亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

部署培育與輔導

課程編號:43603   課程人氣:728

課程價格:¥2000  課程時長:1天

行業類別:各行業通用    專業類別:中層管理 

授課講師:吳建民

課程安排:

       2023.8.26 佛山



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層干部和管理者等

【培訓收益】
◆ 了解部屬的特性與長處,明確輔導目標 ◆ 學習如何有效分配有限的管理資源 ◆ 清楚輔導的途徑,掌握基于場景的輔導工具 ◆ 熟悉輔導面談流程與輔導注意事項 ◆ 輔導方法現場演練與講師點評 ◆ 學會使用核心任務場景分解表

 課程大綱:

第一模塊:要點切入——掌握輔導對象及最佳輔導時機

說明:根據員工學習特點規避帶教誤區,精準掌握最佳輔導時機,提升帶教效率。

1. 輔導的基本前提及核心原理

2. 了解員工的特性與長處

1)協助員工自我分析與自我調整

2)掌握員工輔導的最佳時機

3. 如何掌握員工學習需求

1)如何激發員工積極主動?

2)如何引導員工自主思考?

4. 教導下屬的經驗交流分享

1)學習的四個階段

2)“冰山理論”在員工輔導中的運用

3)員工輔導的忌語與誤區

 

第二模塊:找準目標——因人而異做輔導

說明:結合輔導原理和輔導資源,根據不同類型的員工合理化分配輔導精力,做到因人而異的輔導。

1. 輔導者的工作模式與工作方法

2. 傳統員工輔導方式的問題分析

3. 員工輔導的途徑

1OJT——工作中教導

2OFF JT——工作外訓練

3SD——自我啟發

4. 確認輔導需求與明示輔導目標

5. 因人而異的輔導策略

1)識別不同類型的員工

 

 高意愿高能力

◆ 低意愿低能力

◆ 高意愿低能力

◆ 低意愿高能力

6. 有效資源分配——思維轉向法

1)我想要什么樣的結果?

2)我目前可以做點什么?

3)我未來需要承擔什么責任?

4)有什么人和資源可以來幫助我?

案例討論1:面對不同的員工如何分配輔導精力

案例討論2:面對不同的員工如何采取不同的輔導策略

 

第三部分:找準方向——基于關鍵任務的輔導與學習

說明:找到帶教突破口,分清帶教與自學的區別, 運用<核心任務場景分解表>以線性思維整合資源,避免帶教內容遺漏。

1. 互動討論:你當下所面臨的最迫切的帶教問題是什么?

1)作為師傅,你認為可傳承和必須要學的內容點是什么

2)作為新人,你認為哪些內容不易學會

2. 工具:導入<核心任務場景分解表>

1)關鍵場景設定

2)關鍵動作分解

3)快速抓住事件關鍵點

3. 材料準備:

1)收集輔導任務清單

2)鑒別崗位關鍵任務與動作 

 

第四部分:找準工具——基于工作場景的輔導訓練工具

說明:怎么做?怎么教?是有具體可操作的方法的,運用清晰的工具將輔導過程拆分到細節,有效帶教員工。

1. 工具一:有效輔導之四階段法

第一階段---讓學員做好學習的準備

第二階段---示范

第三階段---讓學員來做給你看

第四階段---先教導后指導

2. 工具二:關鍵時刻針對性訓練

1)生產/服務創造過程中的關鍵時刻是什么?

2)標準——行為——習慣的過程如何達成?

3. 工具三:OPL人員訓練

1)三個原則

2)一個抓手

3)訓練閉環

4. 輔導面談實操

1)輔導案例分析

2)輔導角色扮演

3)互動分享

4)導師點評

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲一区二区三区视频在线播放| 精品日韩99亚洲| 日韩专区一卡二卡| 老色鬼精品视频在线观看播放| 奇米在线7777在线精品| 色激情天天射综合网| 日本成人中文字幕| 亚洲成a人在线观看| 色激情天天射综合网| 成人精品视频.| 蜜桃精品在线观看| 久久福利视频一区二区| 成人国产精品免费网站| 成人亚洲精品久久久久软件| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 日韩一区二区三区四区五区六区| 久久精品亚洲精品国产欧美| 91色.com| 国产综合一区二区| 精品一区二区三区免费| 欧美国产日韩一二三区| 久久久亚洲高清| 日韩免费视频一区| 亚洲mv在线观看| 亚洲h动漫在线| 337p亚洲精品色噜噜| 欧美一区二区二区| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 五月婷婷另类国产| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 色婷婷亚洲精品| 精品伦理精品一区| 成人av在线一区二区三区| 国产精品久久福利| 麻豆精品在线观看| 欧美制服丝袜第一页| 久久免费偷拍视频| 国产盗摄一区二区| 成人免费不卡视频| 久久国产日韩欧美精品| 99久久精品国产网站| 91麻豆精品视频| 久久精品视频一区| 国产精品资源在线观看| 成人高清视频在线| 欧美亚洲国产怡红院影院| 日韩伦理电影网| 三级久久三级久久久| 成人av在线看| 国产很黄免费观看久久| 韩国一区二区三区| 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美三级电影网站| 色综合久久88色综合天天6| 欧美精品vⅰdeose4hd| 91久久精品一区二区二区| 夜夜精品浪潮av一区二区三区| 亚洲精品在线免费播放| 另类调教123区| 亚洲成人激情社区| 精品国产一区二区三区四区四| 欧美一区二区三区在线| 精品国产sm最大网站免费看| 日韩一区二区精品| 欧美吞精做爰啪啪高潮| 日韩一区二区在线观看视频| 国产精品久久三区| 国产精品色哟哟| 免费观看30秒视频久久| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 99国产精品久久久久久久久久| 国产成人在线视频网址| 国产精品一区二区久久不卡 | 久久综合成人精品亚洲另类欧美 | 亚洲一区av在线| 日韩av高清在线观看| 欧美大片日本大片免费观看| 国产精选一区二区三区| 不卡视频一二三| 国产精品久久久久三级| 男人的天堂亚洲一区| 五月激情丁香一区二区三区| 国产一区二区三区黄视频 | 国内国产精品久久| 日韩av一级电影| 六月丁香婷婷久久| 国产宾馆实践打屁股91| 色网站国产精品| 91福利国产精品| 国产一区二区在线视频| 亚洲国产精华液网站w| 欧美日韩aaa| 国产乱子轮精品视频| 日韩激情av在线| 久久综合狠狠综合久久综合88 | 国产精品美女久久久久久久| 亚洲bt欧美bt精品777| 国产成人精品亚洲午夜麻豆| 99国产一区二区三精品乱码| 亚洲综合在线视频| 欧洲精品中文字幕| 91视频一区二区| 久久久影院官网| 午夜精品一区二区三区免费视频| 免费av网站大全久久| 亚洲精品国产a| 日韩高清欧美激情| 日本一区二区三区高清不卡| 色一区在线观看| 精品一区二区久久久| 亚洲网友自拍偷拍| 欧美tickling网站挠脚心| 国产精品一区一区三区| 一区二区三区四区国产精品| 国产一区二区女| 久久精品国产精品青草| 91麻豆国产精品久久| 99精品国产热久久91蜜凸| 韩国女主播成人在线| 日韩精品综合一本久道在线视频| 中文字幕免费一区| 欧美日韩精品一区二区三区四区| 日韩电影在线观看一区| 日韩欧美激情四射| 欧美中文字幕一区二区三区| 日韩欧美国产高清| 国产成人综合在线观看| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 蜜臀av国产精品久久久久| 成人av在线一区二区| 日韩欧美精品三级| 日本欧美在线观看| 久久女同互慰一区二区三区| 欧美亚洲另类激情小说| 美腿丝袜在线亚洲一区| 91免费国产在线| 欧美午夜寂寞影院| 欧洲日韩一区二区三区| 日韩午夜激情电影| 91偷拍与自偷拍精品| 日本一区二区三区久久久久久久久不 | 亚洲国产视频一区二区| 中文字幕成人网| 亚洲免费三区一区二区| 欧美色综合影院| 国产欧美日韩在线| 精品免费一区二区三区| 欧美精品第1页| 国产成+人+日韩+欧美+亚洲| 26uuu亚洲婷婷狠狠天堂| 国产一二三精品| 午夜精品久久久久影视| 欧美日韩在线一区二区| 国产调教视频一区| 国产欧美视频在线观看| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 午夜欧美电影在线观看| 欧美精品久久一区二区三区| 亚洲成人综合视频| 91蜜桃在线免费视频| 91精品国产欧美一区二区| 中文字幕一区在线观看| 专区另类欧美日韩| 亚洲一区二区四区蜜桃| 日韩高清一级片| 91搞黄在线观看| 国产精品一区久久久久| av亚洲产国偷v产偷v自拍| 欧美一级爆毛片| hitomi一区二区三区精品| 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃| 久久精品亚洲麻豆av一区二区| 色爱区综合激月婷婷| 午夜视频在线观看一区二区| 国产精品主播直播| 欧美电影免费观看高清完整版| 亚洲黄色尤物视频| 欧美日韩一区高清| 日日骚欧美日韩| 麻豆国产欧美一区二区三区| 性欧美大战久久久久久久久| 国产精品久久久久婷婷二区次| 国产91清纯白嫩初高中在线观看| 欧美国产精品中文字幕| 国产欧美一区二区三区鸳鸯浴 | 久久久久久久av麻豆果冻| 欧美激情综合网| 欧美日韩高清在线| 国产精品久久久久久一区二区三区 | 日本最新不卡在线| 国产精品久久久久婷婷| 国产一区二区久久| 中文字幕精品三区| 欧美日韩一区成人| 国产精品996| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 久久久蜜桃精品| 2020国产精品自拍| 成人国产在线观看| 亚洲午夜av在线|