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非人力資源經理的人力資源管理

課程編號:24735   課程人氣:1150

課程價格:¥4800  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:王老師

課程安排:

       2022.6.16 北京



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


 

概述/Overview

課程背景:

當今VUCA時代,越來越多的變化挑戰引發企業里每一位管理者思考,如何才能運用人力資源的管理方法提升自身的管理水平和能力,讓團隊合作更有效,更精準的達成績效目標?本課程幫助您清晰地認識人力資源管理是一個持續的循環過程,需要每一位管理者共同參與,結合管理中的難點和重點,掌握有操作價值的工具,提升自身管理思維,培養高效能人才,增加團隊凝聚力,達成績效目標,提升企業整體競爭力。

本課程講師擔任世界500強企業的HRD20多年,親自負責績效考核多年。具有非常豐富的管理實戰經驗和案例。同時該講師又是一名國際ICF認證的PCC高級教練,擅長運用教練型方式輔導企業管理者如何共同提升企業人力資源管理的意識和能力,真正支持到企業的各項人力資源管理政策為各業務部門領導理解,確保落地運行,良性循環。

 

 

課程收益:

部門經理、主管承擔公司人力資源管理中的角色與責任

掌握人力資源管理體系中的主要職能和技巧

 


 

 活動綱要/Outline

第一單元 人力資源管理的變革

人力資源的發展趨勢

人力資源管理過程與運作體系

用人部門經理在人力資源管理的角色和作用

用人部門經理在人力資源管理上的常見問題研討

 

 

第二單元 人力資源工作的基礎

崗位說明書

職務特征模型

 

 

第三單元 求才13%選才、任用

人力資源計劃

招聘和甄選

甄選手段

聘用面試

實戰演練:各小組按指定崗位討論并填寫《招聘需求表》

實戰演練:預覽簡歷練習結構面試法,STAR行為面試法

 

 

第四單元 育才22%訓練、發展

企業內部職能部門的培訓分工

培訓需求分析

發展人才是人力資源管理的關鍵

理解并執行企業培訓體系

實戰: 輔導員工的練習

 

 

第五單元 用才30%績效管理

績效管理的意義

績效管理的核心內容

績效管理的主要用途

績效面談的完整流程

實戰演練:與員工來一次高品質的績效面談。

 

 

第六單元 留才38%薪資、福利管理、員工激勵 整體薪酬概念與留人

非現金支付的員工激勵

情商在職場中的運用與保留員工

激勵團隊、員工提升與利益相關者的關系!

實戰演練:團隊自畫像練習,團隊能量重燃體驗

 

 

第七單元 練習分享、總結與行動計劃

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