亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

TWI金牌班組長實戰能力提升

課程編號:42829   課程人氣:1135

課程價格:¥3200  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:職業素養 

授課講師:張老師

課程安排:

       2022.12.28 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
班組長

【培訓收益】
學員學完本課程之后,應能--- 1.深刻領會企業“感恩做人,敬業做事”的文化精髓。 2.提升基層管理意識,端正基層班組管理者的角色認知。 3.任務執行力的提升,服從意識、團隊意識、合作意識的養成。 4.班組管理技巧的落地,有效的管理班組。 5.為當前班組管理棘手事理順思路。

 一、班組長的角色認知
1.認識班組長的角色
2.班組長的地位和使命
3.班組長的職責和任務
4.班組長的五種類型
5.班組長的素質要求
6.班組長的管理技能要求
視頻:未來撲面而來
7.班組長的現狀和存在的問題
8.成為金牌班組長的關鍵
9.從員工到班組長角色的轉變
10.從技術型人才轉型到管理型人才
案例:干員工“活”的小馬
小組檢討:在你的工作當中出現小馬這樣的情況嗎?
二、班組長的一日管理
1.班前要準備的事情
①.高效率班前會議的實施
②.班組生產計劃的制定
③.依據4M1E做好產前準備
④.班前派工、分工的執行方式
案例分享:《班前準備查檢表》
2.班中要控制的事情
①.班中控制的原則與意義
②.班中控制的7項關鍵點
③.班中控制的現場巡檢
④.班中控制的瓶頸解除
案例分享:《班中控制查檢表》
3.班后要掌握的事情
①.班后掌握的5項關鍵要素
②.班后報表的填寫與工作總結
③.認真做好交接班管理
④.交接班管理常見的問題
案例研討:李強的一日管理
案例分享:《班組日清控制標準表》
三、OJT員工教導與培育
1.班組長教導能力的重要作用
2.班組長教導員工的正確理念
3.對“教”與“導”的正確理解
4.班組長常犯的錯誤教導方法
視頻:為什么做?
角色演練:錯誤教導方式模擬示范
問題研討:師傅帶徒弟教導的弊病
5.新老員工不同的教導方法
6.工作教導四階段法實施
視頻:逐步教導員工的案例
角色演練:正確教導方式模擬示范
7.工作教導中激勵、鼓勵的技巧
視頻:激勵被教導者
8.車間多技能工訓練的特點與條件
9.車間多技能工訓練前的能力盤點
10.車間多技能工訓練的操作步驟
問題研討:員工為何不愿意做多能工
四、班組工作改善
1.改善的基本觀念
2.日常改善的重要性
游戲:生產線
3.為何無法改善
4.解決之道—意識改革
5.工作改善四階段法
案例研討(實務案例研討)
6.改善四階段法的應用
7.檢討與改善原則
五、卓越班組質量管理
1.員工質量意識再造和培育
2.提升員工質量意識的四種方式
3.員工質量意識的四個陷阱
4.質量檢查員的職責和任務
5.質量管理的方法
問題研討:質量是制造出來的嗎
6.質量問題重復發生的解決策略
7.PDCA法的概念和應用意義
8.PDCA解決問題八步法的步驟
例分析:PDCA法降低組裝不良率
9.制程品質“零缺陷”的核心思想
10.實施“零缺陷”的三大步驟
11.班組質量預防控制四步驟法
六、班組設備與工具管理
1.車間班組TPM管理的思想和目標
案例:豐田設備“自主保養”三件事
2.設備“三位一體”的點檢與保養制度
案例:某企業“設備點檢表”范本解析
3.車間班組設備管理的目視化技巧
案例:某企業設備點檢、保養目視化解析
4.設備操作工必備的四項操作技能
5.設備管理人員的技術測評和績效考核
七、班組問題分析與解決
1.生產異常問題的定義和種類
2.班組長應具有的問題意識
3.生產現場常見的異常問題
4.問題解決的三即三現主義
5.5WHY尋找問題的根本原因
6.從數據解讀中分析與解決問題
7.戴明法、8D法分析與解決問題
8.車間班組常見問題的解決模式
八、班組長有效溝通
1.處理車間員工關系的重要性
2.增進員工關系的基本原則
3.創造班組內愉快的人際氛圍
4.提升人際關系的四項基本技能
5.溝通的類型與溝通的步驟
6.溝通的過程與溝通的障礙
游戲:齊眉棍
7.員工人際風格溝通技巧
8.高效溝通的“三步驟法”
9.溝通中看、聽、問、說的技巧
10.有效運用溝通化解員工的抵觸
案例分析:一個女作業員的故事
11.與員工意見不一致時的溝通訣竅
案例分享:“表達不同意見三步曲”
12.與部屬溝通的要點與訣竅
13.與同事溝通需要注意的方法
14.與上司溝通須避免犯的錯誤
視頻:向上、向下、平行溝通
九、有效激勵員工提升班組士氣
1.員工缺乏干勁的主要原因
2.員工責任心差的關鍵因素
視頻:李云龍鼓舞士氣
3.激勵員工士氣的重要原則
4.激勵員工應做好的4件事情
5.有效激勵員工方法
6.正確運用“正激勵”與“負激勵”
7.班組長激勵員工要注意的事項
視頻:恩威并施
8.通過激勵模型提升員工的執行力
9.高效提升員工執行力的12字方針
十、帶好下屬、用好下屬
1.班組長如何樹立自己的威信
2.班組長帶好員工的藝術
3.班組長正確用人的原則和訣竅
問題研討:從“管人理事”到“管事理人”
4.如何當好教練型的班組長
視頻:喬家大院
5.班組長如何管好問題型員工
案例分析:不合作的“刺兒頭”
案例分析:吊兒郎當的“老油條”
6.有效做好新進員工的管理
7.新員工流動原因及防范措施
十一、做好下屬、輔導上司
1.與上司處理好關系的原則
2.如何獲得上司的好感和欣賞
視頻:做事多想一些
3.向上司提意見的訣竅和注意事項
角色演練:站在上司立場談問題
4.如何冷靜應對上司的批評
5.向上司匯報工作正確的方式
6.學會從“制造問題”到“解決問題”
7.如何有效處理與上司的矛盾
8.輔助上司需要了解的四件事情
9.服從上司要注意的六大原則
10.做好部屬應該掌握的八項戒律
11.班組長“承上啟下”的關鍵技巧

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲国产欧美在线人成| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 精一区二区三区| 在线不卡的av| 国产在线精品国自产拍免费| 久久久一区二区三区| 极品少妇xxxx精品少妇| 亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 亚洲国产成人av网| 欧美日韩国产三级| 亚洲一区二区av电影| 亚洲精品乱码久久久久久黑人| 国产精品系列在线播放| 欧美精品视频www在线观看| 亚洲福利国产精品| 亚洲人吸女人奶水| 久久97超碰色| 久久草av在线| 奇米精品一区二区三区在线观看| 亚洲高清不卡在线观看| 欧美日韩亚洲另类| 亚洲国产中文字幕在线视频综合 | 国产酒店精品激情| 国产成人夜色高潮福利影视| 国产精品综合一区二区| 91精品国产综合久久久蜜臀图片| 久久福利资源站| 三级影片在线观看欧美日韩一区二区| 亚洲欧洲制服丝袜| 播五月开心婷婷综合| 亚洲综合在线五月| 色94色欧美sute亚洲线路一ni| 一区二区三区四区在线播放| 久久精品在线免费观看| 波多野结衣亚洲| 欧美日韩一卡二卡三卡| 宅男噜噜噜66一区二区66| 综合久久综合久久| 99久久精品情趣| 成人福利在线看| 91麻豆精品国产综合久久久久久| 午夜av电影一区| 2021国产精品久久精品| 麻豆视频观看网址久久| 日本一区二区电影| 国产一区999| 综合精品久久久| 国产精品一区一区三区| 欧美成人精精品一区二区频| 亚洲高清三级视频| 蜜桃久久av一区| 欧美肥胖老妇做爰| 激情文学综合插| 日韩一区在线播放| 成人欧美一区二区三区白人| 激情综合亚洲精品| 国产成人在线免费| av电影在线观看完整版一区二区| 成人福利电影精品一区二区在线观看| 久久色.com| 国产乱码精品一区二区三区av| 久久久不卡网国产精品一区| 一本大道久久精品懂色aⅴ| 国产精品国产a| 久国产精品韩国三级视频| 日日夜夜精品视频免费| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产精品一区二区在线观看不卡| 精品一区精品二区高清| 免费高清在线一区| 国产精品亚洲成人| 日韩国产在线一| 色素色在线综合| 国产一区二区毛片| 日韩午夜小视频| 国产91丝袜在线播放0| 91在线精品秘密一区二区| 色综合久久久久综合体桃花网| 欧美视频一区在线| 成人午夜av影视| 九九视频精品免费| 国产精品免费视频网站| 亚洲色图视频网| 91浏览器入口在线观看| 欧美一级高清片| av动漫一区二区| 亚洲第一激情av| 国产午夜精品一区二区三区四区| 99久久国产综合精品麻豆| 国产欧美日产一区| 日韩精品1区2区3区| 免费成人结看片| 成人在线一区二区三区| 欧美日韩亚洲综合| 久久九九久久九九| 午夜精品123| 一区二区三区高清| 国产一区二区伦理片| 日韩欧美一卡二卡| 欧美美女喷水视频| 99热精品一区二区| 日韩一级免费观看| 粉嫩一区二区三区性色av| 26uuu色噜噜精品一区| 国产一区欧美二区| 国产亚洲一区二区三区四区| 成人久久视频在线观看| 亚洲美女偷拍久久| 午夜精彩视频在线观看不卡| 亚洲中国最大av网站| 青青草精品视频| 在线观看一区日韩| 欧美三级一区二区| 亚洲精品一区二区精华| 欧美精品1区2区3区| 91香蕉视频mp4| 蜜桃av噜噜一区| 色国产综合视频| 成人视屏免费看| 日本欧美一区二区三区| 亚洲r级在线视频| 久久精品一区二区| 久久国产综合精品| 久久精品欧美一区二区三区不卡 | 亚洲欧美国产高清| 欧美日韩精品一区二区| 亚洲欧美视频在线观看| 中文字幕在线不卡一区| 91久久免费观看| 日韩欧美一区在线观看| 精品区一区二区| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 日本sm残虐另类| 国产91精品一区二区麻豆网站| 欧美一区二区三区啪啪| 日本不卡123| 99re这里只有精品首页| 亚洲另类春色校园小说| 免费在线看一区| 日韩激情在线观看| 99久久精品一区| 亚洲欧美视频在线观看| 奇米色777欧美一区二区| 国产精品麻豆99久久久久久| 国产日韩欧美a| 日韩欧美国产综合一区| 99视频精品在线| 一区二区在线观看免费| 国产调教视频一区| 99久久精品99国产精品 | 国产电影精品久久禁18| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 午夜日韩在线观看| 欧美精品一区二区三区久久久| 国产日韩欧美精品一区| 国产美女精品人人做人人爽| 色天天综合久久久久综合片| 国产成人午夜精品影院观看视频| 欧美日韩在线亚洲一区蜜芽| 国产精品第一页第二页第三页| 亚洲第一电影网| 国产激情精品久久久第一区二区| 成人午夜免费av| 亚洲视频一区在线| 午夜精品视频一区| 欧美精品第1页| 99国产欧美另类久久久精品| 成人18视频日本| 91首页免费视频| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 免费在线观看精品| 亚洲色大成网站www久久九九| 91福利社在线观看| 亚洲在线免费播放| 91麻豆高清视频| 日产精品久久久久久久性色| 成人激情小说乱人伦| 亚洲乱码日产精品bd| 国产电影精品久久禁18| 亚洲免费av在线| 亚洲美女屁股眼交3| 视频精品一区二区| 极品少妇一区二区三区精品视频| 欧美片网站yy| 国产精品美女视频| 欧美美女一区二区三区| 91麻豆精品国产91久久久久久| 欧美日韩中字一区| 日韩欧美亚洲另类制服综合在线 | 成人午夜看片网址| 亚洲免费看黄网站| 亚洲一区二区三区视频在线播放| 洋洋av久久久久久久一区| 日韩天堂在线观看| 欧美性猛片xxxx免费看久爱 | 亚洲精品国产无天堂网2021| 国产精品久久久久久久浪潮网站| 中文字幕一区在线观看视频| 综合自拍亚洲综合图不卡区|