【課程收益】

信息化、無紙化辦公已經成為常態，OA、郵件、微信等即時通訊工具，成為我們日常工作交流的重要組成部分。員工以微信提出辭職，是否具有法律的約束力？領導與員工的聊天記錄能否作為解除勞動合同依據？能否通過考勤記錄、郵件證明員工存在違規、違紀行為？與員工談話進行錄音是否涉及侵犯隱私？員工在網絡上發表的言論如何定性？這些已經成為網絡時代勞動關系的現狀，掌握入職、考核、辭職等過程中的電子材料的效力及保留技巧，正確區分企業的正當管理和員工隱私成為HR必備的技能。

【課程內容】

一、電子證據的種類、取證、認定標準

1、電子證據有哪些類型？

2、電子證據如何取證？

3、法院對電子證據效力的審查認定標準

二、員工關系管理常涉電子材料的管控

1、招聘、面試過程中的電子材料效力及固定保留

2、入職電子資料的效力及固定保留

3、電子考勤記錄的效力及固定保留

4、工作安排時電子郵件的效力及固定保留

5、績效考核電子化的材料管理

6、違紀員工處理過程中常見電子材料

7、電子辭職報告的效力及處理技巧

三、網絡時代的隱私管理

1、入職獲取授權

2、日常監管的注意事項

3、具體個案處理時的技巧

三、員工自媒體言論管理

1、空姐“吐槽”案的領悟

2、如何有效管理員工自媒體言論？

四、典型案例分享，互動交流

沈海燕  勞達高級咨詢顧問，高級合伙人

沈女士曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《離職管理日記》、參與出版《經歷3+1》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》、《寫好制度、做好管理》等專著。
長期致力于企業員工關系管理，企業內部制度與管理體系建立、勞動爭議預防與處理等領域，擅長各類管理制度、合同的撰寫、修改，曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目近百起。
曾為上汽通用五菱、富士通（Fujitsu）、蒙牛、南方航空、日電中國（NEC）、宇信易誠、高能環境、時代集團、豐聯集團、世茂房地產（Shimao）、興業證券、東方CJ、多美滋、奧林巴斯（Olympus）、日立電梯（Hitachi）、如新中國（Nuskin）、云南中煙再造煙葉、液化天然氣、利勃海爾等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務，曾為柳州五菱、寶鋼集團、蘇州銀行、宇信易誠等企業提供培訓服務。

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