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變革期的員工關(guān)系轉(zhuǎn)型與用人風險控制

課程編號:20963   課程人氣:1635

課程價格:¥2480  課程時長:1天

行業(yè)類別:不限行業(yè)    專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李永超

課程安排:

       2020.3.18 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
包括董事長、總裁、CEO、CHO、HRD、CFO等在內(nèi)的老板與企業(yè)高層管理人員

【培訓收益】
1、掌握企業(yè)用工模式與調(diào)整的實操能力。
2、掌握變更過程中的員工關(guān)系管理關(guān)鍵節(jié)點和風控技巧。
3、全方位、系統(tǒng)性提高變革時期員工關(guān)系管理的實操能力。

 OUTLINE課程內(nèi)容

一、企業(yè)面臨的新問題和挑戰(zhàn)
1、最新用工政策解讀
2、員工關(guān)系管理新問題和挑戰(zhàn)
二、企業(yè)雇傭模式創(chuàng)新與風控
1、簽了勞務協(xié)議為什么被認定為勞動關(guān)系?
2、勞務派遣、非全、退休返聘等非標準勞動關(guān)系
3、外包“真假”如何進行認定?
4、靈活用工真的“靈活”嗎?
5、靈活用工的類型與風險控制
6、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)換非勞動關(guān)系的操作要點與技巧
三、企業(yè)變革、轉(zhuǎn)型過程中的員工關(guān)系管理
研討案例:甲骨文賠償N+6事件始末
1、裁員管理中的十大誤區(qū)
2、裁員管理中的“法+情+理”
3、裁員關(guān)鍵節(jié)點與風險管控
研討案例:某公司搬遷案
1、人員保留的策略與方式
2、搬遷關(guān)鍵節(jié)點與風險管控
研討案例:某公司組織架構(gòu)調(diào)整案
1、組織架構(gòu)調(diào)整是否構(gòu)成客觀情況變化的審裁口徑
2、組織架構(gòu)調(diào)整關(guān)鍵節(jié)點與風險管控
研討案例:某公司關(guān)廠案
1、裁員、關(guān)廠、停工停產(chǎn)之間的優(yōu)勢和劣勢
2、關(guān)廠的操作關(guān)鍵節(jié)點與風險管控
研討案例:企業(yè)收購引起的風波
1、公司合并、收購中的員工關(guān)系管理關(guān)鍵節(jié)點與風控
2、公司分立中的員工關(guān)系管理關(guān)鍵節(jié)點與風控
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