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8090后員工心理與管理實務

課程編號:4509   課程人氣:2519

課程價格:¥1800  課程時長:1天

行業類別:通信郵政    專業類別:運營管理 

授課講師:田先

課程安排:

       2012.3.4 鎮江



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各級管理及領導人員

【培訓收益】
1、理解8090后員工的世界,調整心態,把握自身面對8090后員工的管理角色;
2、理解8090后員工成長的社會背景,學會有效梳理與調整員工心態,幫助員工快速走向成熟;
3、理解8090后員工與現有管理模式的沖突,掌握8090后人本管理五環模型及運用,推動8090后員工高效工作;
4、把握8090后員工心理需求,掌握8090后員工人性激勵四維模型及運用, 激發8090后員工內在動力。

一、走進8090的世界
1、走進8090后的世界——三維立體模型
 個性
 價值觀
 行為模式
2、換個角度看8090 

二、梳理員工心態
1、8090后的時代:這是最好的時代,也是最壞的時代
2、你想過怎樣的生活?
3、如何實現你的理想生活?
4、你為誰工作?
5、找到錢以外的工作動力

三、實施人本管理
1、8090后與現有管理方式的沖突
2、8090后管理基本法
 掌握三個關鍵角色
-朋友
-教練
-家長
 避免3個角色
3、8090后人本管理五環模型
 目的:為什么做比做什么更重要
 目標:馬拉松的成功秘訣
 方法:條條大路通羅馬
 過程:背后的故事
 結果:沒有功勞也有苦勞

四、運用人性激勵
1、8090后員工心理:魚和熊掌為什么不能兼得?
2、8090后員工人性激勵四維模型
 環境:營造輕松舒展的工作環境
 文化:打造透明溫暖的團隊氛圍
 物質:錢不是萬能的,但沒有錢是萬萬不能的!
 精神:職位有高低,人格沒有高低!
3、激勵其實很簡單——8090后員工激勵實用技巧
 每周至少一次個性化談心
 午餐的非正式聚會千萬別錯過
 純粹的集體活動是必須的
 適當關心他的親友與生活

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