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領導魅力-卓越領導力與情景領導技巧

課程編號:41965   課程人氣:854

課程價格:¥4500  課程時長:2天

行業類別:各行業通用    專業類別:領導力 

授課講師:賈老師

課程安排:

       2022.12.15 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各部門中高層人員、負責人或相關管理人員

【培訓收益】


一、領導者的自我角色認知與領導力
1.何謂領導與領導力?
2.領導與管理的共性與區別
3.權力和影響力
4.領導學理論的發展
特質理論(特質模式)
行為理論(行為模式,管理方格論,盧因領導風格論)
情景理論(權變模式,情景模式)
二、領導的四大原則與七大行為準則
1.領導的四大原則
要有追隨者
引導追隨者做正確的事
領導著要樹立典范
領導是一項責任
2.領導的七大行為準則
以我們要做什么為出發點
我能做什么,可以讓事情變得更出色
不斷的自問:公司的使命與目標是什么
對任何的多樣性有絕對的包容力
欣賞能力比自己強的人的才華
高度的自我期許與反省
領導是篤實的實踐者
三、四維領導力及運用要點
1.明道—價值取向--內趨力
自我領導
共啟愿景
組織發展
2.取勢—趨勢把我--方向力
戰略思維
有效決策
創新變革
3.優術—組織運營--執行力
績效管理
制度構建
流程管理
4.樹人—人才發展--發展力
識人用人
有效指導
激勵人心
四、領導的價值
1.運用影響力,引發成員發揮長處,提升成員的滿足感
2.有效激勵成員,發揮團隊精神,實現團隊目標
3.引發成員積極的心態,有效提升工作與服務品質
五、情景領導理論概述
1.何謂情景領導
2.情景領導的兩個緯度
指令
支持
3.情景領導的四種風格
指令
教練
支持
授權
4.分析解剖自我的領導風格與型態
領導風格與型態測試
各類領導風格與型態說明
六、部屬準備度分析要點
1.情景領導三步驟:診斷,適應,溝通
依據情景評估部屬
選擇合適領導型態
 雙向溝通取得共識
2.部屬準備度分析要點
準備度的二大維度:能力與意愿
準備度是可變因素
準備度分析應注意的要點
3.四大準備度的行為特性分析
缺乏能力與意愿、缺乏能力與信心
缺乏能力但有意愿,缺乏能力但有信心
有能力但缺乏意愿,有能力但缺乏信心
有能力和意愿,有能力并自信
七、情景領導風格運用技巧
1.指令式領導風格
告知
指示
監督
2.教練式領導風格
參與
解釋
說明
3.支持式領導風格
激發
分享
支持
4.授權式領導風格
授權
觀察
挑戰
八、四種情景領導風格的共同點與差異
九、運用情境領導風格時的注意要項
十、總結與Q&A 

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