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全能型車間主任實戰技能

課程編號:1836   課程人氣:1953

課程價格:¥2600  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:生產管理 

授課講師:陳志華

課程安排:

       2011.8.20 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業廠長、制造業生產總監、生產經理、車間主任及生產制造主管及一線干部

【培訓收益】
l、明確現場干部的角色定位,掌握車間日常事務管理及人員管理的精髓
2、掌握簡單的質量工具改進生產品質的方法
3、學習有效掌握生產進度,控制制造成本的方法
4、學會發現和挖掘問題,掌握用簡單工具解決各種車間復雜問題
5、培養設備保養意識,學會運用TPM的方法提高生產力


培訓特色:
l、可操作性:聚焦于現場的實際操作訓練與實踐能力提升
2、系統提高:鎖定車間管理人員能力點,通過訓練,改變管理行為,提升管理技能
3、寓教于練:知名企業實際案例分析,您的困惑大家解答,您所參加的不是一堂枯燥的“填鴨”課程

而車間管理人員常常面臨:
l、工作做了不少,每天也忙忙碌碌,管理好象還是理不出頭緒,如何有效的推進車間管理工作?
2、主管要改善,老板要降本,生產現場如何有效發現問題,持續改進?
3、品種多,計劃變化頻繁,生產任務忽高忽低,如何提高生產車間柔型,有效的保證生產進度?
4、生產過程不穩定,機器故障和產品質量問題常常發生,如何有效的控制提高質量和提高設備利用率?
5、現場很多事情需要依靠下屬和同級部門共同努力,可是經常是出了問題后,人人相互推脫,事情一誤再誤,如何有效的與他人溝通和協調,如何激發下屬的主動性和責任心?內容系統完整、注重實際運用、兩天的精心研修,與您共享車間管理的奧秘! 

課程大綱:
第一講:車間主任角色認知與職責
管理是什么和管理做什么
討論:先有管理理論還是先有管理實踐
管理最精煉、最實用的認識:
過程與手段/技術與藝術/行為與借力
討論:管理到底是不是一種科學
管理具有哪兩大主要特點
討論:領導者的管理核心推理
為什么說管理必須要觀念先行
管理的一切行為可以濃縮為哪兩個字
課堂練習:管理三大關鍵詞的三角關系

第二講、工作職責神圣化與班組管理
車間主任的兩種真實寫照與四種身份
對待企業與報酬的兩種心態
對待下屬與下屬的三種心態
實戰訓練:如何管理好你的班長?
班長有哪四種不稱職表現?
班長為什么總是忙而亂?
班長有哪些事情做了等于不做?
怎樣才能發揮出班長的能力和優勢?

第三講:系統認識現場、認識職責
現場管理的定義(廣義與狹義)
現場管理的六大項目與三大核心
現場管理的五大對象
現場管理工作的三大基石
現場管理的三大敗筆
現場管理水平的三個層次
現場管理水平提升的三個步驟
思考:各部門的工作重心是什么

第四講: 把握N種管理系統/體系構筑的精髓
觀念:ISO9000的效用是提升企業的體質
問題:為什么只求證書不求正本?
觀念:精益就是把復雜問題簡單化(TPS)
問題:到底是什么創造了TOYOTA神話?
“看板生產方式”是一種誤導
觀念:“5S”不治百病,但能防百病
問題:“5S”管理為什么不是一種模式?
“5S”的精髓所在并不是真正的5個“S”
為什么只能是“5S”而不是“6S、7S”
觀念:品質是意識決定成敗
問題:怎樣才能強化員工的品質意識
如何從更高層次理解品質“三不政策”
如何從更寬的層面理解“品質是制造出來的”
為什么說品質和缺陷是完全不同的兩回事
只要構筑TQM和6δ就能解決質量問題?
觀念:多批少量不是“多”和“少”而是“小”而“快”
問題:什么是多批少量運行的“六化原則”
構建標準換型程序的“五大要點”
觀念:TPM的主要目的是構筑更可靠的現場管理基礎。
問題:TPM就是全員生產保全?

第五講: 把握職責 吸收精髓
生產效率與生產能力識別
生產方式與生產原理識別
標準化作業的三大內涵
生產效率的三大內涵
經濟動作的三不原則
練習: 生產線平衡處理綜合練習
提高企業利潤的兩種最基本方法
企業浪費的清單
企業使用的基本標示(分析浪費的工具)
工作改善的四大基本原則

第六講:如何實現有效的員工教育
---員工素質低不是你的責任,不能提高員工的素質是你的責任)
---員工為什么會犯錯?
---員工為什么會流失?
---怎樣才能管理好你的員工?
人性化管理三/五理論在工作實踐中的應用;
經典案例 1.晚班員工打瞌睡為什么不用批評?
2.如何讓員工參與管理?
溝通的黃金與白金定律在管理中的活用;
---怎樣才能讓你的員工忠誠?
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