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勝任力敏捷建模訓戰營

課程編號:58381   課程人氣:884

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:人力資源 

授課講師:林麗萍

課程安排:

       2024.10.16 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
培訓/人才發展/組織發展管理者、HR管理者、企業部門管理者

【培訓收益】
. 了解勝任力的基本原理和知識體系 . 掌握勝任力敏捷建模的方法論和流程工具 . 通過案例分享了解勝任力敏捷建模在企業中的運用場景和操作方法 . 通過案例復盤經驗萃取敏捷建模的方法論和最佳實踐

第一章:明道篇
1、勝任力的知識體系及方法論(上)
◇ 勝任力是什么:它的緣起、發展與應用
◇ 勝任力是什么:基本概念、三個基本要點
◇ 勝任力是什么:三種分類---領導力勝任力、通用勝任力、專業勝任力
◇ 勝任力模型是什么:長什么樣、基本構成要素
2、勝任力的知識體系及方法論(下)
◇ 為什么做勝任力模型:對企業經營績效、人才選育用留有啥幫助
◇ 怎么做勝任力模型:四種建模的方法和應用場景
◇ 勝任力建模的工具介紹:勝任力素質詞典
◇ 完整版勝任力建模五步法的流程介紹
◇ 敏捷版勝任力建模ICA三步法的流程介紹

第二章:實踐篇
3、勝任力完整版建模的實戰案例拆解
◇完整版勝任力建模
◇案例:某公司管理干部能力模型建設項目
◇項目調研、實地訪談
◇卡片建模工作坊——基層勝任力建模共創會
◇卡片建模工作坊——中層勝任力建模共創會
◇卡片建模工作坊——高層勝任力建模共創會
◇評估與校準、產出全景圖、模型應用
4、勝任力敏捷版建模的實戰案例拆解
◇敏捷版勝任力建模
◇案例:某互聯網公司業務主管能力模型建設項目
◇項目思路
◇建標準
◇盤人才
◇促發展

第三章:應用篇
5、勝任力模型應用案例展示
◇ 應用1--招聘:招聘面試問題手冊
案例:領導力行為面試手冊
◇ 應用2--培訓開發:基于勝任力模型的培訓需求分析模型、效果評估
案例:某網店負責人培訓前后勝任力水平于崗位要求水平對比
◇ 應用3--人才發展:勝任力素質模型是建立人才標準有效的工具
案例:某集團公司人才培養全景圖
◇ 應用4--人才評估:勝任力是人才評估的關鍵評鑒維度
案例:某集團層級內部競聘測評維度
◇ 應用5--人才盤點:勝任力是人才盤點的核心
案例:某企業領導層人才盤點
◇ 應用6--績效評價:雷達圖直觀看出上級對下級的績效評價
案例:某崗位核心勝任力自評與上級評價
◇ 應用7—學習發展地圖:從標準到評估到發展,輸出基于業務需要的學習發展地圖
案例:某企業營銷人員學習發展地圖
◇ 應用8—員工職業發展通道設計: 基于勝任力模型的員工職業生涯管理技術路線
案例:某企業基于勝任力模型的專業技術通道設計
◇ 應用9--IDP(個人發展計劃): 勝任力GAP要用IDP來發展
案例:某企業基于勝任力模型的員工個人發展計劃

第四章:經驗篇
6、勝任力建模常見問題答疑解惑
◇ 問題1:企業在什么情況下需要建立勝任力模型?
◇ 問題2:我們是一家小公司,人員規模不大,想做勝任力模型,能做嗎?
◇ 問題3:勝任力模型和任職資格體系有何不同?
◇ 問題4:建模是需要完整一些好,還是敏捷一點好呢?
◇ 問題5:勝任力建模需要做多久?
◇ 問題6:訪談中,除了選擇績優人員進行訪談外,績差人員要不要訪談?
◇ 問題7:勝任力模型好與不好的標準是什么?
◇ 問題8:建模共創會中,共創出的模型如果領導們不認可,怎么辦?
◇ 問題9:勝任力模型建好后可以用多久?
◇ 問題10:勝任力建模對建模者的能力要求有哪些?


 

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