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固本控流-預(yù)算管控與現(xiàn)金流管理

課程編號(hào):58320   課程人氣:979

課程價(jià)格:¥3800  課程時(shí)長:2天

行業(yè)類別:各行業(yè)通用    專業(yè)類別:財(cái)務(wù)管理 

授課講師:孫犁

課程安排:

       2024.6.14 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)高層管理人員,供應(yīng)鏈相關(guān)部門,研發(fā),采購,行政,財(cái)務(wù),人力,市場、生產(chǎn)、質(zhì)量、運(yùn)營等企業(yè)各業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)及相關(guān)人員。

【培訓(xùn)收益】
培訓(xùn)講師通過大量的案例分析與實(shí)例演練,為學(xué)員展示一個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的基于戰(zhàn)略績效的預(yù)算管理體系,幫助企業(yè)和參訓(xùn)人員了解如何編制合理的預(yù)算,如何使預(yù)算得到有效的實(shí)施,充分運(yùn)用預(yù)算控制公司的整體運(yùn)作。如何運(yùn)用預(yù)算管理參與企業(yè)績效激勵(lì)管理中,幫助企業(yè)找準(zhǔn)企業(yè)控制的關(guān)鍵點(diǎn)并掌握有效的控制方法。 具體培訓(xùn)收益可以主要概括為以下幾點(diǎn): 一、了解預(yù)算編制方法,如何基于戰(zhàn)略承接倒逼各部門制定競爭力目標(biāo)! 二、理解并構(gòu)建適合自己公司的預(yù)算管理體系。 三、設(shè)計(jì)從企業(yè)組織架構(gòu)到崗位職責(zé)的全面預(yù)算責(zé)任績效體系。 四、擬定企業(yè)預(yù)算編制推進(jìn)計(jì)劃、預(yù)算編制步驟、預(yù)算編制責(zé)任考核體系。 五、掌握跟蹤預(yù)算執(zhí)行的基于績效評(píng)價(jià)的預(yù)算執(zhí)行跟蹤評(píng)價(jià)方法。 六、學(xué)會(huì)通過預(yù)算管理對(duì)公司經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng) 七、通過預(yù)算的閉環(huán)管理體系優(yōu)化,倒逼企業(yè)各流程優(yōu)化和落地。 認(rèn)識(shí)——全面預(yù)算對(duì)企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性 明確——高效的全面預(yù)算管理體系中的關(guān)鍵點(diǎn) 理解——構(gòu)建適合自己企業(yè)的預(yù)算管理體系的思路 學(xué)習(xí)——預(yù)算編制的流程、工具和方法 掌握——跟蹤預(yù)算執(zhí)行的有效方法 通過預(yù)算管理對(duì)企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行有效的監(jiān)控與考評(píng),真正提高企業(yè)效益

認(rèn)識(shí)全面預(yù)算
引子---理清預(yù)算的觀念:
花錢比掙錢重要!
掙錢從花錢開始!
控制花錢—預(yù)算,是實(shí)現(xiàn)掙錢的第一步!
誰花錢,誰辦事,誰編預(yù)算!
花什么錢,辦什么事,編什么預(yù)算!
預(yù)算不是專屬財(cái)務(wù)人員的責(zé)任!
有差異的預(yù)算才會(huì)有價(jià)值!

•一、企業(yè)為什么要進(jìn)行全面預(yù)算管理與控制
•1、預(yù)算,您的直覺是什么?
•2、什么是預(yù)算?
•3、什么是預(yù)算管理
•4、什么是全面預(yù)算管理
•5、全面預(yù)算管理到底能給企業(yè)帶來什么?
•如何理解全方位?
•如何理解全過程?
•如何理解全員?
•全面預(yù)算管理不同于傳統(tǒng)計(jì)劃管理
•全面預(yù)算管理不同于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)預(yù)算
•全面預(yù)算管理不同于經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包
•什么是有效的控制?
•二、預(yù)算承接戰(zhàn)略
•企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì):
• 方向
• 定位
• 目標(biāo)
•何為戰(zhàn)略?
• 找準(zhǔn)方向,趨利避害,揚(yáng)長補(bǔ)短,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
•1、眾多優(yōu)秀企業(yè)的管理實(shí)踐
•2、國家有關(guān)部門的強(qiáng)力推薦
•3、全面預(yù)算管理的自身價(jià)值
• 戰(zhàn)略目標(biāo)落地化
• 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)目標(biāo)化
• 管理方式精細(xì)化
• 經(jīng)營活動(dòng)受控化
• 資金控制提前化
• 績效管理依據(jù)化
• 成本控制約束化
•案例:課堂案例討論—SWOT分析
•案例:某知名企業(yè)年度方針目標(biāo)論證情景再現(xiàn)。
•二、預(yù)算概要
•經(jīng)營計(jì)劃要預(yù)先確定:
•- 未來要做什么?(目標(biāo))
•- 未來由誰去做?(責(zé)任)
•- 未來何時(shí)做? (時(shí)間)
•- 未來如何去做?(措施)
•第一步 用戶想要什么?-所有的企業(yè)計(jì)劃從分析用戶需求開始
•第二步 競爭環(huán)境-競爭對(duì)手的戰(zhàn)略是什么?分析對(duì)手的優(yōu)勢及劣勢
•第三步 企業(yè)宗旨-我們給用戶什么?
•第四步 3-5年的目標(biāo),達(dá)到此目標(biāo)的關(guān)鍵成功因素
•第五步 必須的產(chǎn)品及服務(wù)
•第六步 策略及實(shí)施計(jì)劃
•第七步 財(cái)務(wù)預(yù)測
•第八步 合作伙伴
•第九步 潛在外部問題及應(yīng)急計(jì)劃
•第十步 各項(xiàng)計(jì)劃與預(yù)算
•1、戰(zhàn)略:
• 戰(zhàn)略與戰(zhàn)略規(guī)劃
•2、經(jīng)營預(yù)算(計(jì)劃)
• 經(jīng)營預(yù)算(計(jì)劃)的擬定
•3、企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃與部門計(jì)劃
• 部門計(jì)劃
• 個(gè)人計(jì)劃
•4、流程
• 案例
•5、財(cái)務(wù)預(yù)算
•6、預(yù)測
•7、報(bào)告
•8、評(píng)價(jià)與績效
•案例
•三、如何編制預(yù)算
•全面預(yù)算項(xiàng)目工作步驟:
•1、預(yù)算管理組織設(shè)計(jì)
• 成立預(yù)算管理委員會(huì)(預(yù)算牽頭領(lǐng)導(dǎo)小組)
•2、召開預(yù)算動(dòng)員啟動(dòng)會(huì)議
• 明確各部門的職責(zé),時(shí)間,要求
•3、制定預(yù)算管理制度,原則,標(biāo)準(zhǔn),細(xì)則,機(jī)制等
• 統(tǒng)一預(yù)算語言
•4、擬定預(yù)算模版,預(yù)算手冊等
•5、培訓(xùn)預(yù)算工作相關(guān)人員
•6、確定考核評(píng)價(jià)機(jī)制
•7、定期召開協(xié)調(diào)會(huì)議
•8、簽訂目標(biāo)業(yè)績合同,預(yù)算方案確定下發(fā)執(zhí)行
•預(yù)算的編制要領(lǐng)
• 表格\
• 模板\
• 案例
•預(yù)算只有執(zhí)行好壞問題!沒有完成多少問題!
•魔鬼藏在預(yù)算的細(xì)節(jié)中!
•預(yù)算編制的管理
•什么類型的預(yù)算最適合本公司?
•預(yù)算工作落地流程:
• 設(shè)立預(yù)算組織及組織架構(gòu)
• 預(yù)算崗位職責(zé)
• 預(yù)算制度設(shè)定
• 預(yù)算時(shí)間月歷
•案例份分享預(yù)算編制內(nèi)容體系
•預(yù)算編制起點(diǎn)的選擇
•預(yù)算的編制方法介紹
•三級(jí)預(yù)算編制表格體系(某集團(tuán)預(yù)算編制表格體系示例)
•經(jīng)營預(yù)算的編制
• 要求
• 要領(lǐng)
• 表單
• 案例
•銷售預(yù)算的編制
• 市場戰(zhàn)略意圖
• 競爭差距
• 市場洞察
• 創(chuàng)新焦點(diǎn)
• 戰(zhàn)略聚焦
• 關(guān)鍵任務(wù)
• 資源創(chuàng)新
• 機(jī)制創(chuàng)新
• 體系保障
• 風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
•采購預(yù)算的編制
•成本預(yù)算的編制
• 標(biāo)準(zhǔn)
• BOM
• 制費(fèi)
•日常費(fèi)用的預(yù)算編制
•固定費(fèi)用的預(yù)算編制
•變動(dòng)費(fèi)用的預(yù)算編制
•項(xiàng)目費(fèi)用的預(yù)算編制
•資本預(yù)算的編制
•資金預(yù)算的編制和平衡
•預(yù)算中的信息傳遞
•案例:預(yù)算編制模版、表單、說明
•將預(yù)算當(dāng)作項(xiàng)目管理——如何管理
•各部門人員角色定位——責(zé)任劃分
•各部門之間及部門內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)
•編制過程中的常見問題分析
•財(cái)務(wù)人員在預(yù)算中的地位和作用
•財(cái)務(wù)人員預(yù)算管理中的誤區(qū):
• 財(cái)務(wù)人員編預(yù)算、統(tǒng)領(lǐng)預(yù)算
•四、如何讓預(yù)算得到有效的執(zhí)行?
•預(yù)算與執(zhí)行為何脫節(jié)?
•怎樣編制預(yù)算才能帶來預(yù)算的有效執(zhí)行?
•案例
•績效與績效管理
•預(yù)算的績效考核
•編制過程的考核評(píng)價(jià)
•預(yù)算執(zhí)行過程中的考核評(píng)價(jià)
•預(yù)算的調(diào)整與追加
•審批職責(zé)權(quán)限
•沒有績效評(píng)價(jià)的預(yù)算不是真正的預(yù)算!
•年度、月度預(yù)算執(zhí)行分析總結(jié)
•預(yù)算、預(yù)贏、預(yù)測、預(yù)警、預(yù)案
•風(fēng)險(xiǎn)管理與控制
•預(yù)算案例分析
•你想要什么,你就量化什么,你就考核什么!
•預(yù)算目標(biāo)與預(yù)算執(zhí)行評(píng)價(jià)案例
•現(xiàn)場答疑
 

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