【培訓對象】
HRVP、人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源公司客服經理、律師等

【培訓收益】

 

OUTLINE   課程內容

一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析

1、離職員工依法主張年休假報酬案——員工不休假，單位來補償

2、離職員工主張年終獎案——年終獎的發放也得遵守規則

3、辭職員工索要經濟補償金案——年末留人也要依法進行

4、員工主張雙倍工資案——年底合同續訂要注意細節

二、年終員工關系管理風險管控

1、年休假的年底結算

①剛進公司就可以享受帶薪年休假嗎？

②年休假可以跨年度安排嗎？

③年休假可以作廢嗎？視為放棄呢？

④怎么才能既不休假，又不要給三倍？

2、年終獎的年末計發

①年內休過什么長假可以不發年終獎？

②年終獎的法律規定到底是怎么樣的？

③為啥離職員工也要發年終獎？

④年終獎的“同工同酬”到底是什么？

⑤一定要發年終獎嗎？

3、勞動合同的年終續簽

①合同續訂手續辦理得注意哪些細節？

②“三期”女工碰上合同期滿如何處理？

③同意續訂，又想加工資，如何處理？

④超期續訂會有何種后果？

4、年末年初的留人技巧

①法律留人還有哪些招可用？

②曾經的那些留人招數是否還可用？

③如何有效留人？

“年清”你做了沒有？

李永超  勞達laboroot 高級合伙人、律師/顧問團隊負責人、高級咨詢顧問
李先生畢業于西安交通大學，法律碩士專業，曾在某全國性的上市企業從事用工政策研究與勞資風險管理工作。在人事規章制度體系建設、勞資爭議預防及解決方面實戰經驗豐富、負責多起企業裁員、搬遷、關停項目。
李先生講授過的課程內容涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，入職/在職/離職風險管理實戰訓練營、人事規章制度的修訂和風險管控、企業用工疑難問題與應對等。
曾為奧托立夫、東芝電梯、電裝中國、樂普醫療、太極計算機、羅萊家紡、宅急送等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》、《對話CHO》、《中國勞動法與員工關系藍皮書》系列，聯合作者。曾在《人力資源》、《中國培訓》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章。

• 360度“無死角”再升級——員工手冊修訂與勞動爭議預防

  開課時間：已開課

  開課地點： 北京-北京

  前 言：作為“企業內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業員工關系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業在建立和完善自己的員工關系管理制度體系。然而，在這個過程中，我們發現，不少企業的員工手冊、規章制度存在著不合法、不合理、沒有用等問題，這就給企業的員工關系管理埋..

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• 360度“無死角”再升級——員工手冊修訂與勞動爭議預防

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】作為“企業內部的法律”，員工手冊、規章制度對于企業員工關系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業在建立和完善自己的員工關系管理制度體系。然而，在這個過程中，我們發現，不少企業的員工手冊、規章制度存在著不合法、不合理、沒有用等問題，這就給企業的員工關系..

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• 聚焦年終員工關系管理 ——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程背景】又到年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經驗和教訓？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？為此，勞達在年底和大家一起總結經驗，分析..

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• 勞動仲裁證據搜集、整理、答辯、 舉證、質證技巧與勞動爭議預防

  開課時間：已開課

  開課地點： 上海-上海

  【課程大綱】 一、勞動仲裁中的證據 1、證據的“三性” 2、哪些材料可以成為勞動仲裁中的證據？ 3、..

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