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高績效團隊建設(沙盤課程)

課程編號:59141   課程人氣:684

課程價格:¥4580  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:績效管理 

授課講師:粟文杰

課程安排:

       2025.10.31 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、優秀員工骨干、新晉升管理者等

【培訓收益】
展示領導力的五項卓越行為:以身作則、共啟愿景、挑戰現狀、使眾人行和激勵人心 針對團隊經常出現的五項障礙缺乏信任、懼怕沖突,缺乏承諾、逃避責任、無視結果,有深刻認知,并找到應對策略 了解針對變革不同階段,在常見的場景中能夠展現領導力,提高員工敬業度 領悟在游戲案例中團隊不同階段采取的領導力行為的底層邏輯 激發領導者突破現狀,提升激勵他人的能力,帶領團隊迎接挑戰

第一講:用沙盤模擬的核心團隊領導力
一、了解沙盤操作方式及規則
1. 學會與習得兩種認知模型
2. 外界刺激引發學習者的思考
二、領導力的認知模型
游戲互動:有效影響他人
1. 什么是好領導
2. 管理和領導的區別
三、五項卓越領導力行為
1. 以身作則
2. 共啟愿景
3. 挑戰現狀
4. 使眾人行
5. 激勵人心
6. 五項卓越領導力行為在管理工作中應用

第二講:團隊形成期:如何快如融入團隊?
一、沙盤情境模擬第一輪
——做出下面5輪應對策略
小組討論共識決策
二、管理者角色定位與立場
游戲互動:MINI公司
——管理者的角色定位
小組討論:如何做到上傳下達
三、環境變化與組織目標
1. VUCA時代特點
案例分享:諾基亞和蘋果
2. 在變革時代如何發揮領導力

第三講:團隊信任期:如何改變員工缺乏信任?
一、沙盤情境模擬第二輪
——做出下面5輪應對策略
小組討論共識決策
二、知己知彼
1. 員工的性格分型
2. 如何按照不同性格員工進行管理
3. 識別員工狀態背后原因
三、凝聚團隊
故事分享:高峰低谷
1. 個人及團隊價值觀梳理
2. 共創團隊愿景

第四講:團隊沖突期:如何讓員工在沖突中成長?
一、沙盤情境模擬第三輪
——做出下面5輪應對策略
小組討論共識決策
二、從沖突到共贏
1. 挖掘爭議話題
2. 平行思考
3. 問題研討的六個思考維度
工具練習:六頂思考帽

第五講:團隊責任期:如何提高員工責任意識?
一、沙盤情境模擬第四輪
1. 做出下面5輪應對策略
2. 小組討論共識決策
二、為組織共同目標擔責
游戲導入:看誰贏得最多?
案例:企業部門模擬
——如何在企業擔責
三、員工激發責任意識
1. 從受害者到創造者
2. 從指責者到挑戰者
3. 從拯救者到激發者

第六講:團隊承諾期:讓每一個員工有信心承諾
一、沙盤情境模擬第五輪
1. 做出下面5輪應對策略
2. 小組討論共識決策
二、讓團隊主動承諾
視頻導入:《歸來的沙克爾頓》視頻分析
案例分享:馬云和楊元慶的對賭協議
——團隊承諾書


第七講:團隊績效期:如何避免員工無視結果?
一、沙盤情境模擬第六輪
——做出下面5輪應對策略
小組討論共識決策
二、多維度激勵團隊
1. 激勵理論:羅伯特·迪爾茨的邏輯層次
2. 環境、行為、能力
3. 愿景、使命、價值觀
工具練習:強有力激發員工的問題
三、團隊核心價值觀
案例分享:阿里巴巴的“六脈神劍”
——價值觀在組織中的作用

課程復盤
1. 重點知識回顧
2. 感恩回饋:有問必答
1)針對學員提出的管理疑點、難點進行一對一輔導及解析
2)分享管理實踐案例
說明:本課綱為通用版本,培訓前會與企業方溝通,把握最真實的需求情況,做個性化方調整,把培訓價值放在第一位,讓學員更加滿意。
 

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