亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

連鎖門店股權激勵方案班

課程編號:19096   課程人氣:2283

課程價格:¥9800  課程時長:12天

行業類別:不限行業    專業類別:管理技能 

授課講師:劉曉亮

課程安排:

       2017.5.18 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
連鎖企業、商貿公司、代理商、加盟商等門店型企業董事長、總經理、運營總監、區域經理/區域督導、總店店長、人力資源主管、財務經理、法律顧問等核心管理層

【培訓收益】
1、一切為了您:徹底解放老板!
2、徹底滅絕員工“打工心態”,成為真正“主人翁”!
3、掌握股權激勵的真諦,徹底打通員工薪酬體系最后一公里!
4、運用“621股權計劃”,迅速導入股改方案,實現“人心與人才雙連鎖”!
5、學會在自己企業導入股權激勵具體的操作步驟,掌握對應實操的落地工具!
6、導入合伙人制后,可以將店長骨干的培養作為人力資源第一重要因素給予復制!
7、掌握店長復制店長股權機制,幫助您吸引并留住區域督導店長骨干等門店經營管理方面的核心人才!
8、導入合伙人機制后,員工由“利益共同體”發展到“事業共同體”,最后變成“命運共同體”。百年老店永不倒!

 ★劉曉亮:連鎖門店股權激勵方案班

    ——讓員工進取和拼命的奧秘:門店合伙人機制
 
【課程時間】
5月18-19日  廣州 
7月20-21日  廣州         9月14-15日    廣州
11月23-24日 廣州         2018.2月1-2日 廣州
【課程投資】9800元/人,最佳組合:老板+運營+人事+總店。每期咨詢班限定10家企業參加,每家企業要求決策者帶隊參加,現場敲定基本方案,回去就可以落地
【課程對象】連鎖企業、商貿公司、代理商、加盟商等門店型企業董事長、總經理、運營總監、區域經理/區域督導、總店店長、人力資源主管、財務經理、法律顧問等核心管理層
 
一、連鎖門店老板們,您有以下困惑嗎?
督導、店長、導購抱著打工的心態,對企業長期發展并不關心
店員工作有能力,可忠誠度和執行力總覺得差了那么一截
老板累得心力交瘁,事無巨細都要親力親為,不得解放
經營目標定得很完美,落實到月周日時品總是不達標
單店銷量增長原地踏步,不斷增加推廣卻收效幾微
門店成本持續上漲,利潤增長卻不盡人意
連鎖贏利模式解決了“怎么干?”的問題,可是沒有解決“為誰干?”的問題,
不解決員工“干”的動力源泉,上述問題必然出現,連鎖企業擴張后勁乏力!
 
23年來,數以千計的門店老板問我,我們公司績效考核與薪酬制度都有了,員工還是打工心態居多。劉教授,怎么辦?我考慮再三,不外乎兩句話:“世上無難事,只要股權制”。所以,我給老板們股改的《三先經》就是:先門店再部門;先新店再老店;先干股再實股。
有的門店導入合伙人機制后,員工打工心態大變,單店利潤達到50%以上的增長。來吧,嚴格執行劉曉亮教授獨家研發的連鎖企業股權設計實戰模型-“621股權太陽系”,徹底激活連鎖門店沉睡千年的“白骨精”(白領督導、骨干店長、精英導購),快速成就商圈領跑者。
 
二、我們能解決您什么問題:
1、一切為了您:徹底解放老板!
2、徹底滅絕員工“打工心態”,成為真正“主人翁”!
3、掌握股權激勵的真諦,徹底打通員工薪酬體系最后一公里!
4、運用“621股權計劃”,迅速導入股改方案,實現“人心與人才雙連鎖”!
5、學會在自己企業導入股權激勵具體的操作步驟,掌握對應實操的落地工具!
6、導入合伙人制后,可以將店長骨干的培養作為人力資源第一重要因素給予復制!
7、掌握店長復制店長股權機制,幫助您吸引并留住區域督導店長骨干等門店經營管理方面的核心人才!
8、導入合伙人機制后,員工由“利益共同體”發展到“事業共同體”,最后變成“命運共同體”。百年老店永不倒!
 
 
三、 我們設計的2天咨詢式課程:
 
第一單元:為什么說“股權激勵”是薪酬體系“最后一公里”?
一、“打工心態”的時代該終結了,連鎖企業在新常態下的機遇與挑戰
1、店長骨干還在以打工心態去工作嗎?
2、店面員工工作渙散,責任心不強嗎?
3、大店和小店、新店和老店、好位置和差位置等難以平衡嗎?
4、優秀員工自主創業的潛在“危害”性存在嗎?
二、為了留住門店人才,企業實施“股權激勵”是薪酬體系最后1公里
1、分析現有薪酬制度的局限性:獵人與獵狗博弈三啟示
2、股權激勵機制是員工薪酬體系設計的“最后一公里”
3、股權激勵對中小連鎖企業持續經營7大作用是什么?
三、案例分享:××連鎖超市導入“門店合伙人”機制后團隊執行力面貌大變
【本單元落地工具】:門定轉型三部曲、人與事動態平衡太極圖、工資上漲與企業發展關系圖、員工薪資結構基本模型、三權分立發展歷程圖
 
第二單元:如何面對連鎖企業導入股權激勵時的“5W2H式難題”?
一、面對創始合伙人的“四門心事”
1、怎么搭建創始合伙人團隊?
2、創業合伙人之間股權如何分配?
3、老合伙人不勝任如何退出?新合伙人如何進入?如何調整機制?
4、開店創業時都是兄弟姐妹合伙父子夫妻搭檔,如何分好股權又不傷感情?
二、面對事業合伙人的“5W2H式難題”
1、WHO股權該給誰?——適合什么條件才能擁有股權,成為合伙人
2、WHAT如何確定給員工的激勵股權數額?——崗位估值達到相對公平,再用績效手段動態調整
3、WHY為什么要給股權員工?——獎勵過去、激勵現在、吸引未來
4、WHEN什么時候啟動股權激勵?——股權激勵太早做成本高,太晚做效果差,沒有效果怎么
5、WHERE拿出多少股權激勵才符合發展戰略?——考慮控制權、企業發展階段及未來發展計劃
6、HOW TO DO股權如何定價?股權如何退出?——保障激勵性,考慮員工支付能力和公司財務報表,預期溝通管理,鼓勵長期合作,收益與退出時間對等
7、HOW  MUCH風險細節考慮不周,撕逼怎么辦?企業內激勵空間有限,怎么辦?——系統學習,預防管理,從方案設計上堵住漏洞。通過孵化、裂變與投資搭建創業平臺,激勵團隊。
三、案例解析:××SPA美容連鎖門店導入股權合伙人制度后由“人心渙散”變成“商圈冠軍”的奇跡
【本單元落地工具】:5W2H思維法
 
第三單元:如何運用“621股權計劃”快速形成連鎖企業股改落地方案?
一、什么是621股權計劃?
1、有效的股權激勵就必須有科學的設計模型
2、621股權設計模型-6定2來源1退出
二、如何“定激勵工具”?
1、股權激勵四大常見工具:實股、干股、期權、期股
2、什么激勵工具適合你現在的企業?
3、如何理解影響激勵工具選擇四個要素:企業周期、人才成熟度與團隊穩定性、行業人才特征與現有薪酬體系的匹配度?
三、如何“定人”?
1、定人硬指標:崗位職級定人法、技術貢獻定人法、資歷忠誠定人法
2、定人軟指標:三觀、性格、能力互補
四、如何“定量”?
1、個量與總量的確定
2、崗位職級系數定量法如何操作?
3、安全股本結構的54321原則如何操作?
五、如何“定價”?
1、企業估值的三個方法:凈資產估值法、市盈率估值法、利潤N倍估值法
2、賣給內部員工與賣給外部投資者的不同定價法
六、如何“定時”?
1、為什么要規定行權時限?定多長時間?
2、如果與勞動合同沖突了,怎么辦?
七、如何“定考核”?
1、天下沒有免費的午餐
2、定業績考核的五個技巧
八、如何解決“兩個來源”?
1、股份來源:存量轉讓與增量擴股的技巧
2、資金來源:解決員工資金不足3個方法
九、如何制定“一個退出”?
1、退出管理、轉讓管理機制的制定
2、簽訂好員工股權協議,避免不必要的糾紛
十、連鎖門店股權激勵常見六個問題以及預防措施
十一、案例分析:S超市連鎖公司導入股權激勵制度后,如何解讀董事長的三個不滿意?
【本單元落地工具】:621股權模型、激勵工具對比表、企業發展周期圖、崗位人才測評表、54321股本結構金字塔、崗位職級系數定量法、凈資產估值法、室盈率估值法、利潤N倍估值法、股權激勵定時模型、員工股權激勵協議
 
第四單元:如何用“門店合伙人五步法”激勵老店長培養新店長?
一、連鎖企業做強做大最缺少合格店長,怎么辦?
1、老板心中的痛:不缺資金,就缺店長!
2、“傳銷”給我們的啟示:1+N店長復制法
二、“門店合伙人五步法”把“師徒制”激活了,如何操作?
第一步:明確老店店長績效從哪里來?
第二步:解決讓店長成為負責店的股東的方式有哪些?
第三步:如何解決新開店店長的培養及防范新開店用人失誤的風險問題?
第四步:如何評價新店的價值,股權收益及退出的問題?
第五步:如何打造合伙人制度的內核—合伙人文化?
三、導入“門店合伙人五步法”后,三大效果喜人
1、各門店店長均努力工作、并且大力培養新店長
2、全體店長積極籌資入股公司新開門店
3、公司整體門店數得到了爆炸式的增長
四、學員成功案例現場點評
【本單元落地工具】:1+N店長復制法、門店合伙人五步法、師徒制
 
第五單元:現場作業:如何在自己企業有效導入股權激勵操作方案?
一、連鎖落地一:如何在企業導入“天龍八步法”股權激勵法?
第一步: 核算門店盈虧平衡點
第二步: 設定合伙制的出資比例、風險承擔比例、成果分享比例
第三步: 設定合伙門店的成本標準
第四步: 開動員大會,鼓勵有志向的店長督導參與進來
第五步: 門店交接盤點
第六步: 角色轉變后的問題對待
第七步: 虧損共擔、收益共享
第八步: 開始第二輪動員大會,把員工變成加盟商
二、連鎖落地二:如何設計本公司《××連鎖門店合伙人制度操作手冊》?
1、先弄清楚門店合伙人的目的與原則
2、直營店面事業計劃與合伙人計劃
3、門店合伙人吸納與股權激勵
4、門店合伙人的權利和義務
5、門店合伙人轉讓機制
三、學員按以上模板完成作業,現場點評
四、現場指導企業做出自己門店合伙人基本方案 《××連鎖門店合伙人制度操作手冊》
【本單元落地工具】:天龍八步股改導入法、股改動員大會董事長演講模板、合伙人制度操作手冊模板
 
咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
日韩午夜激情电影| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 欧美成人在线直播| 欧美日韩一区二区在线观看 | 欧美一卡二卡在线观看| 欧美丰满一区二区免费视频| 69精品人人人人| 欧美一区二区三区白人| 亚洲精品一区二区三区在线观看| 久久综合色鬼综合色| 久久久久久9999| 亚洲欧美另类久久久精品2019| 一区二区日韩av| 免费观看成人av| 精品一区二区三区免费播放| 成人一区二区三区中文字幕| 欧洲精品视频在线观看| 日韩免费观看2025年上映的电影| 久久久不卡影院| 亚洲资源在线观看| 国产乱码精品一品二品| 一本色道综合亚洲| 久久视频一区二区| 亚洲成a人在线观看| 国产精品一区二区黑丝| 在线观看亚洲精品| 中文乱码免费一区二区| 视频在线观看国产精品| hitomi一区二区三区精品| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 精品福利在线导航| 天天免费综合色| 99天天综合性| 久久精品人人做人人爽人人 | 亚洲一区二区美女| 成人国产一区二区三区精品| 欧美一区二区日韩| 亚洲午夜av在线| 94-欧美-setu| 国产精品狼人久久影院观看方式| 免费在线看成人av| 欧美日韩免费观看一区三区| 国产精品国产馆在线真实露脸 | 免费成人性网站| 欧美午夜一区二区三区| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 日本成人中文字幕在线视频| 日本乱码高清不卡字幕| 亚洲三级免费观看| 不卡电影免费在线播放一区| 国产三级精品在线| 国产成人免费在线视频| 久久久久国产精品厨房| 久久99国内精品| 久久这里只有精品首页| 极品瑜伽女神91| 久久久不卡网国产精品二区| 国产在线国偷精品免费看| 精品少妇一区二区| 国产成人午夜精品5599 | 成人av综合一区| 国产精品高清亚洲| 91在线视频免费91| 亚洲国产精品尤物yw在线观看| 欧美吻胸吃奶大尺度电影| 亚洲国产成人91porn| 911精品国产一区二区在线| 天天色综合成人网| 久久色.com| 99re6这里只有精品视频在线观看 99re8在线精品视频免费播放 | 天天综合天天综合色| 日韩女优制服丝袜电影| 国产一区二区0| 亚洲婷婷综合久久一本伊一区| 色婷婷久久一区二区三区麻豆| 亚洲综合999| 久久日韩粉嫩一区二区三区| 北岛玲一区二区三区四区| 亚洲一区二三区| 久久丝袜美腿综合| 欧美影片第一页| 国产一二三精品| 亚洲国产欧美在线人成| 精品国产1区2区3区| av男人天堂一区| 日本中文字幕一区二区视频| 日本一区二区在线不卡| 欧美二区乱c少妇| 高清不卡一区二区在线| 性感美女久久精品| 中文字幕在线观看不卡| 欧美精品丝袜久久久中文字幕| 国产在线视频精品一区| 亚洲精品视频免费观看| 久久久综合精品| 欧美一区二区视频在线观看2020| 99久久伊人精品| 精品一区二区影视| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 欧美精品一区二区三区在线| 欧美日韩一区在线| 色综合天天综合狠狠| 国产成人在线视频播放| 精品一二线国产| 欧美性猛交xxxx黑人交| 久久久久高清精品| 日韩亚洲欧美高清| 一区二区三区色| 欧美不卡视频一区| 日韩一区二区三区精品视频| av一二三不卡影片| 日韩亚洲电影在线| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 97精品电影院| 欧美日韩在线观看一区二区| 成人精品gif动图一区| 日本中文字幕一区二区视频| 91在线视频在线| 日本午夜一本久久久综合| 亚洲日本在线观看| 久久精品国产亚洲a| 91免费在线看| av电影天堂一区二区在线| 久久精品二区亚洲w码| 日本亚洲免费观看| 久久精品99久久久| 成人av在线资源网站| 婷婷久久综合九色综合伊人色| 成人性视频免费网站| 欧美午夜精品电影| 91蜜桃网址入口| 首页国产丝袜综合| 亚洲与欧洲av电影| 中文在线一区二区| 91在线精品一区二区| 综合欧美亚洲日本| 国产一区二区在线免费观看| 欧美日韩激情在线| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 日本韩国欧美在线| www.在线欧美| 日韩免费观看高清完整版| 日韩精品一区二区在线观看| 成人动漫一区二区在线| 日韩色视频在线观看| 亚洲精品在线免费播放| 欧美在线制服丝袜| 91免费小视频| 久久伊99综合婷婷久久伊| 久久久av毛片精品| 欧美tk丨vk视频| 在线观看日韩毛片| 欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩精品乱码免费| 一区二区三区欧美激情| 欧美天天综合网| 亚洲免费av高清| 91精品国产综合久久香蕉的特点 | 97se亚洲国产综合自在线不卡| 成人h动漫精品一区二区| 日韩不卡在线观看日韩不卡视频| 国产欧美中文在线| 精品少妇一区二区三区免费观看| 久久成人免费网| 91精品国产麻豆国产自产在线 | 亚洲电影第三页| 五月天激情综合| 欧美电影一区二区| 亚洲综合免费观看高清在线观看| 狠狠色狠狠色综合系列| 色老头久久综合| 国产精品久久二区二区| 免费观看久久久4p| 欧美一级爆毛片| 国产精品久久久久久亚洲伦| 国产亚洲欧美日韩日本| 国产一区二区三区美女| 亚洲乱码日产精品bd| 精品电影一区二区| 欧美日韩一级视频| 国产精品一区免费在线观看| 久久精品国产一区二区| wwwwxxxxx欧美| 日韩欧美的一区二区| 欧美久久一区二区| 成人性视频免费网站| 久久久久久一二三区| 中文字幕一区二区5566日韩| 国产黄色91视频| 日韩欧美精品三级| 狠狠久久亚洲欧美| 91视视频在线观看入口直接观看www | 激情欧美一区二区三区在线观看| 91在线视频免费观看| 欧美日韩国产高清一区| 欧美日韩在线播放三区四区| 国产三级欧美三级| www国产精品av| 欧美少妇xxx| 久久久噜噜噜久久中文字幕色伊伊|