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華為執行力-管理效率與組織活力

課程編號:58338   課程人氣:1065

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:標桿管理 

授課講師:張蕾

課程安排:

       2024.7.12 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業管理層

【培訓收益】
● 通過回顧華為文化及管理的演進與傳承過程,掌握華為執行力在企業中的落地; ● 統一管理理念、思路、形成相對一致的管理口徑與行事方式; ● 增強改善個人和組織績效的愿望,并付諸于具體的行動; ● 統一執行文化的共識; ●理解執行力的系統,培養干部團隊的責任擔當

第一講:華為執行力——文化引領
一、執行力基本常識
《執行》拉里. 博西迪 與拉姆. 查蘭 著作一書中闡述:
“執行應該成為一家公司的戰略和目標的重要組成部分,它是目標和結果之間,”缺失的一環“。
1.組織效率低效的三大現象
1) 忙碌不出業績
2)計劃不敵變化
3)聽說總有距離
2.組織效率低效的根源與相應對策
二、華為企業文化的核心價值觀解讀
1. 以客戶為中心
2. 以奮斗者為本
3. 長期艱苦奮斗
4. 持續自我批判
三、華為執行文化啟示
1、“灰度”的管理智慧
2、聽得見炮聲的人來決策
3、價值觀與業績同樣重要
四、創始人任正非管理智慧
1、對外開放
與外部交換物質與能量,不斷提升企業發展勢能,不斷拓展業務發展的作戰空間;
2、對內激發活力
企業的活力除來自目標牽引,機會牽引外,受利益的驅動。


第二講:華為執行力——狼性團隊建設
一、狼性人才的培養理念
1. 選拔事業合伙人
2. “奮斗”DNA,選拔“一貧如洗”,胸懷大志的人才
3. 一線艱苦地區、復雜環境是人才培養的最佳場所
二、 狼性團隊成員的激勵
1. 以“奮斗者”為本,絕不讓雷鋒吃虧
2. 要給火車頭加滿油、適當拉開差距
3. 激勵服務戰略,分配制向獲取分享制
三、華為干部的使命與責任
1. 干部選拔理念
1)優先從成功團隊、主攻戰場、一線艱苦地區中選拔干部
2)干部不是終生制,干部要能上能下
3)干部選拔任用的關鍵行為
2. 華為對干部的要求和選拔標準
1)戰略績效管理體系:SP-BP-KPI-PBC
2)業績貢獻考評與關鍵行為考核
3)結果導向、激活過程
四、激發員工的承諾
1. 承諾的要素
1)理解承諾的含義
2)激發員工承諾的條件
3)管理者在激發員工承諾過程中的責任
2. 通過嚴格要求獲得承諾
1)透過結果看原因
2)決定干預手段

第三講:華為執行力——戰略管控
一、構建價值主張,基于優勢選擇大市場
1、厚積薄發,聚焦成就規模
2、“深淘灘,低作堰”
3、“鮮花插在牛糞上”
二、聚焦客戶價值創造的經營模式
1、實施基于客戶商業成功的經營要素
2、市場機制驅動商品思維取代產品思維
3、客戶需求是一切管理變革的原動力
三、從戰略制定到執行的戰略閉環管理
1、DATE戰略管理整體框架
2、SP(抓長期戰略機會)
3、BP(落地年度經營計劃)
四、戰略落地工具方法
1、BLM(業務領導力模型)
2、戰略解碼(從KPI到PBC)

第四講:控制執行過程
一、確保員工完成任務
案例分析:為什么執行結果不一樣?
1. 澄清:任務清晰明確
2. 勝任:承擔任務者有能力完成任務
3. 承諾:承擔任務者愿意全力以赴確保任務達成
4. 控制:衡量和糾正偏差,確保目標實現
二、控制項目性工作
1. 項目性工作對管理的挑戰
2. 獲得過程信息對控制的重要性
3. 建立預警系統控制項目性工作
三、控制日常性工作
1. 日常性工作對管理的挑戰
2. 建立TRICK系統

第五講:華為執行力——組織變革
一、推動華為變革的原動力
1. 聚焦客戶需求:以客戶需求為中心
2. 商業環境變化:大需求、大機會
3. 業務戰略調整:設備-服務-云-管-端
4. 企業家的精神:任正非與華為變革
二、華為發展史上的典型變革事件
1. 1996年市場部干部集體大辭職
2. 1997年開始全球化的組織變革
3. 《華為基本法》核心指導作用
4. 1999年開展的主業務流程變革
5. 2000年研發呆死物料反省大會
三、華為執行力在管理變革中的運用
1. 文化變革
2. 干部管理變革
1)干部能上能下
2)輪崗-能左能右
3)以奮斗者為本、堅持選拔和淘汰
3. 組織變革
1)捕捉市場機會個人英雄到“狼狽組織”
2)從“狼狽組織”到“鐵三角”
3)一線呼喚炮火“班長的戰爭”

第六講:華為執行力在危機控制中意義
一、迎接挑戰、苦練內功
1. 繁榮背后存在危機
2. 沒有預見、沒有預防、就會被凍死
3. 尋找日本企業過冬的秘訣
二、冬天的四種啟示
1. 冬天的寒冷是社會的凈化過程,誰也逃不掉
2. 軍人的孤獨,只有改良沒有革命
3. 創業難、守業更難
4. 冬天是可愛的并不是可恨的
 

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