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教練型領導——向下管理 楊波 2018年3月30日

課程編號:20031   課程人氣:1671

課程價格:¥2500  課程時長:1天

行業類別:   專業類別:

授課講師:楊波

課程安排:

       2018.3.30 北京海淀區



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、重點培養的企業骨干、新任干部等。

【培訓收益】
培訓目標:
革新觀念、提升思維,實現從管理能力向教練領導才能的升華。
掌握教練的定位,結合教練領導力的應用培育人才
掌握教練型領導的工具和流程
掌握教練型領導力的核心技能與技巧
掌握教練型領導力的實務應用
運用教練領導力提升員工績效

 前    言:

你的內心是否這樣想過:
你是否希望,當你和他人溝通時,對方會覺得你特別善解人意,從而對你產生非常強烈的信任感,視你為知己?
你是否希望,你能夠輕松地給周圍的人帶來更多的正能量,人們更加喜歡你?
你是否希望,你貌似隨意的一句提問,卻讓他人深思半天、或者猛然醒悟?
你是否希望,員工在執行任務過程中,有更強的堅韌度,勇于面對挑戰?
你是否希望,員工能夠意識到自己的錯誤行為,并能及時的修正,敢于擔當?
你是否希望,員工能夠更好的發揮思考力與創造力,越來越能解決問題?
你是否希望,團隊的信任度越來越高,建立真正的信任,團隊成員有極強的內在動力?
敬請帶著您的團隊和管理中遇到的難題,步入3月30日培訓現場,與中國著名實戰派培訓專家楊先生現場對話!
課程大綱:
 
《教練型領導——向下管理》 
主講:楊先生(3月30日)
第一部分  時代呼喚教練型領導
1.為何要成為教練型領導?
1)使下屬盡責,讓管理者從煩亂中解脫出來?
2)充分激發下屬的意愿,不斷提升下屬能力是管理者的首要職責
2.新時期的企業管理創新
1)層級管理讓位于支持
2)抱怨讓位于誠實的評價
3)外部激勵讓位于自我激勵
4)讓老板滿意變為讓客戶滿意
5)短期的救火讓位于長期的戰略性思考
3.傳統型領導者與教練型領導者
?傳統型領導者
?教練型領導者
 
第二部分  教練技術在企業管理中的應用
1.教練技術基本原理
1)減少負面干擾就是打造最佳表現 
2)教練——從信念開始改變
3)教練的核心:挖掘內在智慧,積極改善行為
2.教練技術的核心理念
1)使下屬從問題導向變為目標導向
2)使下屬從失敗思維變為反饋思維
3)使下屬從受害者角色變為責任者角色
3.如何成為教練型領導?
1)教練的信念原則?
2)教練與被教練者的關系
 
第三部分  教練型領導的四大能力?
能力一:聆聽—挖掘員工智慧?
1.傾聽是建立信任最有效的方法
2.傾聽可以傳情達意和延續對話
3.聆聽的五個層次
4.如何聆聽下屬的心聲?
能力二:區分—找出問題關鍵?
1.區分信念與行動?
2.區分事實與真相
3.區分目標與成果??
能力三:發問—方向性的思考?
1.發問的類型與常見錯誤?
2.改變無效的問話模式?
3.有效發問的四大方向:發現,換框、擴展,動力?
4.解除當事人內心防衛的問話技巧?
能力四:回應—即時性的改善?
1.明確的回應:指出想要與實際成果的偏差
2.及時的回應:建立坦誠關系
3.向上的回應:促成成果
 
第四部分  教練型領導的五大步驟
1.建立親和
1)教練位置
2)柔順劑
3)回放技術
4)明確目標
2.厘清目標
1)成果框架
2)對話對話框架
3)對話練習
3.創造體驗
1)你想要的是什么
2)如何跳出固化的思維
3)我們現在在哪里
4)如何達到平衡
4.行動計劃
1)具體行動方案
2)行動計劃常用問話
3)時間線的運用
4)教練的嘉許
5.行動跟進
1)行動目標
2)行為
3)結果
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