亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

“人才驅動業務”-人才盤點與梯隊建設

課程編號:58284   課程人氣:647

課程價格:¥3800  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:人力資源 

授課講師:張劍

課程安排:

       2024.4.19 佛山



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
總經理、人力資源總監、企業中高層管理人員、專業人力資源管理人員

【培訓收益】
★系統思考:理解業務戰略與人才戰略的邏輯,掌握人才盤點的本質與策略,提升人才戰略視野; ★人才盤點:掌握人才盤點的關鍵方法技巧,掌握能力素質、測評技術、盤點會議、人才地圖的應用; ★梯隊建設:理解人才梯隊的本質與人才梯隊的實踐模式,掌握人才梯隊規劃的方法、技術; ★人才發展:掌握人才發展、人才供應鏈建設的方法,通過使用、培養、激勵、保留為人才賦能; ★實踐創新:掌握標桿企業人才盤點與人才梯隊建設的實踐,突破人才管理瓶頸,提升人才競爭力。

第一講 業務戰略:人才盤點驅動業務戰略
1、人才盤點與業務戰略的邏輯
互聯網時代的業務戰略與人才戰略
業務競爭對人才戰略的影響
VUCA時代的人才戰略布局
市場驅動的人才戰略
2、人才盤點驅動業務成長
人才盤點的價值與本質與價值
為什么要進行人才盤點?
人才盤點的本質
人才盤點常見的誤區
業務需求與人才盤點模式
人才盤點流程與模型
戰略與組織分析
人才需求規劃
人才數量與質量盤點
人才盤點會議
人才盤點結果的應用
【應用工具】人才盤點流程圖、人才供應鏈
【案例分析】中美貿易戰對人才戰略的影響、海爾的產品戰略與人才戰略、豐田的人才精益模式、華為的人才管理、某公司的人才盤點項目分析
【小組討論】“年終盤點”對人才發展管理的啟示?如何應用人才盤點的數據?如何選擇盤點的模式?
【實戰演練】基于業務背景的人才戰略(框架)

第二講 人才盤點:立足現在著眼未來的人才數據
1、盤點的準備——人才盤點的組織與準備
人才盤點的主要內容
人才盤點的角色分工
人才盤點的操作模式
關門盤點
開門盤點
人才盤點評估的四種方式
人才盤點的準備與組織
盤點項目的整體規劃
準備人才盤點,制定盤點計劃
2、盤點的基礎——企業戰略與組織分析
確定方向——根據業務戰略,制定人才戰略
企業內外部分析
企業戰略規劃的基本路徑
指導盤點——厘清組織,指導人才盤點開展
人才盤點標準的界定
組織關鍵能力分析
組織架構分析
關鍵崗位分析
3、盤點的起點——企業人才需求的規劃
人才數量規劃
人才數量規劃的方法
人員數量規劃的要點
編制規劃分析與崗位冗余度管理
人才數量規劃的差距分析
人才質量規劃
總體質量規劃
關鍵崗位質量規劃
4、盤點的關鍵——人才數量與質量盤點
人才數量盤點
人才結構盤點與分析
人效盤點與分析
人才質量盤點
質量盤點常用的評估技術
評估誤差的糾正
5、盤點的盲區——人才校準會的組織與召開
人才校準會召開的價值
人才校準會的時機
人才校準會的形式
如何召開人才校準會?
人才校準會的流程
人才校準會的準備事項
人才校準會的實施
6、盤點的核心——人才九宮圖的應用
九宮圖在人才管理上的應用
不同類型的九宮圖應用
人才地圖與人才發展
【應用工具】SWOT分析工具、競爭五力模型、人才九宮圖、標準四度五面、A-FAST高潛人才模型
【案例分析】華為人才盤點的四張表、GE/阿里/阿迪達斯的人才九宮圖、某金融公司的個人發展檔案分析、某制造企業的關鍵崗位繼任計劃、天龍服飾的人才戰略與規劃、某互聯網公司的人才盤點報告
【小組討論】如何準備人才盤點?如何選擇人才盤點的方式?如何避免用人部門負責人的敏感?關門盤點與開門盤點的優劣?該公司管理團隊梯隊架構圖存在哪些風險?如何避免盤點結果的趨中效應?
【實戰演練】后備人才預測、人才校準會組織、人才盤點報告/學習計劃

第三講 梯隊發展:人才測評與繼任梯隊建設
1、人才繼任標準與測評方法
基于價值的人才標準
邏輯角度
時間角度
結構角度
人才素質測評的方法與手段
實踐檢驗
行為訪談
評價中心
2、基于供應鏈思維的人才繼任計劃
人才繼任的渠道與標準
人才繼任的使用與培養
繼任者的評價與保留
3、人才繼任梯隊規劃與管理
梯隊人才的職業規劃與任職資格管理
梯隊人才的職業發展通道設計
梯隊人才的任職資格管理
梯隊人才的崗位管理
人才與崗位的內部匹配
內部調配與輪崗機制
崗位能上能下
崗位風險管控
【應用工具】任職資格標準模型
【案例分析】某公司基于人才盤點的員工職業規劃、華為的“五級雙通道”與任職資格管理、某生鮮電商送貨員的轉崗難題、德勝洋樓的“自我監督”、生產經理的授權管理
【小組討論】處于同一九宮格的人才如何選擇繼任者?如何做好繼任崗位的風險管控?
【實戰演練】關鍵崗位的職業通道設計、崗位任職資格描述

第四講 人才管理:梯隊繼任者的培養、評價與保留
1、梯隊繼任者培養的策略與方法
繼任人才培養的基本策略
培養繼任梯隊者的學習能力
培養系統性規劃學習能力
繼任人才培養的三個維度
業務實踐
經驗復制
理論學習
人才學習金字塔
高潛人才學習地圖的設計
2、復盤技術加速梯隊人才成長
復盤的學習機理
復盤的核心技能
引導
思考
轉化
3、梯隊繼任者的評價與保留
梯隊繼任者評價的閉環管理
梯隊繼任者評價的策略
基于場景化的實踐評價
360度全面動態評估
激勵保留化被動為主動
抓住人才保留的核心
做好需求管理正確激勵留住人才
認清人才的保留成本
全面激勵留住優秀人才
全面薪酬體系建設夯實人才保留基礎
公平的事業環境留住人才
人才流動機制營造留人組織環境
企業文化建設留住人心
【應用工具】SECI模型、3A模型地、學習金字塔、聯想復盤四步法、需求理論、強化理論、德西效應
【案例分析】騰訊游戲產業的創新能力培訓、華為的“摻沙子”行動、某公司基于人才盤點的學習地圖、某酒店的管理復盤、海底撈的員工激勵、萬科的合伙人制度、豐田的輪崗計劃、騰訊留人的產品思維、華為的人才退出管理、東阿集團的文化留人
【小組討論】復盤中如何運用引導技術?工資不高如何保留人才?如何把握管理中的平等與公平?長期考核如何實現及時激勵?
【實戰演練】項目復盤演練
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产视频一区在线播放| 免费亚洲电影在线| 欧美国产日本韩| 日韩欧美国产三级| 国产一区二区三区国产| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 精品婷婷伊人一区三区三| 99久久久免费精品国产一区二区| 国产老女人精品毛片久久| 欧美日韩精品一区二区三区| 日韩激情一区二区| 国产精品久久免费看| 久久久精品中文字幕麻豆发布| 色欧美日韩亚洲| 蜜桃视频在线观看一区| 国产精品嫩草影院com| 国产视频在线观看一区二区三区| 精品理论电影在线观看| 在线播放视频一区| 欧美一区二区三区免费观看视频| 色先锋久久av资源部| 夜夜操天天操亚洲| 91精品免费在线| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 麻豆一区二区三| 亚洲一区二区三区精品在线| 欧美成人三级电影在线| 日本午夜精品一区二区三区电影| 不卡的av中国片| 亚洲精品写真福利| 综合激情成人伊人| 亚洲天堂福利av| 亚洲欧美一区二区三区极速播放 | 成人v精品蜜桃久久一区| 国产无遮挡一区二区三区毛片日本| 亚洲第一成年网| 欧美成人福利视频| 国产精品一二三| 一区二区三区欧美视频| 国产在线播放一区二区三区| 欧美体内she精高潮| 蜜桃一区二区三区在线观看| 在线观看区一区二| 国产激情一区二区三区四区| 国产亚洲一区二区在线观看| 成人黄色在线看| 欧美大片在线观看一区| 亚洲成人自拍一区| 在线电影院国产精品| 亚洲资源中文字幕| 精品国产乱码久久| 国产一区二区在线观看免费| 亚洲精品在线电影| 国产精品欧美久久久久一区二区| 午夜久久久久久电影| 国产一区日韩二区欧美三区| 一区二区成人在线观看| 蜜桃视频一区二区三区| www.欧美精品一二区| 欧美高清激情brazzers| 日韩丝袜情趣美女图片| 亚洲色图第一区| 亚洲猫色日本管| 国产精品激情偷乱一区二区∴| 久久久久久黄色| 亚洲综合一区二区| 亚洲成a人片在线观看中文| 午夜精品久久久久久久蜜桃app| 欧美军同video69gay| 国产成人精品综合在线观看| 综合网在线视频| 精品久久久久久久久久久久久久久久久| 激情五月激情综合网| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 国产视频在线观看一区二区三区 | 亚洲午夜一二三区视频| 一区二区不卡在线视频 午夜欧美不卡在| 欧美亚洲国产怡红院影院| 久久福利资源站| 欧洲国内综合视频| 日韩一卡二卡三卡| 国产精品一区二区免费不卡| 日本午夜一区二区| 日韩高清不卡一区二区三区| 在线一区二区三区| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋| 国产盗摄视频一区二区三区| 国产成人啪免费观看软件| 国产网站一区二区三区| 国产一区视频网站| av亚洲精华国产精华精华| 成人精品视频一区| 亚洲五码中文字幕| 日本成人在线不卡视频| 午夜精品福利在线| 国产成人免费视频网站| 精品黑人一区二区三区久久| 一本一道波多野结衣一区二区| 亚洲欧美怡红院| 99riav一区二区三区| 337p粉嫩大胆噜噜噜噜噜91av| av爱爱亚洲一区| 日韩在线a电影| 亚洲天堂网中文字| 成人国产精品免费| 麻豆国产91在线播放| 中文字幕在线不卡| 欧美一区日本一区韩国一区| 美女被吸乳得到大胸91| 国产综合色视频| 国产精品毛片久久久久久久| 日本不卡中文字幕| 国产精品国模大尺度视频| 欧美午夜理伦三级在线观看| 精品一区二区三区在线观看| 国产精品不卡视频| 欧美国产一区在线| 在线不卡欧美精品一区二区三区| 久久国产精品99精品国产 | 精品国产三级a在线观看| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| 中文无字幕一区二区三区 | 国产毛片精品国产一区二区三区| 久久精品免费在线观看| 欧美日韩电影在线| 91视视频在线直接观看在线看网页在线看| 亚洲国产日韩av| 亚洲欧洲韩国日本视频| 精品噜噜噜噜久久久久久久久试看| 国产在线视频不卡二| 亚洲午夜三级在线| 中文字幕中文字幕在线一区 | 成人h动漫精品一区二区| 国产老肥熟一区二区三区| 麻豆一区二区三| 国产一区二区三区四区五区入口 | 亚洲免费av观看| 亚洲成人免费视| 夜夜操天天操亚洲| 亚洲1区2区3区4区| 六月丁香综合在线视频| 国产精品一区二区在线观看网站| 精久久久久久久久久久| 成人免费视频视频在线观看免费 | 日本va欧美va精品| 久久精品免费看| 韩国一区二区在线观看| 床上的激情91.| 色狠狠av一区二区三区| 欧美精品三级在线观看| 日韩免费观看高清完整版在线观看| 日韩精品中文字幕在线一区| 欧美videos中文字幕| 亚洲日本欧美天堂| 国产一区二区三区四区五区美女| 99视频精品全部免费在线| 2023国产精华国产精品| 亚洲午夜羞羞片| 99re热这里只有精品视频| 欧美日韩一区三区四区| 国产女同互慰高潮91漫画| 日韩精品每日更新| 欧美日韩一区二区不卡| 亚洲美女在线国产| av在线免费不卡| 国产精品网站在线观看| 免费人成精品欧美精品| 欧美日韩成人综合| 亚洲一区二区三区视频在线播放| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 国产精品美女一区二区| 成人综合激情网| 亚洲青青青在线视频| 欧美日韩三级视频| 亚洲bt欧美bt精品777| 欧美久久免费观看| 久久精品国产精品亚洲精品| 欧洲色大大久久| 性久久久久久久久久久久| 91视频你懂的| 亚洲自拍都市欧美小说| 欧美色综合网站| 三级精品在线观看| 欧美一级欧美三级在线观看| 国产综合成人久久大片91| 国产精品水嫩水嫩| 欧美偷拍一区二区| 久久福利视频一区二区| 1024成人网| 精品国产一区二区国模嫣然| 久久99九九99精品| 伊人婷婷欧美激情| 久久九九全国免费| 欧美一区二区三区免费| 91色视频在线| 成人午夜激情影院| 国产69精品久久久久毛片 | 欧美日韩一级片在线观看| 成人黄页毛片网站| 99久久er热在这里只有精品15|