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HR逆向流程:6個維度12個案例破解問題員工管理難題

課程編號:19417   課程人氣:1816

課程價格:¥3500  課程時長:3天

行業類別:   專業類別:

授課講師:魏浩征

課程安排:

       2017.9.27 北京,深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
CEO、HRVP、CHO、HR總監、HR經理、員工關系管理者、律師等專業人士

【培訓收益】
?重塑對“問題員工”的認知,正確識別問題員工
?熟練運用員工管理法律規定,有效處理問題員工的幾類問題
掌握問題員工管理技巧,預防各類員工管理風險

 OUTLINE   課程內容

1HR面臨的新挑戰、新壓力:新技術大潮沖擊、經濟下行與斜桿青年 
2、為什么要做“HR逆向流程 
案例分析:馬云大年三十開除高管”VS. 上海家化高管勞動關系恢復案 
3、問題員工的分類 
HR逆向流程的法律依據(解除、終止、中止) 
4、如何管理那些躺在功勞簿上的員工? 
案例分析:華為末位淘汰制的冷熱思考VS.500強外企員工內退實操分享 
5、能力問題員工與價值觀問題員工的不同對策 
案例分析:京東的能力價值觀體系 
6、違紀、失職員工的不同處理對策 
案例分析:恒大集團開除副總裁案 
7、三期女職工、長病假等特殊員工管理中的常見誤區及風險控制 
案例分析:阿里解雇虛假病假員工敗訴案VS.第一例虛假病假入刑案 
8、因經營變化進行裁員、減員的常見誤區及風險控制 
案例分析:某500強外企600人工廠員工優化的成功經驗分享VS.某知名品牌撤柜終止勞動合同糾紛案 
9、離職面談及員工勸退、自愿離職計劃等變通手段的藝術化處理 
案例分析:勸退某HR經理的成功經驗分享 
10、補償金、賠償金及其它離職成本的正確計算與應用(北上廣政策、裁判口徑對比) 
11、基于用工靈活員工激勵的雇傭模式創新洞察 
案例分析:海爾企業平臺化、員工創客化的成功轉型 
12、如何有效引導直線經理合作進行問題員工處理?

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