確定
3.分析KSA
3.1.搭建KSA框架
3.2.KSA分析
3.3.KSA排序
3.4.培養方式
案例5:某銀行客戶經理KSA分析
演練6:某崗位KSA分析
4.轉換課程體系
4.1.課程主題
4.2.課程目標
4.3.課程內容
4.4.課程來源
4.5.學習方式
4.6.評估方式
案例6:某科技公司生產中心課程體系
案例7:某銀行客戶經理課程體系
演練7:轉換崗位課程體系
5.編制學習地圖
5.1.分析培養周期
5.2.確定階段培養目標
5.3.搭建階段學習路徑
案例8:某金融公司新任經紀人學習地圖
案例9:某銀行客戶經理學習地圖
演練8:編制崗位學習地圖
結課,強化成果,落地運用
分享:成果1《組織能力地圖》、成果2《崗位課程體系》、成果3《崗位學習地圖》
總結:講師歸納與提示
獎勵:優秀小組獎勵與分享
 

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