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非人力資源經理的人力資源管理

課程編號:19082   課程人氣:1614

課程價格:¥3800  課程時長:12天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:江源

課程安排:

       2017.4.19 廣州



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各業務部門高級主管/經理 儲備主管/經理 人力資源主管/經理

【培訓收益】
將幫助業務經理理解并掌握核心的人力資源管理的理念和工具,以促進其管理工作的有效性。
本課程以問題為導向而非以理論為導向,促進學員建立新的人力資源觀念,確保其所學能直接指導現實的管理操作

培訓大綱:

一、人力資源管理理念和3P模型
 經理人轉型的挑戰:領導力發展階梯
 3P人力資源管理模型
 績效考核與績效管理
 勝任素質:冰山模型
 業務經理與人力資源經理的角色


二、工作分析和評價
 職責匹配和角色澄清
 工作分析和職位說明書撰寫
 崗位評估的意義和應用
 職位評估體系
 海氏評估法
 美世IPE評估法
 職位評估結果的運用及價值


三、整體報酬
 整體報酬戰略
 薪酬的基本組成
 一個典型的薪酬架構
 設計薪酬應考慮的因素和程序
 短期和長期激勵


四、人員選拔:結構化行為面試
 4S選拔模式
 面試實戰視頻及研討
 明確勝任能力
 設計面試問題
 使用面試指南

 

五、績效管理
 績效管理循環
 績效管理和績效考核的關系
 目標設定
 績效輔導與反饋
 績效輔導角色扮演:GROW模式
 績效輔導案例演練

 

六、授權與激勵-用人

不同類型員工性格解析

學會授權

如何發揮員工的最大價值

不同管理風格的領導用人原則

學會激勵員工

 

七、員工培養

員工培訓的重要性與主管的職責

培養下屬必須掌握的五種基本原則

員工學習需求的幾種時機

下屬培育的三大支柱

 

八、保留關鍵人才

吸引和保留人才調研的主要發現
你是保留員工的經理還是失去員工的經理

如何建立員工職業發展通道

處理員工關系的注意事項  

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